#G0

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Главы Тутаевского муниципального района Ярославской области

 

от 01.12.2008 № 2209

 

 

Об утверждении Положения о порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Тутаевского муниципального района

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 №     25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района (Приложение 1).

 

2. Признать утратившим силу Постановление Главы Тутаевского муниципального округа от 19.06.2001 № 569 «Об утверждении положения «О резерве муниципальных служащих муниципальной службы Тутаевского муниципального округа».

 

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Тутаевского муниципального района С.А. Степанова.

 

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

 

Глава Тутаевского

муниципального района                                          

Я.Ю.АНДРЕЕВ

    

    

    

 

 

Приложение 1

к постановлению Главы

Тутаевского муниципального района

от 01.12.2008  № 2209

 

    

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой совокупность лиц, биографические данные, личностные характеристики и профессиональный уровень которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов на назначение на должности муниципальной службы Тутаевского муниципального района.

1.3. Кадровый резерв формируется как для замещения конкретных должностей муниципальной службы или категорий должностей муниципальной службы, так и без конкретизации наименования (наименований) должностей (категорий должностей) муниципальной службы.

1.4. Кадровый резерв формируется путем:

рассмотрения заявлений о включении в кадровый резерв в рабочем порядке,

проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

 

2. Комиссия по формированию кадрового резерва

 

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района (далее - комиссия).

2.2. Комиссия:

рассматривает заявления о включении в кадровый резерв в рабочем порядке,

проводит конкурсы на включение в кадровый резерв,

координирует деятельность заинтересованных органов и организаций по вопросам, связанным с формированием и использованием кадрового резерва,

готовит предложения Главе района, касающиеся выработки политики по формированию и эффективному использованию кадрового резерва.

2.3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов Администрации района.

2.4. Персональный состав комиссии утверждается Главой Тутаевского муниципального района.

Комиссию возглавляет председатель.

Председатель комиссии:

созывает и ведет заседания комиссии,

определяет периодичность заседаний комиссии,

организует работу комиссии,

подписывает протоколы заседаний комиссии,

по предметам ведения комиссии дает поручения членам комиссии.

2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

2.6. Решения комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие лиц, претендующих на включение в кадровый резерв. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

2.7. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии. Оформленные решения комиссии направляются Главе района в течение семи дней со дня их подписания.

2.8. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет общий отдел Администрации района.

2.9. При рассмотрении вопроса о включении лиц в кадровый резерв для замещения конкретных должностей муниципальной службы (за исключением должностей, непосредственно входящих в аппарат Администрации Тутаевского муниципального района) в работе комиссии принимает участие с правом совещательного голоса представитель (как правило, руководитель, заместитель руководителя или специалист, ответственный за работу с кадрами) соответствующего структурного подразделения Администрации района.

 

 

3. Документы, предоставляемые претендентом на включение в кадровый резерв

 

Лицо, претендующее на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме (приложение 1 к настоящему Положению), фотографию;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс либо на заседание комиссии);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса на включение в кадровый резерв - при проведении конкурса на включение в кадровый резерв.

 

4. Включение в кадровый резерв по результатам рассмотрения заявлений о включении в кадровый резерв в рабочем порядке

 

4.1. Заявление о включении в кадровый резерв (далее - заявление) с приложенными к нему документами представляется в комиссию.

Заявление возвращается подавшему его лицу без рассмотрения в случаях, если:

указанное лицо в соответствии с законодательством Российской Федерации не имеет права занимать должности муниципальной службы,

к заявлению не приложены все необходимые документы, или данные документы оформлены ненадлежащим образом.

4.2. Заявление рассматривается в срок, не превышающий 30 дней со дня его поступления.

4.3. Заявление может рассматриваться как в присутствии подавшего его лица, так и в его отсутствие.

4.4. При рассмотрении заявления могут уточняться (дополняться) представленные лицом в комиссию сведения.

При необходимости комиссия, председатель комиссии, либо другие члены комиссии по поручению ее председателя могут проводить собеседование с лицом, подавшим заявление о включении в кадровый резерв.

4.5. По результатам рассмотрения заявления комиссией может быть принято одно из следующих решений:

рекомендовать обратившееся лицо для включения в кадровый резерв и направить решение комиссии для утверждения Главе Тутаевского муниципального района;

отказать обратившемуся лицу в даче рекомендаций о включении в кадровый резерв.

4.6. В решении комиссии о даче рекомендации обратившемуся лицу для включения в кадровый резерв могут быть указаны должности (категории должностей) муниципальной службы, которые может занимать лицо, рекомендованное для включения в кадровый резерв.

4.7. По итогам работы комиссии формируется список кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв, направляемый на утверждение Главе района.

4.8. Комиссия сообщает кандидатам о результатах рассмотрения Главой района списков кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв, в течение одного месяца после их утверждения Главой района.

 

5. Включение в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

 

5.1. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению Главы района либо по решению комиссии.

5.2. Право на участие в конкурсе имеют лица, имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации замещать должности муниципальной службы, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

5.3. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе комиссия в порядке, установленном для конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы, публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Администрации Тутаевского муниципального района.

5.4. В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с разделом 3 данного Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта). На официальном сайте Администрации района размещается следующая информация о конкурсе: требования, предъявляемые к претенденту на зачисление в кадровый резерв, место и время приёма документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс), место проведения конкурса.

