ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев 25.02.2011 № 51

Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципальных учреждений

здравоохранения Тутаевского

муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Тутаевского муниципального района Ярославской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации ТМР по социальным вопросам Шабалина В.А.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Берега».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. С вступлением в силу настоящего постановления признать утратившими силу Постановление Главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 №2539 «О внесении изменений в Постановление Главы Тутаевского муниципального района от 31.10.2008 №2102» и Постановление Администрации Тутаевского муниципального района от 11.06.2010 №204 «О внесении изменений в Постановление Главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 №2539».

6. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

Временно исполняющий полномочия

Главы Тутаевского муниципального района

И.Б.НАЗАРОВ

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации Тутаевского муниципального района

Ярославской области

от 25.02.2011 № 51

Положение об оплате труда

работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (далее – Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 марта 2008 г. 149-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05 мая 2008 г. № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год.

К муниципальным учреждениям здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее учреждения), функционально подчинённым департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждённую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 октября 2005 г. № 627 «Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения».

Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного и областного бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Базовые оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к настоящему Положению).

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановления Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении почётного звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Заслуженный работник культуры» - согласно дате присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;

- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

- при изменении стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области (приложение 3 к настоящему Положению).

1.7. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам учреждений устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.

1.9. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом, за счёт всех источников финансирования.

1.10. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определённого федеральным законодательством.

1.11. Заработная плата работников учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 7), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 – 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.

2.3. В муниципальных учреждениях здравоохранения:

2.3.1.Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трёх месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учётом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, приведённого в приложении 3 к Положению.

2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:

учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов,

почётного звания «Народный врач» - на 40 процентов, «Заслуженный врач Российской Федерации» - на 30 процентов, «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почётные звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» производится только по основной должности.

При наличии у работника учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» производится также врачам, получившим почётное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.3.3. Руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов.

2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры муниципальных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих муниципальных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.5. Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учёта бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утверждёнными по должности «Начальник отдела» в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведённых в приложении 1 к положению (таблица 7).

2.3.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы.

2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров–контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:

- выплаты (повышения) за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учёте рабочего времени;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

3.2. В муниципальных учреждениях здравоохранения:

3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулёзом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда (приложение 5 к Положению).

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.2.2. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчёта базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.4. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.5. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда и без учёта других надбавок и доплат.

3.3. Рабочим муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом результатов аттестации рабочих мест.

К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.

3.4. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.5. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учётом увеличения за наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания, за работу на селе, без учёта повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.

Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

4.4. Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложения 4 к настоящему Положению.

4.5. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учётом объёма выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.6. Муниципальные учреждения здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области самостоятельно разрабатывают и утверждают критерии премирования работников учреждения.

Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от приносящей доходы деятельности, необходимо устанавливать на основании четкой регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений производится Администрацией Тутаевского муниципального района Ярославской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования.

Критерии премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению.

5. Дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда

Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства области за счёт средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:

5.1. Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению области:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и врачам общей практики, заведующим детскими поликлиниками, районным педиатрам муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области – в размере 3449 рублей;

старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник в муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области – в размере 1724 рубля.

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Администрации области от 18.04.2006 № 114 «О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Ярославской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь».

5.2. Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:

врачам – в размере до 1724 рублей;

среднему медицинскому персоналу – в размере до 920 рублей.

Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с постановлением Администрации области от 17.04.2007 № 135 «О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области» (в редакции постановления Правительства области от 28.01.2009 №57-п).

5.3. Врачам общей практики и медицинским работникам, оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям:

- врачам общей практики в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек - в размере 5 тысяч рублей;

- врачам-анестезиологам-реаниматологам палат интенсивной терапии отделений недоношенных детей, отделений патологии новорождённых и отделений новорождённых, отделений анестезиологии-реанимации детских больниц – в размере 7 тысяч рублей;

- врачам-неонатологам отделений недоношенных детей и отделений патологии новорождённых – в размере 5 тысяч рублей;

- среднему медицинскому персоналу отделений патологии новорождённых и отделений недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорождённых, патологии новорождённых и недоношенных детей – в размере 2 тысяч рублей;

- среднему медицинскому персоналу отделений анестезиологии-реанимации детских больниц – в размере 2 тысяч рублей;

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Правительства области от 23.12.2010 № 976-п «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения Ярославской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области».

