ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев                                                                                 от 06.04.2017  № 294-п 

Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного
предприятия Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Тутаевского муниципального района, Администрация Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг» (Приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района М.К. Новикову.

3. Опубликовать настоящее постановление в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2017 года.

Глава Тутаевского муниципального района
Д.Р. Юнусов

Приложение
к постановлению администрации ТМР
от 06.04.2017 № 0294-п

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании работников (далее – Положение) муниципального унитарного предприятия Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг» (далее – МУП ТМР «РКЦ ЖКУ») вводится в целях материальной заинтересованности и повышения эффективности их труда и ответственности за выполнение своих функциональных обязанностей.

1.2. Оплата труда работников МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» (далее – работники) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием и трудовым договором каждого работника.

2. Состав и порядок оплаты труда

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавки в размере 30% от должностного оклада и премии в размере 40% от должностного оклада с надбавками.

2.2. Оплата труда работников отражается в штатном расписании, которое утверждается директором и согласовывается с Главой Тутаевского муниципального района.

2.3. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится согласно Трудовому кодексу РФ.

3. Премии

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда и ответственности за выполнение своих функциональных обязанностей в МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» осуществляется премирование работников.

3.2. Выплата премий производится ежемесячно в размере 40% от должностного оклада с надбавками, а также по итогам полугодия и по итогам года.

3.3. Работники, имеющие нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины, а также общественного порядка, лишаются премии полностью или частично в следующих случаях:
- за прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении, систематическое невыполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или должностной инструкцией на 100%;
- за невыполнение требований по правилам техники безопасности, пожарной безопасности и промсанитарии на 100%;
- за однократное грубое нарушение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или должностной инструкцией – до 50%;
- за невыполнение задания в срок без уважительной причины – до 10%;
- за установление факта нарушения конфиденциальности информации на 100%.
Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя МУП ТМР «РКЦ ЖКУ».

3.4. По итогам работы за истекшее полугодие и год по приказу руководителя МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» работникам, состоящим в штате МУП ТМР «РКЦ ЖКУ», выплачивается денежное вознаграждение за достижение высоких производственных показателей при условии безупречного выполнения трудовых обязанностей на основании представления непосредственного руководителя. Приказ о выплате вознаграждения согласовывается с первым заместителем Главы Администрации Тутаевского муниципального района.
Денежное вознаграждение руководителю МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» за истекшее полугодие и по итогам года выплачивается на основании распоряжения Администрации Тутаевского муниципального района.

3.5. Вознаграждение за истекшее полугодие и по итогам года не выплачивается в следующих случаях:
- работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
- работник имеет какое-либо дисциплинарное наказание в конкретном отчетном периоде.

4. Материальная помощь

4.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной форме, оказываемая работникам в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

4.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
- смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
- причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья или иное причинение вреда здоровью работника.

4.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» на основании приказа руководителя МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» по личному заявлению работника.

4.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

5. Ответственность Работодателя

5.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Управляющий делами Администрации ТМР
С.В. Балясникова