ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев                                                                                 от 19.05.2016  № 407-п 

О порядке подбора кандидатов на должности
руководителей подведомственных учреждений
Департамента культуры, туризма и
молодежной политики Администрации
Тутаевского муниципального района
Ярославской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Тутаевского муниципального района Ярославской области, в целях совершенствования деятельности подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области Администрация Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (Приложение 1).
- Положение о кадровом резерве кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (Приложение 2).
- Положение о конкурсе на замещение должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (Приложение 3).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области Багонову М.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Администрации Тутаевского муниципального района
С.А. Левашов

Приложение 1
к постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 19.05.2016 № 407-п

Порядок подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики
Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

1.Общие положения

1.1. Порядок подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Учреждение).
1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Тутаевского муниципального района Ярославской области.
1.3. Кандидат на должность руководителя Учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям предъявляемым к указанной должности.
1.4. При наличии вакантной должности руководителя Учреждения либо при прогнозировании её появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии) Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Департамент культуры, туризма и молодежной политики) организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 настоящего Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.

2. Способы подбора кандидатов на должность руководителя Учреждения

2.1. ;Подбор кандидатов на должность руководителя Учреждения осуществляется следующими способами:
– путем согласования единственной кандидатуры;
– из резерва кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики;
– по результатам конкурса.
Способ подбора кандидата определяется директором Департамента культуры, туризма и молодежной политики.
2.2. Согласование кандидатуры на должность руководителя Учреждения независимо от избранного способа подбора осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики направляет Главе Администрации Тутаевского муниципального района для согласования выбранной кандидатуры ходатайство с приложением следующих документов:
– собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя подведомственного учреждения Департамента культуры, туризма и молодежной политики;
– копия трудовой книжки;
– копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании.
В ходатайстве директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики указывает основания выбора данной кандидатуры на должность руководителя учреждения.
2.2.2. Глава Администрации Тутаевского муниципального района в течение трёх рабочих дней с момента поступления ходатайства в письменной форме путем наложения резолюции на ходатайстве согласовывает представленную кандидатуру или отказывает в согласовании и направляет документы директору Департамента культуры, туризма и молодежной политики для принятия решения.
2.2.3. В случае согласования Главой Администрации Тутаевского муниципального района выбранной кандидатуры с последним заключается трудовой договор.
2.2.4. Отказ в согласовании кандидатуры является основанием для подбора директором Департамента культуры, туризма и молодежной политики иной кандидатуры, кандидатуры из резерва кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики или по результатам конкурса.

Приложение 2
к постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 19.05.2016_ № 407-п

Положение
о кадровом резерве кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики
Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования кадрового резерва руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – резерв).
1.2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
1.3. Резерв комплектуется из числа лиц, включенных в него по результатам конкурса на включение в резерв.
1.4. Резерв комплектуется по видам учреждений, подведомственных Департаменту культуры, туризма и молодежной политики:
– МУ «Районный дворец культуры;
– МОУ ДО «Детская школа искусств»;
– МУ «Районный Центр культуры и досуга»;
– МУ «Центр культуры и туризма «Романов-Борисоглебск»;
– МУК «Централизованная библиотечная система»;
– МУ «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика»»;
- МУ «Туристский информационный центр города Тутаева (Романово-Борисоглебска)»;
– Муниципальное учреждение «Центр обслуживания учреждений культуры» Тутаевского муниципального района.
1.5. Включение кандидата в кадровый резерв не гарантирует назначение его на должность руководителя Учреждения.

2. Комиссия по формированию резерва

2.1. Комиссия по формированию кадрового резерва кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – комиссия) образуется для формирования кадрового резерва руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Департамент культуры, туризма и молодежной политики).
2.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Персональный состав комиссии утверждается приказом Департамента культуры, туризма и молодежной политики о проведении конкурса на включение в резерв. В состав комиссии включаются:
1) директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики – председатель;
2) начальник отдела культуры Департамента культуры, туризма и молодежной политики – заместитель председателя;
3) иные представители Департамента культуры, туризма и молодежной политики (три человека – по решению директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики);
4) заместитель Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам;
5) управляющий делами Администрации Тутаевского муниципального района;
6) представитель Департамента финансов Администрации Тутаевского муниципального района (по согласованию);
7) представитель Департамента муниципального имущества Администрации Тутаевского муниципального района (по согласованию).
Из состава комиссии на период проведения соответствующих конкурсных процедур временно исключаются близкие родственники кандидатов (жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и не полнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры).
2.5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.
2.6. Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии.
2.7. Комиссия оценивает кандидатов путём индивидуального собеседования.
2.8. При проведении собеседования с кандидатами комиссия выявляет уровень их знаний по следующим направлениям:
– отраслевая специфика организации;
– основы планирования деятельности организации;
– основы финансирования и организации бухгалтерского учета организации;
– иные вопросы, связанные с деятельностью учреждения.
2.9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.10. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
– о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;
– об отказе от включения одного или нескольких кандидатов в резерв.
2.11. О принятом решении кандидат уведомляется лично непосредственно после принятия решения с кратким сообщением мотивов его принятия. При этом при принятии решения об отказе от включения кандидата в резерв кандидату разъясняется его право на обжалование решения комиссии, о чем делается соответствующая отметка в протоколе заседания комиссии.
2.12. Протокол соответствующего заседания комиссии должен быть изготовлен и подписан в течение пяти рабочих дней со дня заседания председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
2.13. ;По результатам заседания комиссии издается приказ Департамента культуры, туризма и молодежной политики о включении кандидатов в резерв или отказе включения кандидатов в резерв.
2.14. Результаты конкурса в течение 10 рабочих дней после проведения конкурса размещаются на официальном сайте Департамента культуры, туризма и молодежной политики в сети Интернет, при этом фамилия, имя и отчество кандидатов, включенных в резерв, размещается с его личного письменного согласия.