6. Выплаты в рамках реализации приоритетного

национального проекта «Здоровье»

6.1. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» осуществляются за счёт средств федерального бюджета на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углублённых медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребёнка в течение первого года жизни;

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестёр участковых, медицинских сестёр врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района Ярославской области.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 данного раздела Положения, за исключением выплат, указанных в абзацах четвёртом и шестом, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчёте соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится в следующем размере:

Учёная степень, почётное звание	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, «Народный врач»	580
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач Российской Федерации»	485
Лица, не имеющие ученой степени	290

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объёме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 8 приложения 1 к Положению

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

7.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

7.3. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективных договорах.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.

7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труды работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 7 к настоящему Положению).

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

Базовые оклады работников

муниципальных учреждений

здравоохранения Тутаевского муниципального района

Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Таблица 1

Базовые оклады

руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	5512	5950	6380	6800	8400
Заведующий аптекой учреждения	5130	5512	5950	6380	6800-7450
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	3660 - 4010	4395 - 4750	4750 - 5130	5130 - 5512	5512 - 5950
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	4750 - 5130
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	5130
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер	4395 - 4750	4750 - 5130	5130 - 5512	5512 - 5950	6630 - 7550
Заместитель заведующего аптекой учреждения	4010 - 4395	4395 - 4750	4750 - 5130	5130 - 5512	5512 - 5950
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	4395	4750	5130	5512	5950

Примечание: базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.

Таблица 2

Базовые оклады

профессиональной квалификационной группы

«Руководители структурных подразделений учреждений,

имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование

по специальностям: врач-специалист, провизор»

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории		вторая	первая	высшая
1	2		3	4	5
1. Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее медицинское образование
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): - при наличии до шести врачебных должностей - при наличии семи и более врачебных должностей		4900 5130	5130 5512	5512 5950	5950 6380
Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений, заведующий отделением скорой медицинской помощи: - при наличии до шести врачебных должностей - при наличии семи и более врачебных должностей		5130 5512	5512 5950	5950 6380	6380 6800
2 квалификационный уровень
Заведующий стационарным отделением хирургического профиля и отделением лечебно–профилактических учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 примечаний к таблице 3: - при наличии до шести врачебных должностей - при наличии семи и более врачебных должностей	5512 5950		5950 6380	6380 6800	6800 8300
2. Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее фармацевтическое образование
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): - при наличии до шести провизорских должностей - при наличии семи и более провизорских должностей	4900 5130		5130 5515	5512 5950	5950 6380

Таблица 3

Базовые оклады

профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»

Наименование должности		Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		без категории		вторая	первая	высшая
1		2		3	4	5
1. Базовые оклады врачей
1 квалификационный уровень
Врач-стажер		4330
2 квалификационный уровень
Врач-специалист		4700		4900	5130	5512
3 квалификационный уровень
Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый		4700		4900	5130	5512
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач - неонатолог отделений (палат) для новорожденных; врачи общей практики (семейные врачи); врачи - судебно-психиатрические эксперты		4900		5130	5512	5950
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-педиатр городской (районный)		5130		5512	5950	6380
2. Базовые оклады провизоров
1 квалификационный уровень
Провизор-стажер	4330
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог, провизор - аналитик	4700		4900		5130	5512
3 квалификационный уровень
Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	4900		5130		5512	5950

Примечания:

Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:

1. Оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);

гинекологическом;

гнойной хирургии;

кардиохирургическом;

колопроктологическом;

микрохирургическом;

нейрохирургическом, в том числе спинно-мозговой травмы;

ожоговом;

онкологическом;

оперблоке,

ортопедическом;

отоларингологическом;

офтальмологическом;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном);

сосудистой хирургии;

травматологическом (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическом;

туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезном легочно-хирургическом;

урологическом (в том числе пересадки почки);

хирургическом;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическом торакальном;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);

эндоскопическом.

