Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение



1 июля 2022

Ярославская транспортная прокурора разъясняет: Работники организаций, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места

Ярославская транспортная прокурора разъясняет:

Работники организаций, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места

 

Правительство Российской Федерации установило особенности регулирования трудовых отношений в организациях, приостановивших свою деятельность в текущем году.

В соответствии с постановлением от 30.03.2022 № 511, в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы), центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

При наличии письменного согласия работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

 

 

Помощник прокурора

 

юрист 2 класса                                                                                             М.Е. Юрчук

Возврат к списку