3. Порядок включения в резерв

3.1.    О проведении конкурса на включение в резерв Департамент культуры, туризма и молодежной политики издает приказ, которым утверждаются требования к участникам конкурса, состав конкурсной комиссии, устанавливается срок проведения конкурса и форма конкурсной процедуры.
3.2.    Департамент культуры, туризма и молодежной политики публикует в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега» и размещает на своём официальном сайте в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
1)    вид учреждения, на должность руководителя которого проводится конкурс;
2)    требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв;
3)    место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
4)    предполагаемые дата, время и место проведения конкурса и условия его проведения;
5)    сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и другая необходимая информация).
3.3. Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.
3.4. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
3.5. Если в установленный срок для приема документов поступило одно заявление, комиссия принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на 5 рабочих дней). Информационное сообщение об этом публикуется в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега» и размещается на официальном сайте Департамента культуры, туризма и молодежной политики в сети Интернет.
3.6. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок дополнительных заявлений не поступило, комиссия проводит конкурс с участием единственного кандидата.
3.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент культуры, туризма и молодежной политики следующие документы:
1) личное заявление в комиссию о включении в число участников конкурса с указанием полного перечня прилагаемых к заявлению документов, а также номера личного телефона или другого средства срочной связи с заявителем, собственноручно подписанное с собственноручным проставлением после личной подписи даты и полных фамилии, имени и отчества (при наличии последнего) заявителя, в двух экземплярах (приложение 1);
2) заполненную и собственноручно подписанную анкету с фотографией (заполнение анкеты допускается осуществлять как собственноручно, так и с использованием средств вычислительной техники, в последнем случае анкета представляется одновременно в бумажной форме (с фотографией) и электронной форме (допускается без фотографии)) (приложение 2);
3)  согласие на обработку персональных данных, содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсе (приложение 3);
4)  копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);
5)  копии документов об образовании (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);
6)  копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или копию трудовой книжки с предъявлением оригинала при подаче документов, или (и) копии иных документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, подтверждающих трудовую деятельность гражданина, или (и) копии таких документов с предъявлением оригиналов при подаче документов, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые.
7) По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т. д.).
3.8. Заявление гражданина о включении в число участников конкурса регистрируется в день поступления, второй экземпляр заявления с проставлением даты принятия заявления и регистрационного номера возвращается заявителю, на обоих экземплярах заявления проставляются дата, время и место проведения конкурса.
3.9. С момента регистрации заявления гражданина о включении его в число участников конкурса такой гражданин считается кандидатом на включение в резерв (далее – кандидат).
3.10. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления являются основаниями для отказа в их приеме и препятствуют допуску к участию в конкурсе.
3.11. Предварительную оценку заявлений по поручению директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики осуществляет секретарь комиссии, который:
1) принимает поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы, проверяет правильность их оформления;
2) анализирует квалификационные и профессиональные характеристики лиц, претендующих на включение в резерв;
3) информирует директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
3.12. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет ведущий специалист отдела культуры Департамента культуры, туризма и молодежной политики.

4. Пребывание в кадровом резерве

4.1. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
4.2. В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока новый срок пребывания в резерве исчисляется со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
4.3. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
– наступление предельного срока нахождения в резерве;
– повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;
– подача заявления об исключении из резерва.

5. Подбор и назначение кандидатов из резерва

5.1. Решение о назначении руководителя учреждения из числа лиц, включенных в резерв, принимается директором Департамента культуры, туризма и молодежной политики самостоятельно.
5.2. Подбор и назначение из резерва на вакантные должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики осуществляется согласно порядка подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области.

