МЕНЮ

20.01.2024 состоялась встреча на улице Волжская Набережная представителей Администрации Тутаевского муниципального района с экскурсоводами и сотрудниками муниципального учреждения «Центр культуры и туризма «Романов-Борисоглебск». В рамках данной встречи главной темой было участие во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды в 2024 году. По итогу данной встречи экскурсоводами и сотрудниками муниципального учреждения «Центр культуры и туризма «Романов-Борисоглебск» были предложены идеи по созданию и улучшению туристических маршрутов и наполненностью их местными брендами.

19.01.2024 прошла встреча представителей Администрации Тутаевского муниципального района с краеведами и сотрудниками музеев г. Тутаева. Тема данной встречи была по поводу участия во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды в 2024 году. В рамках данной встречи творческим сообществом, краеведов и сотрудников музеев, были предложены множество творческих и креативных идей по благоустройству этой территории. 

19.01.2024 прошла встреча представителей Администрации Тутаевского муниципального района с жителями улицы Волжская Набережная по вопросу участия во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды в 2024 году. В рамках данной встречи жителями набережной правобережной части города Тутаева были предложены идеи и пожелания по благоустройству этой территории.

"Единый налоговый счёт налогоплательщика"

Уважаемые предприниматели!

 Администрация Тутаевского муниципального района сообщает Вам , что департамент  инвестиций и промышленности Ярославской области  продолжает  прием документов для подтверждения или получения (впервые) статуса социального предприятия субъектами малого и среднего предпринимательства (в соответствии с п. 10 Приказа МЭР № 773 от 29.11.2019 года «Заявление и иные документы подаются субъектом малого или среднего предпринимательства в уполномоченный орган ежегодно в срок до 1 мая текущего календарного года по данным за предыдущий календарный год для внесения сведений о таких социальных предприятиях в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства 10 июля текущего года). 

  Категории заявителей определяются частью 1 статьи 24.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

  Дополнительно сообщаем, что в 2021 году социальными предприятиями были признаны 52 субъекта МСП. С 2021 года социальные предприятия имеют возможность получения финансовой поддержки в виде грантов с 50% софинансированием (в 2022 году планируется установить 25% софинансирования) на сумму от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей, а также могут пройти бесплатное обучение по акселерационным программам, разработанным специально для социальных предприятий.  В 2021 году финансовую поддержку получили 23 субъекта МСП на сумму 10,3 млн. рублей, обучение прошли 46 субъектов МСП.

  Подать документы, получить консультацию и дополнительную информацию можно в департаменте инвестиций и промышленности Ярославской области по адресу: г. Ярославль, ул. Свободы, 62, каб. 113 (11 этаж) Караваев Николай Васильевич, телефон +7 (4852) 40-00-31; e-mail: karavaevnv@yarregion.ru, с 9.00 до 17.00 ежедневно (в пятницу до 16.00).         Более   детальная   информация с активными ссылками для возможности скачивания документов размещена на сайте департамента: https://www.yarregion.ru/depts/der/Pages/socialnoe_predpriyatie.aspx

Информация для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Тутаевского  района 

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), в том числе в статью 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».

Так, п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости в новой редакции указано, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) в порядке, установленном Правительством РФ.

Пунктом 3.2 вышеназванной статьи установлено, что органы государственной власти субъектов  Российской федерации,  органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале  которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также работодатели, среднесписочная численность работников которых за предыдущий год превышает 25 человек, а также вновь созданные организации с указанной численностью, обязаны размещать на единой цифровой платформе  информацию о  потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Данная норма вступает в силу с 01.01.2022.

Кроме того, согласно п. 5 ст. 25 Закона о занятости предусмотрена обязанность работодателя уведомлять в пятидневный срок посредством единой цифровой платформы службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу - о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе, он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели и при приостановке производства предоставляются в органы службы занятости в установленном  Правительством Российской Федерации порядком (в письменной форме).

Вместе с тем данную информацию работодателям необходимо размещать в личном кабинете на единой цифровой платформе.

Согласно ст. 13.2 Закона о занятости работодатели в зависимости от численности работников обязаны квотировать определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.  С 01.03.2022 года квота  в организации будет считаться выполненной  только в случае  фактического трудоустройства инвалида.

 В связи с вышеизложенным сообщаем, что работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории региона, необходимо:

- зарегистрироваться на единой цифровой платформе путем создания личного кабинета (регистрация осуществляется с помощью учётной записи портала «Госуслуг», если учётной записи нет, то сначала необходимо пройти регистрацию на «Госуслугах», затем создать аккаунт на единой цифровой платформе - https://trudvsem.ru/help/login#portal).

- обеспечить на постоянной основе предоставление информации о вакантных рабочих местах;

- обеспечить на постоянной основе внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.