2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Таблица 4

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
1. Базовые оклады среднего медицинского персонала
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2300 2490
Инструктор по трудовой терапии: - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы; - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2490 2760
Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию	2760- 3030	3030- 3330	3330-3660	3660-4010
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	2760- 3030	3030- 3330	3330-3660	3660-4010
Помощник врача-эпидемиолога	3330	3660	4010	4395
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинский оптик-оптометрист, медицинская сестра участковая	2760- 3030	3030- 3330	3330-3660	3660-4010
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3330	3660	4010	4395
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу	3330- 3660	3660- 4010	4010	4395
4 квалификационный уровень
Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник	3330	3660	4010	4395
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра – анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	3330- 3660	3660- 4010	4010	4395
Зубной врач, медицинский технолог	3660	4010	4395	4750
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра: - при наличии до 6 должностей среднего персонала* - при наличии 7 и более должностей среднего персонала	3660 4010	4010 4395	4395 4750	4750 5130
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: - при наличии до 20 зубных техников* - при наличии 21 и более зубных техников	3330 3660	3660 4010	4010 4395	4395 4750
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом –фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом –фельдшер (медицинская сестра)	3660	4010	4395	4750
2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала
3 квалификационный уровень
Фармацевт	3030	3330	3660	4010

* При определении оплаты труда показатель «до» рассматривается как «включительно», а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 5

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица)	2150
Сестра-хозяйка	2300
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	2300
Фасовщица	2300

Таблица 6

Базовые оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

и прочего персонала муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов первого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	2300
- среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2490
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2760
- среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3030
2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2490
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2490-2760
1	2	3	4	5
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2760-3030
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3330
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	3330
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	3660
1	2	3	4	5
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4010
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4395
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	4750
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	3660
- со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет	4010
- со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет	4395
- со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет	5130
2 квалификационный уровень
Медицинский психолог	4700	4900	5130	5512
Биолог	4700	4900	5130	5512

Таблица 7

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Дежурный по выдаче справок, экспедитор	2150
1	2
Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист	2240
Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и др., экспедитор по перевозке грузов	2240-2300
2 квалификационный уровень
Старший кассир	2300
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам	2300-2490
Администратор, секретарь учебной части (диспетчер)	2300-2760
Техник	2300
Лаборант	2300
Художник, товаровед	2760
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения	2240
Заведующие: архивом, хозяйством	2240-2300
Заведующие: машинописным бюро, канцелярией	2300-2490
Заведующий складом	2300-2760
Заведующий прачечной	2760
Старший инспектор по кадрам	2490-2760
Техник II категории	2490
Старший лаборант	2490
Художник, товаровед II категории	3030-3330
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела учреждений: I - II группы по оплате труда руководителей III - V группы по оплате труда руководителей	3330 3030
Заведующий общежитием	4395-4750
Заведующий производством (шеф-повар): при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	2760-3330 3660-4010
Техник I категории	2760
Художник, товаровед I категории	3330-3660
4 квалификационный уровень
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: от 15 до 25 от 25 до 50	3330 3660
Техник при эксплуатации и обслуживании сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптическо- го, телевизионного, лазерного и др.)	3030-3330
Ведущие: художник, товаровед	4010-4395
5 квалификационный уровень
Начальник гаража учреждения I группы по оплате труда руководителей	5512
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	2490
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог	2760
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	3330-3660
Специалист по кадрам	2490-2760
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	2760-3030
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог – 2 категории	3030-3330
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 2 категории	3660-4010
Специалист по кадрам 2 категории	2760-3030
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог – 1 категории	3330-3660
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 1 категории	4010-4395
Специалист по кадрам 1 категории	3030-3330
4 квалификационный уровень
Ведущие: бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог	4010-4395
Ведущие: инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	4750-5130
5 квалификационный уровень
Главный специалист медицинского центра «Резерв»: III группа по оплате труда руководителей	5512
4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальники отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений:
I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	5512 5130 4750 4395
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III - IV групп по оплате труда руководителей	4395-4750 3660-4010 3330
2 квалификационный уровень
Главный энергетик учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	6380 5950 5512 5130

Таблица 8

Тарифная сетка

по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование показателя	Разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразряд- ные тарифные коэффициенты	1	1,048	1,067	1,095	1,186	1,314	1,443	1,586	1,743	1,910
Базовые тарифные ставки, руб.	2100	2200	2240	2300	2490	2760	3030	3330	3660	4010

