МЕНЮ

В Ярославской области легализовали работу около четырех тысяч человек.

Около 500 жителей Ярославской области, находящихся в неформальных трудовых отношениях, вышли из тени и заключили трудовые договоры за полгода участия региона в федеральном пилотном проекте Минтруда РФ по легализации трудовых отношений, который реализуется в рамках нацпроекта «Кадры». Еще свыше 2 тысяч человек зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, более 1500 встали на учет как самозанятые.

– Создана межведомственная комиссия, в округах – рабочие группы, – рассказала заместитель председателя Правительства Ярославской области Вера Даргель. – Работа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости нацелена на снижение экономических рисков для региона и страны в целом. Эта задача была поставлена как Президентом Российской Федерации, так и губернатором Ярославской области Михаилом Евраевым. Работаем в тесной связке с правоохранительными органами и региональной налоговой службой.

Сотрудничество, в том числе с администрациями муниципальных округов, помогает оперативно выявлять признаки нелегальной занятости, к которым относятся начисление сумм выплат ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или среднеотраслевой зарплаты по региону более чем на 35%, взаимодействие со значительным количеством физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». 

Чаще всего нарушения выявляют в сферах оптовой и розничной торговли, строительства, ремонта автотранспортных средств и оказания индивидуальных услуг.

Специалисты выезжают в организации с признаками нелегальной занятости для информирования работодателей и сотрудников о последствиях трудовой деятельности без оформления и получения заработной платы «в конверте». Проведено более 40 заседаний рабочих групп межведомственной комиссии, на которых заслушали руководителей организаций малого и среднего бизнеса. Работодателям предлагается добровольно устранить нарушения.

– Рабочие группы продолжают проводить профилактическую работу, что позволяет снизить уровень теневой занятости, – пояснила и. о. руководителя государственной службы занятости населения Ярославской области Светлана Воробьева. – Граждане, столкнувшиеся с недобросовестными работодателями, могут обратиться в рабочую группу в своем муниципальном округе, в другие уполномоченные органы, а также на горячие линии, контакты которых размещены на всех официальных сайтах муниципальных округов и областной службы занятости населения 

Роструд начал вести реестр теневых работодателей. Эта информация общедоступна, ознакомиться с ней можно на сайте.

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

 

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

1. отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

2. существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

3. уклонение от уплаты страховых взносов;

4. подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

 

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

-получать заниженную оплату труда;

-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

-не получить оплату листка нетрудоспособности;

-не получить в полном объеме пособие по безработице;

-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

-не получить расчет при увольнении;

-получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

-получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Новые меры по противодействию нелегальной занятости

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.

Признаки теневой занятости перечислил Минтруд в Приказе от 02.02.2024 № 40н. К ним относятся:

-Выплата ежемесячной зарплаты ниже МРОТ десяти и более работникам, в случае, если их доля выше 10 % от общей численности в организации. Напомним, что федеральный МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей.

-Наличие фактов или признаков нелегальной занятости, определенных налоговыми органами по результатам проводимой проверки.

-Сотрудничество в течение года дольше чем три месяца с 10 и более плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми), при ежемесячных выплатах по каждому договору более 20 тыс. рублей.

-Случаи, когда место применения кассового аппарата (торговый зал) не предусматривает рабочего места (работника).

Уважаемые руководители!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Уважаемые жители!

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваетесь с проблемами нелегальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии» администрации Тутаевского района 8(48533) 20706. Звонки принимаются в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов.

Ярославская область вошла в число пилотных регионов по апробации рекомендаций Минтруда РФ в сфере борьбы с теневой занятостью.

Ярославская область включена в перечень пилотных регионов по апробации методических рекомендаций Минтруда РФ для комиссий по борьбе с нелегальной занятостью. Пилотный проект курирует Роструд.

Рекомендации разработаны для повышения эффективности выявления нарушений в вопросах трудовых отношений и снижения уровня теневой занятости в регионе.

Задача – обеспечить безопасные и законные условия труда для граждан, выявить и пресечь факты нелегальной занятости. 

В Ярославской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости.

Рабочие группы проводят информационные выезды в организации с признаками нелегальной занятости. Компании, которые откажутся оформлять трудовые отношения, рискуют попасть в реестр недобросовестных работодателей. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда.

Апробация в пяти регионах РФ: Омской, Кировской, Нижегородской, Ярославской и Свердловской областях.

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости подвела итоги за I квартал 2025 года

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области озвучила факты нелегальной занятости в первом квартале 2025 года.
В регионе выявлено 1374 гражданина, находящихся в неформальных трудовых отношениях. В результате проведенных мер:
— 53 человека — заключили трудовые договоры;
— 228 человек — зарегистрировались в качестве ИП;
— 1093 человек – зарегистрировались в качестве самозанятых.
Также выявлен 31 гражданин иностранного государства, находящийся в неформальных трудовых отношениях. Теперь с каждым из них заключены договоры ГПХ .