По возникающим вопросам можно обращаться в центры занятости населения по месту нахождения организации, а также по телефону горячей линии департамента:  (4852) 45-88-71.

Информация для предприятий и организация ТМР

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 1726-р из резервного фонда Правительства Российской Федерации субъектам Российской Федерации выделены средства на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Ярославской области выделено 35605,0 тыс. руб. на реализацию мероприятия по организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

Планируемая численность участников мероприятия составляет 753 человека.

Общественные работы – это временное трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости.

Основные направления общественных работ: озеленение и благоустройство территорий; строительные, монтажные и ремонтные работы; общественное питание; работа организаций связи; эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; и др.

Средства, предусмотренные на реализацию мероприятия, предназначены для компенсации работодателю затрат на заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды на 1 работника в месяц. Период возмещения составляет до 3 месяцев  в течение 2020 года.

Мероприятие направлено на снятие социальной напряжённости и снижение уровня безработицы на рынке труда региона.

Право на получение субсидии имеют юридические лица, в том числе некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организующие общественные работы для граждан, направленных центрами занятости.

К общественным работам не может относиться деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Перечень видов общественных работ в Ярославской области на 2020 год утвержден приказом департамента занятости от 19.11.2019 № 22-з «Об утверждении Перечня видов общественных работ в Ярославской области на 2020 год».

Порядок заключения соглашения

Обратиться в ГКУ ЯО ЦЗН с заявкой.

На дату подачи заявки на предоставление субсидии (далее – заявка) работодатель должен соответствовать следующим требованиям:

- юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- отсутствие в организациях, планирующих проведение общественных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Для заключения соглашения о предоставлении субсидии (далее – соглашение) работодатель обязан представить в центр занятости заявку, составленную в произвольной форме, содержащую информацию о количестве свободных рабочих мест, на которые планируется трудоустроить граждан с целью осуществления общественных работ по направлению центров занятости.

К заявке прилагаются следующие документы и сведения:

- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или листа записи Единого государственного реестра юридических лиц, содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, наименование должности и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение;

- копии свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, наименование должности и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение;

- сведения о том, что юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность юридического лица не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- сведения о том, что юридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- сведения о месте проведения и характере работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, требования по обеспечению условий охраны труда.

Заявка должна быть подписана работодателем или его полномочным представителем (с приложением документов, подтверждающих его полномочия в соответствии с действующим законодательством) и заверена печатью работодателя (при наличии).

Сведения к заявке должны быть оформлены по форме согласно приложению 1 к Порядку и условиям, заверены печатью работодателя (при наличии) и подписью работодателя или его полномочного представителя (с приложением документов, подтверждающих его полномочия в соответствии с действующим законодательством).

Заявка, прилагаемые к ней документы должны быть выполнены с использованием технических средств, аккуратно, без исправлений, помарок, использования неустановленных сокращений и формулировок, допускающих двоякое толкование.

Условия перечисления субсидии работодателю:

- наличие соглашения по форме, предусмотренной приказом Минфина России № 199н;

- представление в центр занятости заявления о предоставлении субсидии (далее – заявление) по типовой форме, предусмотренной приказом Минфина России № 199н, с приложением документов, предусмотренных подпунктом 3.1.1 данного пункта.

Для получения субсидии работодатель не позднее седьмого рабочего дня, следующего за отчетным месяцем (в декабре – не позднее 20-го числа), направляет в центр занятости заявление с приложением следующих документов:

- копии документов, подтверждающих затраты работодателя (расчетные, расчетно-платежные ведомости и другие документы);

- акты выполненных работ, счета на возмещение работодателю затрат по частичной оплате труда участников общественных работ;

- отчет о достижении значений результата предоставления субсидии по форме, предусмотренной приказом Минфина России № 199н;

- отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по форме согласно приложению 2 к Порядку и условиям.

Заявление, прилагаемые к нему документы, представляемые в копиях, должны быть выполнены с использованием технических средств, аккуратно, без исправлений, помарок, неустановленных сокращений и формулировок, допускающих двоякое толкование.

Занятия фитнесом для муниципальных служащих 

Приглашаем работников Администрации ТМР на занятия фитнесом в обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 по понедельникам и средам. Занятия проходят в спортзале РДК им. Малова, по адресу: г. Тутаев, ул. П. Шитова, 25 (вход сбоку). Занятия бесплатные, проводятся самостоятельно. 

Мини - Йога для муниципальных служащих 

На сегодняшний день крупнейшие компании по всему миру уже включили занятия йогой в свою корпоративную культуру. Например, Microsoft Corporations, организует занятия йогой для своих сотрудников прямо в офисе. Примером этому послужил индийский опыт. В Индии уже много лет в качестве эмоциональной и физической зарядки практикуют йогу военные и правоохранительные службы. Сегодня йогу практикуют различные организации, начиная от IT-компаний и госслужб, и заканчивая научно-исследовательскими институтами.