Таблица 9

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик грузчик дворник истопник кастелянша кладовщик кочегар кухонный рабочий лифтер машинист по стирке и ремонту спецодежды машинист (кочегар) котельной официант парикмахер плотник приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) повар подсобный рабочий рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования рабочий по уходу за животными садовник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр сторож (вахтер) телефонист уборщик служебных помещений уборщик территорий	2100 2100 2100 2100 2100-2200 2100-2200 2240-2300 2200 2100 2200 2240 2240 2240 2240 2200-2240 2240 2100-2200 2240 2100-2200 2100-2200 2240 2240 2240 2100 2200-2240 2100 2100
электромонтер по ремонту электрооборудования швея	2240 2240
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля машинист (кочегар) котельной оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин повар слесарь-сантехник телефонист фотограф электромонтер по ремонту электрооборудования	2300-2490 2300 2300 2300-2490 2300-2490 2300 2300-2490 2300-2490
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	2760

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих,

выполняющих важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Газосварщик

3. Оптик медицинский

4. Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

6. Слесарь по ремонту автомобилей

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электромонтажник

13. Столяр строительный (столяр)

14. Электросварщик

15. Электромеханик по лифтам

16. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

17. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

19. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

Примечание:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. Девятый - десятый разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с данным Перечнем решается учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденных в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений

здравоохранения Тутаевского муниципального района

Ярославской области к группам

по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области устанавливается Администрацией Тутаевского муниципального района Ярославской области по следующим показателям:

1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, указанных в пункте 2 данного приложения)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
2	от 810 до 1200
3	от 510 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

2.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учётом врачебных должностей как в самих учреждениях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

2.2 Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определённой по показателям, предусмотренным в пункте 2 данного приложения.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1–2 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и

фармации Ярославской области

Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплат и надбавок компенсационного характера, приказом руководителя учреждения создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и другое определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведённым в приложении к данному порядку.

По формам № 1, № 2 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме № 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме № 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учётом компенсационных выплат.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата её присвоения для руководителей учреждений, их заместителей – врачей, провизоров, главных медицинских сестёр;

учёная степень;

почётное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов.

8. Графы 8 и 9 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

10. В формах тарификационных списков № 1- № 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

11. В графе «Дополнительные сведения» может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

12. Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

12.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения (организации).

12.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении даётся характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

13. В случае, когда базовый оклад работника определён в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

13.1. Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

13.2. Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

13.3. Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Приложение к

порядку проведения

тарификации работников

муниципального учреждения

здравоохранения Тутаевского муниципального

района Ярославской области

Формы тарификационного списка работников

муниципального учреждения здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области

Форма № 1

_____________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____

	Должности руководителей и служащих
1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
4.	Квалификационная категория			увеличение в процентах к должностному окладу
5.	Учёная степень
6.	Почётное звание
7.	Итого должностной оклад (с учётом квалификационной категории, учёной степени и почётного звания) (гр.3 + гр.4, 5, 6)
8.	Должностной оклад с учётом повышения за работу на селе (гр. 7 х 1,25)
9.	Объём работы по данной должности
10.	В процентах		компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда
11.	В руб.
12.	В процентах		другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
13.	В руб.
14.	Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат (гр.7 или гр. 8+ гр. 11 + гр. 13)
15.	Стаж непрерывной работы
16.	В процентах	размер выплаты (гр.7 или гр.8 или гр.14 х гр.16)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
17.	В руб.
18.	Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учётом объёма работы (гр. 14 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма № 2

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад
4.	Базовый оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25), в руб.
5.	Увеличение за наличие учёной степени, почётного звания, в процентах
6.	Объём работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого должностной оклад (с учётом увеличения за учёную степень и почётное звание) (гр. 4 + гр. 4 х гр. 5)
8.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда
9.	В руб.
10.	Должностной оклад с учётом компенсационных выплат (гр. 7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	В процентах	размер выплаты (гр.7 х гр.12)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
13.	В руб.
14.	Итого должностной оклад с учётом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учётом объёма работы (гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Форма № 3

