Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

Постановление Администрации ТМР от 28.03.2013 № 121

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

 

гутаев                                                                                      28.03.2013 № 121

 

О реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении лиц, замещающих должности руководителей муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района

 

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Ярославской области от 28.02.2013 № 111 «О реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении лиц, замещающих должности руководителей государственных учреждений Ярославской области» Администрация Тутаевского муниципального района

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 1).

 

2. Утвердить Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 2).

 

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Тутаевского муниципального района Степанова С.А.

 

 

Глава Тутаевского муниципального района

С.А.ЛЕВАШОВ

 

 

Приложение 1

к Постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 28.03.2013 № 121

 

 

Положение

о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности

 

1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности (далее – Положение), определяет порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения):

1.1.руководителями муниципальных бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района (далее – руководители);

1.2.гражданами, претендующими на поступление на должности руководителей (далее – претенденты).

2.Сведения представляются руководителями и претендентами в структурные подразделения Администрации Тутаевского муниципального района, которым подведомственны соответствующие муниципальные учреждения, а руководителями муниципальных бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, и претендентов на поступление на должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, - в аппарат Администрации Тутаевского муниципального района.

Прием сведений осуществляют должностные лица соответствующих структурных подразделений Администрации Тутаевского муниципального района (аппарата Администрации Тутаевского муниципального района), ответственные за ведение кадрового учета.

3.Сведения представляются руководителем (претендентом) персонально в отношении самого руководителя (претендента), его супруги (супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей в виде справки, заполняемой в соответствии с Порядком заполнения справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым указом Губернатора Ярославской области.

Руководители представляют указанные сведения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, претенденты – при поступлении на должность.

4.Претендент, представивший сведения в связи с поступлением на должность руководителя до 30 апреля текущего года (включительно), не освобождается от представления сведений в соответствии с требованиями Положения, установленными для руководителей.

5.В случае, если руководителем (претендентом) обнаружено, что в представленных сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо данные либо имеются ошибки, руководитель вправе представить уточненные сведения до 31 июля (включительно) года, следующего за отчетным, претендент - в течение трех месяцев со дня назначения на должность. Представление уточненных сведений осуществляется путем представления новой справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лица, сведения о котором уточняются.

Уточненные сведения, представленные руководителем (претендентом) по собственной инициативе в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, не считаются представленными с нарушением срока.

6.Представляемые руководителями сведения размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления Тутаевского муниципального района и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, установленном постановлением Администрации Тутаевского муниципального района.

7.Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в соответствии с Положением о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности, утверждаемым постановлением Администрации Тутаевского муниципального района.

8.Если претендент не поступил на должность руководителя, представленные им в соответствии с Положением сведения возвращаются по его заявлению вместе с другими документами. В случае если такие сведения не востребованы претендентом, не поступившим на должность руководителя, в течение шести месяцев со дня представления сведений, они подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

9.В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен на должность, а руководитель освобождается от замещаемой должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

 

 

Приложение 2

к Постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 28.03.2013 № 121

 

 

Положение

о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности

 

1.Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности (далее – Положение), определяет порядок осуществления проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности, утверждаемым постановлением Администрации Тутаевского муниципального района, в отношении:

1.1.руководителей муниципальных бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района (далее – руководители);

1.2.граждан, претендующих на поступление на должности руководителей (далее – претенденты).

2. Проверки проводятся по решению структурного подразделения Администрации Тутаевского муниципального района, которому подведомственно соответствующее муниципальное учреждение, а в отношении руководителей муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, и претендентов на поступление на должности руководителей муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, – по решению Администрации Тутаевского муниципального района (далее – работодатель) должностными лицами (подразделениями) работодателя, ответственными за ведение кадрового учета (далее – кадровая служба).

3.Решение о проведении проверки принимается в виде правового акта работодателя отдельно в отношении каждого руководителя или претендента.

В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которого возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее – руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников работодателя, участвующие в проведении проверки (далее – рабочая группа).

4.Основанием для проведения проверок является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:

4.1.должностными лицами кадровой службы;

4.2.правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

4.3.постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4.4.Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Ярославской области, Общественной палатой Тутаевского муниципального района;

4.5.средствами массовой информации.

5.Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продлевается по решению работодателя, но не более чем на 30 календарных дней.

6.Кадровая служба проводит проверки самостоятельно. При осуществлении проверок руководитель проверки, рабочая группа вправе:

6.1.проводить беседу с руководителем (претендентом);

6.2.изучать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом), получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов;

6.3.анализировать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом);

6.4.наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6.5.направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы о получении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя (претендента), о достоверности и полноте сведений, представленных руководителем (претендентом):

- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;

- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;

- в органы местного самоуправления;

- в организации.

7.Запросы, указанные в подпункте 6.5 пункта 6 Положения, должны содержать следующие сведения:

- наименование органа или организации, которым направлен запрос;

- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;

- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания руководителя (претендента), его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором проверяются;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, имя, отчество и номер телефона сотрудника, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

8.Руководитель органа или организации обязан организовать исполнение полученного запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса продлевается с согласия направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30 календарных дней.

9.Руководитель проверки обеспечивает:

9.1.уведомление руководителя о начале проведения в отношении него проверки – в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки;

9.2.информирование о предмете проверки и разъяснение руководителю его прав, указанных в пунктах 10 и 11 Положения, и их реализацию – в течение 7 рабочих дней со дня обращения руководителя, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с руководителем.

10.По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11.Руководитель вправе:

- обращаться с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки в соответствии с подпунктом 9.2 пункта 9 Положения;

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.

12. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет работодателю доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:

12.1.о назначении претендента на должность;

12.2.об отказе претенденту в назначении на должность;

12.3.об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

12.4.о применении к руководителю мер юридической ответственности.

13.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

14.По итогам рассмотрения доклада руководителя проверки работодатель принимает одно из следующих решений:

14.1.назначить претендента на должность;

14.2.отказать претенденту в назначении на должность;

14.3.применить к руководителю меры юридической ответственности.

15.Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

 

 

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

 


Возврат к списку