В ТУТАЕВСКОМ РАЙОНЕ ОРГАНИЗОВАНА РАБОТА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

26.06.2025 в Администрации состоялось совместное заседание рабочей  группы  межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тутаевском муниципальном районе и рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Тутаевском муниципальном округе.

На заседание присутствовали представители 10 организаций, остальные предоставили письменные пояснения.   

Выявлено, что  бизнес внимательно  относится  к вопросам нелегальной занятости,  из присутствовавших на заседании организаций все сотрудники устроены официально. 

До конца года поставлена задача,   чтобы заработная плата была не ниже среднеотраслевых показателей. 

Данная работа ведется по федеральному проекту «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры» в соответствии с планом противодействия нелегальной занятости на 2025-2027 годы, утвержденным премьер-министром Михаилом Мишустиным.

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году

В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.

  Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Кроме того, многие работники предпочитают работать без оформления, не имея никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником; использование «серых» схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.

  Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или не уйти в отпуск; не получить оплату больничного листа; не получить в полном объёме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.); не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении; получить отказ в выдаче кредита в банке; получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с их зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.

  В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей, нарушая принципы конкуренции в бизнесе и ставя добросовестных работодателей в менее выгодное финансово-экономическое положение.

  Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.

  Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключённом с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Ярославской  области по телефону: 8  (4852) 20-71-90.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

  С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. № 1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
 
 В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
 
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры - постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам территориальным органом Роструда выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).
Источник: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446

Работа по противодействию нелегальной занятости организована в Ярославской области

В первом квартале 2025 года в регионе выявлено около 1300 фактов неофициальной занятости граждан России. В основном – в организациях оптовой и розничной торговли, в сферах ремонта автотранспортных средств и оказания индивидуальных услуг, в строительстве.

Работа по выявлению таких фактов ведется в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в соответствии с планом мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025 – 2027 годы, утвержденным премьер-министром Михаилом Мишустиным.

– Нелегальная занятость идет вразрез с экономической и социальной политикой нашей страны, при этом в первую очередь ущемляются интересы самих работников, – отметила заместитель председателя Правительства Ярославской области Вера Даргель. – Из-за серых схем бюджет недополучает необходимые средства, а люди остаются без обязательных в России соцгарантий. На уровне региона за борьбу с нелегальной занятостью отвечает межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, на территориях муниципальных образований созданы рабочие группы межведомственной комиссии.

При неофициальной занятости люди сталкиваются с такими проблемами, как задержка или невыплата заработной платы, неоплата больничных листов, риск увольнения в любой момент без объяснений, нерегламентированный и нестабильный рабочий график и другие.

Для эффективной работы по противодействию нелегальной занятости межведомственная комиссия проводит комплекс мероприятий. В их числе – анализ уровня заработной платы: всех работодателей, у которых оплата труда работников менее МРОТ, приглашают на заседания рабочих групп. Также важна работа с самозанятыми, здесь выявляются факты подмены трудовых отношений иной формой сотрудничества. Дополнительным поводом для беседы может стать зарплата ниже среднеотраслевой более чем на 35%.

С этого года Роструд начал вести реестр теневых работодателей. Информация является общедоступной, ознакомиться с ней можно здесь.

– Все, кто сталкивается с проблемой недобросовестного работодателя, желающего сэкономить, могут обратиться в рабочую группу комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального округа и в другие компетентные органы, которые помогут гражданам отстоять законные трудовые права и интересы, – пояснила руководитель государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина. – На сайтах всех муниципальных округов и службы занятости населения созданы разделы по противодействию нелегальной занятости с информационными материалами, а также контактными данными для получения консультаций. Кроме того, организована работа горячих линий службы занятости населения и в муниципальных образованиях.

Источник: https://www.yarregion.ru/Pages/presscenter/news.aspx?NewsId=34439

  Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
∙ неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
∙ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
∙ непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
∙ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
∙ отказ в получении банковского кредита или визы;
∙ угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
∙ получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
∙ реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы и использования «серых» схем оплаты труда вы можете обратиться по телефонам «Горячей линии»:
∙ Государственной инспекции труда в Ярославской области: Телефон "горячей" линии: 8 (4852) 20-71-90, режим работы "горячей" линии с 9.00 до 21.00
∙ Федеральной службы по труду и занятости: 8 800 707 88 41.
Также интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

                                                                                                          

Памятка о рисках работника при неформальной занятости!

    

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
    ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей. Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
   Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.        
   Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
   Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
∙ гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
∙ не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
∙ не оплачивается листок нетрудоспособности;
∙ не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
   В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться:
   В Администрацию Тутаевского муниципального района или  по телефону "горячей линии" - 8 (48533) 2-07-06

---

О мерах борьбы с теневой занятостью с 2024 года

Проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан.