Спина человека не должна находиться в неподвижном состоянии в течение длительного времени, позвоночнику нужно регулярно растягиваться, в противном случае возникают напряжение и боли в спинной мускулатуре, искривляется позвоночный столб, ухудшаются походка и осанка, и, самое главное, развиваются различные болезни позвоночника.

Люди, которые работают в офисе или на другой сидячей работе, подвергают свою спину колоссальным перегрузкам, если находятся в неподвижном положении по восемь часов в сутки. Йога на рабочем месте, или как ее еще называют «офисная йога» - это идеальный способ физической разгрузки и подзарядки для людей, которые работают на сидячей работе.

Сотрудники управления экономического развития инвестиционной политики  решили опробовать офисную йогу – и результат налицо! Так как упражнения выполняются исключительно в сидячем положении, то такие занятия как можно лучше подходят для сотрудников управления.

25-29.11.2019 Ноябрьские физкульт-минутки на предприятиях г. Тутаева 

Завершилась неделя ноябрьских физкульт-минуток на предприятиях г. Туаева». Акция проводилась в течение ноября месяца в поддержку здорового образа жизни. Каждый рабочий день с 25 по 29 ноября на предприятиях г. Тутаева проводились 15-минутные занятия. Каждое предприятие самостоятельно выбирало комплекс упражнений и определяло место проведения зарядки: в офисе, на складе или, если позволяет место и не нарушается техника безопасности - непосредственно на производстве. Неделя физкульт-минуток была открыта Тутаевской механической компанией - в понедельник занятия прошли на ООО «ТМК», и завершена ООО «Комплект-Пластик», где в пятницу была проведена зарядка.

01.12.2019. Стартовала акция «Вместе к здоровому образу жизни!» 

1 декабря 2019 года в Тутаеве стартовала акция «Вместе к здоровому образу жизни!». Акция предполагает совместные занятия спортом сотрудников управления экономического развития и инвестиционной политики Администрации ТМР и предпринимателей г. Тутаева.

Отдел поддержки предпринимательства и отдел экономики плотно взаимодействуют с предпринимательским сообществом, и как пояснили начальники отделов Никонычева Светлана и Громова Юлия пора перенести это взаимодействие не только в рабочее русло.

В качестве щадящего и доступного практически всем возрастным группам вида спорта было выбрано плавание. Совместные занятия было решено проводить в воскресенье в городском бассейне «Дельфин». Стоимость занятия 220 рублей, продолжительность 1 час, из них 45 минут в воде.

Как рассказала руководитель и практикующий стоматолог стоматологической клиники «Оникс» Елена Здойникова, плаванием она занимается давно, посещает бассейн по вечерам, именно плавание помогает расслабиться после напряженного рабочего дня.

В первый день в акции приняли участие сотрудники управления экономического развития и инвестиционной политики и административно-правового управления Администрации ТМР, а также руководители и сотрудники предприятий г. Тутаева. Среди наиболее активных участников можно отметить индивидуальных предпринимателей Асрян Армена и Айрапетян Сурена, супругов Кадачниковых – собственников  и руководителей стоматологического кабинета «Дантист», руководителя проектно-конструкторского бюро г. Тутаева Илью Пилюгина, юрисконсульта ЗАО «Метиз» Смолина Алексея, а также сотрудников Администрации ТМР Громову Юлию, Никонычеву Светлану и Камаеву Елену.

Акция продлится до конца года, а в случае, если интерес участников заплывов не угаснет, то совместные занятия продолжатся до окончания плавательного сезона. 

Выездные проверки!

9 октября 2019 года управлением экономического развития и инвестиционной политики Администрации ТМР в соответствии с планом выездных проверок на 2019 год субъектов МСП, получивших поддержку в рамках МЦП «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства Тутаевского муниципального района на 2016-2018 годы», утвержденным постановлением АТМР № 133-п от 01.03.2019 осуществлены выезды на предприятия ООО «Завод Волга Полимер», ООО «Кант», ООО «Компания «Дизель», ООО «Ключ», ООО «Здоровье», ООО «Благострой» и ООО СК «Просвет».

Предприятия отчитались за полученные субсидии на развитие бизнеса, а также рассказали о профилактике травматизма на производстве, мерях, реализуемых предприятиями в целях популяризации здорового образа жизни и участии сотрудников предприятий в районных спортивных мероприятиях. Сотрудники управления экономического развития рассказали о предстоящих спортивных мероприятиях и было принято решение организовать сборную команду предпринимателей и сотрудников управления «Активные и спортивные» для совместного участия в спортивном фестивале «Снежинка Приволжья-2020»