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Базовый оклад по занимаемой должности с учётом наличия квалификационной категории
5.	За наличие учёной степени		увеличение в процентах к базовому окладу
6.	За наличие почётного звания
7.	Итого базовый оклад с учётом учёной степени и почётного звания (гр. 4 + гр.4 х гр.5, гр.4 х гр.6)
8.	Базовый должностной оклад специалиста на селе (гр. 7 с учётом повышения на 1,25), в руб.
9.	Объём работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10.	Итого должностной оклад с учётом объёма работы (гр. 7 или гр. 8 х гр. 9)
11.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда
12.	В руб.
13.	В процентах	другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
14.	В руб.
15.	Должностной оклад с учётом компенсационных выплат (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)
16.	Стаж непрерывной работы
17.	В процентах	размер выплаты (гр. 10 х гр. 17)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18.	В руб.
19.	Итого должностной оклад с учётом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учётом объёма работы (гр. 15 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

Форма № 4

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб.
5.	Объём работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Базовая тарифная ставка с учётом объёма работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда
8.	В руб.
9.	В процентах	другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
10.	В руб.
11.	Базовая тарифная ставка с учётом компенсационных выплат (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	В процентах	размер выплаты (гр. 6 х гр. 13)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
14.	В руб.
15.	Итого тарифная ставка с учётом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объёма работы (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и

фармации Ярославской области

Размеры выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее – учреждения) устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

1.1.1. Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учётом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;

заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения.

1.5. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учёта повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.6 Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в подпункте 1.4 данного приложения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.4 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооружённых Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1.1- 1.4 данного приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1- 1.4 данного приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях, с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном приложении.

2.5. В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Приложение 5

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и

фармации Ярославской области

Перечень муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Структурные подразделения для больных туберкулёзом и для детей с туберкулёзной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулёза (за исключением подпункта 5.1 пункта 5 данного приложения).

1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.

1.7. Операционные блоки стационаров.

1.8. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

для новорожденных детей в родильных домах;

1.9. Рентгеновские отделения, кабинеты.

1.10. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.11. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приёмные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.2. Патологоанатомические бюро (отделения).

2.3. Отделения (палаты):

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психиатрических (психоневрологических, наркологических) учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 40 процентов:

4.1. Врачебный персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 50 процентов:

5.1.Средний и младший медицинский персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, даёт право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:

6.1. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ – инфицированными.

Примечания:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также подпунктами пункта 1 или подпунктами пункта 2 данного приложения, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.

В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утверждён по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

Приложение 6

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и

фармации Ярославской области

Критерии премирования руководителей

муниципальных учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района Ярославской области

Наименование показателя (условия)