С 1 января 2024 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых положение о противодействии нелегальной занятости в Российской Федерации. Федеральный закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости.

С 1 марта 2024 г. таким комиссиям и Федеральной службе по труду и занятости (далее - Роструду) налоговые органы будут предоставлять сведения обо всех работодателях, у которых имеются те или иные признаки нелегальной занятости. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило перечень признаков, которые сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Перечень утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2024 г. № 40н.

Внимание! С 1 января 2025 г. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.

Уважаемые работодатели!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, во избежания санкций со стороны контрольно - надзорных органов.

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2024 году

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• не получить в полном объеме пособие по безработице;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
• получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8(48533)2-07-06.

По информации на 01.11.2023 управление экономического развития и инвестиционной политики Администрации Тутаевского муниципального района сообщает

Неформальная занятость

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Многие работодатели нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Если Ваш работодатель платит Вам заработную плату в конверте, Вы можете обратиться в управление экономического развития и инвестиционной политики по телефону горячей линии: 8-48533-2-07-06, 8-48533-2-07-08

Неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости населения.

По информации на 01.05.2023 управление экономического развития и инвестиционной политики Администрации Тутаевского муниципального района  сообщает:

 

                                                                  Неформальная занятость и легализация трудовых отношений 2023

 

​В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

Если Ваш работодатель платит Вам заработную плату в конверте, Вы можете обратиться в управление экономического развития и инвестиционной политики по телефону горячей линии: 8-48533-2-07-06, 8-48533-2-07-08.

 

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

По информации на 01.02.2023 Управление экономического развития и инвестиционной политики сообщает:

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.

Администрация Тутаевского муниципального района информирует граждан о негативных последствиях неформальной занятости. Они достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.

Работники же должны помнить, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства.

Проблема неформальной занятости и выплата неофициальной заработной платы является очень важной в настоящий момент, так как потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только программ инвестиционного развития или благоустройства, но и выполнение социальных обязательств государства перед населением.

Если Ваш работодатель платит Вам заработную плату в конверте, Вы можете обратиться в управление экономического развития и инвестиционной политики по телефону горячей линии: 8-48533-2-07-06, 8-48533-2-07-08.

« Вниманию работников организаций»

По информации на 01.08.2022 Управление экономического развития и инвестиционной политики сообщает:

В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, то есть работа без официального оформления трудовых отношений. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.

При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.

Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя:

работник остается без всех социальных гарантий;

работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, работодатель может платить столько, сколько он захочет;

за установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также иных нарушений трудового законодательства, можно обратиться в Управление экономического развития и инвестиционной политики Администрации  Тутаевского муниципального района по телефону «горячей линии» 8(48533) 2-07-06  или по адресу: Ярославская обл.. г. Тутаев ул. Романовская д.35 , кабинет № 7.

Выплата заработной платы или ее части «в конверте» является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.

В Тутаевском муниципальном  районе продолжается работа по борьбе с теневой занятостью

29.03.2022  В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда и создания условий для своевременной выплаты заработной платы ее являются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.

Управление экономического развития и инвестиционной политики  Администрации Тутаевского муниципального района , обращает внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости. Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в Администрацию Тутаевского муниципального района по телефону «горячей линии»: 8(48533)2-07-06  в часы работы с 8-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).

В случае выявления контрольно-надзорными органами отсутствия трудовых договоров с работниками или нарушений в оформлении трудовых договоров, к таким организациям применяются следующие санкции.

Ответственность работодателя за обнаружение нелегальной занятости и выплату «серой заработной платы» установлена Налоговым кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно:

• - штраф за неуплату сумм налога в результате занижения налоговой базы могут составлять в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации);
• - штраф за неправомерное неудержание или неперечисление в установленный срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению (статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации);

Размеры административной ответственности за невыплату заработной платы и за уклонение от оформления трудового договора существенно повышены и дифференцированы в зависимости от того, кто совершил правонарушение. Так за невыплату заработной платы они составляет до 100 тыс. рублей. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, между работником и работодателем предусмотрены штрафы в размере от 5 тыс. рублей до 200 тыс. рублей. Предусмотрена и дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статьи 5.27., 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);

За аналогичное административное правонарушение, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет наложение на должных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

В крайнем случае, предусмотрена и уголовная ответственность согласно статье 199.1. Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенно в крупном размере и особо крупном размере. Размеры штрафов от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы осужденного.

Кроме того, предусмотрены принудительные работы на срок до 5 лет в зависимости совершенного правонарушения и лишение свободы на срок до шести лет, с лишением права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

В связи с чем, Управление экономического развития и инвестиционной политики Администрация Тутаевского муниципального района просит Вас соблюдать действующее законодательство в сфере труда при устройстве наемных работников и обеспечивать своевременную уплату налогов и страховых взносов.

 

• Рабочая группа по снижению неформальной занятости

• Буклеты (вложение)