5.5. Документы, указанные в разделе 3 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа лицу в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приёма.

5.6. В течение 15 дней после окончания срока приема документов, указанных в пункте 5 данного Положения, комиссия определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе и допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты).

Решение комиссии о допущении (отказе в таковом) к участию во втором этапе конкурса доводится до лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, в течение 10 дней с момента его принятия.

5.7. Комиссия после проведения процедур первого этапа конкурса определяет дату проведения второго этапа конкурса.

5.8. Комиссия не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.

5.9. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

Форма (написание реферата, подготовка доклада и т.п.) и тематика творческих заданий, предлагаемых к выполнению кандидатам, определяется комиссией на основании предложений должностных лиц Администрации района.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных в объявлении о конкурсе.

5.10. Третий этап конкурса проводится комиссией и заключается в индивидуальном собеседовании с кандидатами. По итогам собеседования формируется список кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв, направляемый на утверждение Главе района.

5.11. Комиссия сообщает кандидатам о результатах рассмотрения Главой района списков кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв, в течение одного месяца после их утверждения Главой района.

5.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

 

6. Пребывание в кадровом резерве

 

6.1. Лицо включается в кадровый резерв сроком на 2 года. По истечении указанного срока лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о истечении указанного срока. Срок пребывания лица в кадровом резерве может быть продлен Главой района по обращению комиссии. Срок пребывания в кадровом резерве может продлеваться неоднократно, при этом продление срока допускается каждый раз не более чем на 2 года.

6.2. В течение срока пребывания лица в кадровом резерве комиссия вправе запрашивать у лица, пребывающего в кадровом резерве, уточненные сведения о нем.

Лицо, пребывающее в кадровом резерве, обязано уточнять сведения о себе в случае изменения его фамилии, имени, отчества, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания), номера телефона (либо иного вида связи), а также вправе уточнять другие сведения.

6.3. Досрочное исключение из кадрового резерва возможно в случаях:

возникновения предусмотренных действующим законодательством обстоятельств, препятствующим назначению лица на должность муниципальной службы или нахождению лица на должности муниципальной службы;

предоставления лицом недостоверных сведений о себе при рассмотрении вопроса о зачислении его в кадровый резерв либо в дальнейшем, либо невыполнение обязанности по уточнению сведений о себе в период пребывания в кадровом резерве;

отказа в предоставлении уточненных сведений о себе по запросу комиссии;

подачи соответствующего личного заявления.

6.4. Исключение лица из кадрового резерва не препятствует исключенному лицу вновь обратиться с заявлением о включении его в кадровый резерв, если к этому не имеется иных препятствий, предусмотренных действующим законодательством и (или) настоящим Положением.

 

7. Использование кадрового резерва

 

7.1. После утверждения Главой района списки лиц, включенных в кадровый резерв, включаются в сводную базу данных кадрового резерва.

7.2. Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. В электронном виде списки лиц, состоящих в кадровом резерве, ведутся по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7.3. Ведение базы данных лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет общий отдел Администрации района.

7.4. Руководители структурных подразделений Администрации района, наделенных правами юридического лица, при открытии вакантных (в том числе временно вакантных) должностей муниципальной службы обязаны направить в комиссию запрос о предоставлении сведений о лицах, включенных в кадровый резерв, которые могут быть назначены на вакантную должность муниципальной службы.

В запросе должны быть определены основные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие необходимого профессионального образования, стаж работы по специальности и иные существенные характеристики, включая опыт работы в определенных органах (организациях), наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и другие.

7.5. Назначение на вакантную должность муниципальной службы из числа лиц, включенных в кадровый резерв, не является обязательным.

7.6. Сведения, предоставленные лицами, включенными в кадровый резерв, могут использоваться для формирования резерва управленческих кадров Ярославской области в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров Ярославской области и с согласия лиц, включенных в кадровый резерв.

 

 

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

 

 

 

Приложение 1

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Тутаевского муниципального района

 

 

АНКЕТА

лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Тутаевского муниципального раойна

(заполняется собственноручно)

 

#G01. Фамилия _____________________________

 

Имя ___________________________________

 

Отчество_______________________________

 

Место

для

фотографии

 

#G02. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

 

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

 

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

 

 

 

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

#G0Месяц и год

Должность с указанием организации

Функциональные обязанности

поступления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

 

12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

#G0Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число,

месяц и место рождения

Место работы

(наименование и адрес организации),

должность

Домашний адрес

(адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

 

14. Дополнительные сведения (сильные стороны личности, интересы и увлечения, владение информационными технологиями, знания, навыки и другая информация, которую Вы желаете сообщить о себе)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

 

15. Лица, которые могли бы дать Вам рекомендацию (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактный телефон):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

 

«___» _________________20 ___ г.        Подпись __________________

 

 

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

    

    


Приложение 2

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Тутаевского муниципального района

 

ФОРМА

списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

Тутаевского муниципального района

 

 

Список

лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

 Тутаевского муниципального района

 

#G0

п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Последнее место работы,

должность

Образование, включая дополнительное образование за последние 5 лет

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)

Должности (категории должностей) муниципальной службы, которые может занимать лицо, включенное в кадровый резерв

Адрес,

контактный телефон

Дата

включения в резерв управленческих кадров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