Единица измерения

Формула расчёта

Источник информации и частота оценки показателя

1		2	3	4
Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно-поликлинической помощи
Выполнение объёмов государственного задания	посещения		фактическое число посещений ---------------------- х 100% плановое число	отчёт, оценивается за отчётный период
Показатель посещений	число посещений на 1000 жителей		фактическое число посещений ------------------------------х 1000 численность жителей	отчёт, оценивается за отчётный период
Выполнение функции врачебной должности (по специальностям)	посещения		фактическое число посещений ----------------------------------- количество должностей	отчёт, оценивается за отчётный период
Уровень госпитализации	число случаев госпитализации на 1000 жителей		число лиц, госпитализированных в стационар ---------------------- х 1000 численность жителей	отчёт, оценивается за отчётный период
Общая заболеваемость	число случаев		Число зарегистрированных заболеваний -----------------------------х1000 численность населения	отчёт, за отчётный период
Смертность в трудоспособном возрасте (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев		числа умерших в трудоспособном возрасте ----------------------------х1000 Численность населения соответствующего возраста	отчёт, за отчётный период
Полнота охвата профилактически-ми прививками по национальному календарю прививок и в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» (для ЛПУ, выполняющих данную функцию)	процент охваченных профилактичес-кими прививками от числа подлежащих охвату профилактичес-кими прививками		число лиц всех возрастных групп, охваченных профилактическими прививками --------------------------- х 100 общее число лиц всех возрастных групп, подлежащих охвату профилакти- ческими прививками	отчёт, оценивается за отчётный период
Уровень выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеванием (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев выхода на инвалидность в связи с заболеванием лиц трудоспособного возраста на 10000 жителей		число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами по заболеванию -------------------------х 10000 численность жителей в трудоспособном возрасте	отчёт, оценивается за отчётный период
Показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе и сахарном диабете (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев смерти на 1000 жителей		число случаев смерти от указанных заболеваний ---------------------------- х 1000 численность жителей	отчёт, оценивается за отчётный период
Доступность медицинской помощи (сроки ожидания на приём к «узким» специалистам, методы лучевой диагностики, лабораторию)	дни		соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий	лист ожидания, за отчётный период
Выполнение стандартов оказания медицинской помощи	количество нарушений, единиц		оценивается экспертным путем	заключения экспертов, за отчётный период
Уровень диспансеризации больных сердечно-сосудистыми заболеваниями (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число больных		число больных сердечно-сосудистыми заболеваниями, состоящих на диспансерном учете ------------------------------х1000 общее число лиц, зарегистрированных с сердечно-сосудистыми заболеваниями	отчёт, за отчётный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)	руб.		расходы на оказание медицинской помощи в поликлинике в отчетном периоде ------------------------------------- число посещений в отчетном периоде	отчёты, за отчётный период
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)	акты (заключения) надзорных органов		протоколы, предписания	за отчётный период
Применение современных высокотехнологи-чных методов диагностики и лечения	число исследований, манипуляций		число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Расхождение диагноза поликлиники с диагнозом, установленным в стационаре	каждый случай расхождения диагнозов		число случаев расхождения диагнозов по больным, направленным поликлиникой на стационарное лечение	направление поликлиники в стационар, выписка из истории болезни, выданная стационаром, оценивается за отчётный период
Своевременное лицензирование	срок окончания действующей лицензии			оформленная лицензия
Обоснованные жалобы	каждая обоснованная жалоба		число обоснованных жалоб	журнал учёта письменных обращений граждан в поликлинику, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно
Критерии премирования руководителей при оказании стационарной помощи
Выполнение объемов государственного задания по стационарной медицинской помощи		количество пролеченных больных	фактическое число выбывших больных ---------------------------- х 100% плановое число пролеченных больных	отчёт, оценивается за отчётный период
Количество койко-дней на 1000 жителей		койко-дни	фактическое число койко-дней, проведенных больными в стационаре -------------------------------х1000 численность жителей	отчет, оценивается за отчётный период
Средняя длительность лечения		дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре ------------------------------------ количество пролеченных больных	отчёт, оценивается за отчётный период
Среднее число дней работы койки		дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре ------------------------ число коек	отчёт, оценивается за отчётный период
Непрофильная госпитализация		процент случаев госпитализации не по профилю стационара	число лиц, госпитализированных не по профилю ----------------------------- х 100 общее число выписанных из стационара	отчёт, оценивается за отчётный период
Летальность		процент	число умерших в стационаре ----------------------------х100 число выписанных из стационара	отчёт, на отчётный период
Доступность медицинской помощи (число дней ожидания на госпитализацию)		дни	соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий	лист ожидания
Выполнение стандартов лечения		количество нарушений, единиц	оценивается экспертным путем	заключения экспертов, оцениваются за отчётный период
Расхождение клинического и патологоанатоми-ческого диагнозов		каждый случай расхождения диагнозов	число случаев расхождения диагнозов по больным, умершим в стационаре	медицинская карта стационарного больного, протокол патологоанатомического вскрытия, оцениваются за отчётный период
Повторная госпитализация		процент случаев повторной госпитализации (в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же, либо родственного заболевания)	число выбывших из стационара больных из числа повторно госпитализированных ------------------------------- х 100 общее число выбывших из стационара больных	медицинская карта стационарного больного, экспертное заключение, оцениваются за отчётный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)		руб.	расходы на оказание медицинской помощи в стационаре за отчетный период -------------------------------------- число пролеченных больных	отчёт, за отчётный период
Своевременное лицензирование		срок окончания действующей лицензии		оформленная лицензия
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)		акты (заключения) надзорных органов	протоколы, предписания	за отчётный период
Применение современных высокотехнологи-чных методов диагностики и лечения		число исследований, манипуляций	число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Внутрибольничная инфекция		каждый случай регистрации внутрибольничной инфекции	число случаев внутрибольничной инфекции	отчёт, оценивается за отчётный период
Обоснованные жалобы		каждая обоснованная жалоба	число обоснованных жалоб	журнал учёта письменных обращений граждан в учреждение, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно

Приложение 7

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района

Ярославской области,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и

фармации Ярославской области

Порядок формирования фонда оплаты труда

работников муниципальных учреждений здравоохранения

Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из: фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье».

2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:

базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;

выплаты за почётные звания;

выплаты за учёную степень;

повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;

стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.

3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; на замену отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.

4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.

5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.