ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы Тутаевского муниципального района Ярославской области
от 31.10.2006 № 909
О внесении изменений
В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 303 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», вступившим в силу 06.10.2006
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Департаменту труда и социального развития Администрации ТМР в установленном порядке осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории ТМР.
2. Утвердить Положение «О порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Тутаевского муниципального района» (приложение 1).
3. Признать утратившим силу Постановление Главы Тутаевского муниципального округа от 20.02.2002 № 109.
4. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ТМР Шабалина В.А.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Тутаевского
муниципального района
Я.Ю. АНДРЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению Главы
Администрации Тутаевского
муниципального района
от 31.10.2006 № 909
Положение
«О порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Тутаевского муниципального района»
1. Настоящее Положение определяет единый порядок регистрации
трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории ТМР.
1.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется департаментом труда и социального развития Администрации ТМР (далее - департамент).
1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов. Регистрации подлежат трудовые договора, заключенные работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, проживающими (в соответствии с регистрацией) на территории ТМР.
1.3. К исключительной компетенции департамента относится:
а) регистрация трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками;
б) регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками;
в) регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками.
1.4. Сроки проведения регистрации в департаменте:
а) для регистрации трудовых договоров - 3 дня;
б) для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой договор - 5 дней;
в) для регистрации расторжения трудовых договоров - 3 дня.
1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты приема документов департаментом и исчисляется рабочими днями.
1.6. Документы предоставляются непосредственно работодателем.
2. Документы, предъявляемые для регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.
2.1. Для регистрации трудовых договоров необходимо:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- трудовой договор в 3-х экземплярах (один экземпляр для работодателя, один для работника, один остается в департаменте).
2.2. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой договор:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- трудовой договор;
- соглашение в трех экземплярах (один экземпляр для работодателя, один для работника, один остается в департаменте).
2.3. Для регистрации расторжения трудовых договоров:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- копия документа (заявление работника, приказ, распоряжение работодателя), являющегося основанием для расторжения трудового договора;
- экземпляры трудовых договоров работодателя и работника.
2.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за недостоверность сведений в трудовом договоре и иных документах, представленных на регистрацию.
3. Организация регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.
3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории ТМР считается присвоение регистрационного (порядкового) номера по журналам учета департамента.
Регистрационный номер состоит из порядкового номера записи и двух последних цифр текущего года. Регистрационные номера соглашений об изменении трудовых договоров состоят из регистрационного номера договора - порядкового номера записи в журнале учета изменений трудовых договоров.
Регистрация осуществляется путем проставления на договорах, соглашениях специального штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера и даты, скрепляемого подписью лица, ответственного за регистрацию.
3.2. Департамент ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, изменений к ним и их расторжении сообщается департаментом в соответствующие государственные органы в порядке, установленном законодательством, а также на основании заключенных соглашений.
3.4. Документы по расторгнутым (прекращенным) трудовым договорам хранятся в департаменте в течение 3 (трех) лет, по истечение которых передаются в архивный отдел Администрации Тутаевского муниципального района.
Управляющий делами
Администрации ТМР
О.И. ФИЛАТОВА