Приложение 3
к постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 19.05.2016 № 407-п

Положение
о конкурсе на замещение должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики
Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

1.    Общие положения

1.1. Положение о конкурсе на замещение должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Положение) определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя подведомственного учреждения Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области, обладающего правами юридического лица (далее – Учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Тутаевского муниципального района Ярославской области.
1.3.  Конкурс на замещение должности руководителя Учреждения  (далее – конкурс) проводится с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспечения эффективного руководства деятельностью муниципальных учреждений. Конкурс проводится на основе оценки профессионального уровня и деловых качеств кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям. Обязательными этапами конкурса для каждого кандидата в целях оценки общих интеллектуальных способностей, профессиональных знаний, навыков и личностных качеств является индивидуальное собеседование.
1.4. Конкурс проводится при наличии вакантной должности руководителя Учреждения либо при прогнозировании её появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии).
1.5. Конкурс является открытым по составу участников.
1.6. Конкурс и (или) результаты состоявшегося конкурса отменяются Департаментом культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – Департамент культуры, туризма и молодежной политики) в случае, когда заключение трудового договора по результатам конкурса становится невозможным (сокращение численности или штата организации, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда). Объявление об отмене конкурса и (или) его результатов публикуется в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега» и размещается на своём официальном сайте в сети Интернет в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
1.7. При отсутствии победителей конкурса директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики принимает решение о подборе кандидата на должность руководителя оставшимися способами: путем согласования единственной кандидатуры или из резерва кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса на замещение должности руководителя Учреждения создается комиссия по проведению конкурса (далее – комиссия).
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Персональный состав комиссии утверждается приказом Департамента культуры, туризма и молодежной политики о проведении конкурса на включение в резерв. В состав комиссии включаются:
1) директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики – председатель;
2) начальник отдела культуры Департамента культуры, туризма и молодежной политики – заместитель председателя;
3) иные представители Департамента культуры, туризма и молодежной политики (три человека – по решению директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики);
4) заместитель Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам;
5) управляющий делами Администрации Тутаевского муниципального района;
6) представитель Департамента финансов Администрации Тутаевского муниципального района (по согласованию);
7) представитель Департамента муниципального имущества Администрации Тутаевского муниципального района (по согласованию).
Из состава комиссии на период проведения соответствующих конкурсных процедур временно исключаются близкие родственники кандидатов (жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры).
2.4. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.
2.5.  Кандидаты приглашаются на заседание комиссии.
2.6. При проведении собеседования с кандидатами комиссия выявляет уровень их знаний по следующим направлениям:
– отраслевая специфика организации;
– основы планирования деятельности организации;
– основы финансирования и организации бухгалтерского учета организации;
– иные вопросы, связанные с деятельностью учреждения.

3.  Подготовка к проведению конкурса

3.1. Конкурс проводится по инициативе директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики).
3.2. Департамент культуры, туризма и молодежной политики издаёт приказ о проведении конкурса, которым утверждаются требования к участникам конкурса, состав конкурсной комиссии, устанавливается срок проведения конкурса.
3.3. Департамент культуры, туризма и молодежной политики публикует в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега» и размещает на своём официальном сайте в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
1) полное наименование вакантной должности (должностей), для замещения по которой (по которым) проводится конкурс;
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
3) место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
4) предполагаемые дата, время и место проведения конкурса и условия его проведения;
5) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и другая необходимая информация).
3.4. Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.
3.5. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
3.6. Если в установленный срок для приема документов поступило одно заявление, директор Департамента культуры, туризма и молодежной политики принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на 5 рабочих дней). Информационное сообщение об этом публикуется в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега» и размещается на официальном сайте Департамента культуры, туризма и молодежной политики в сети Интернет.
3.7. Если после продления срока приёма заявлений в установленный срок дополнительных заявлений не поступило, Департамент культуры, туризма и молодежной политики проводит конкурс с участием единственного кандидата.
3.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент культуры, туризма и молодежной политики следующие документы:
1) личное заявление о включении в число участников конкурса с указанием полного перечня прилагаемых к заявлению документов, а также номера личного телефона или другого средства срочной связи с заявителем, собственноручно подписанное с собственноручным проставлением после личной подписи даты и полных фамилии, имени и отчества (при наличии последнего) заявителя, в двух экземплярах (приложение 1);
2) заполненную и собственноручно подписанную анкету с фотографией (заполнение анкеты допускается осуществлять как собственноручно, так и с использованием средств вычислительной техники, в последнем случае анкета представляется одновременно в бумажной форме (с фотографией) и электронной форме (допускается без фотографии)) (приложение 2);
3) согласие на обработку персональных данных, содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсе (приложение 3);
4) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);
5) копии документов об образовании (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);
6) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или копию трудовой книжки с предъявлением оригинала при подаче документов, или (и) копии иных документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, подтверждающих трудовую деятельность гражданина, или (и) копии таких документов с предъявлением оригиналов при подаче документов, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые.
7) по желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т. д.).
3.9. Заявление гражданина о включении в число участников конкурса регистрируется в день поступления, второй экземпляр заявления с проставлением даты принятия заявления и регистрационного номера возвращается заявителю, на обоих экземплярах заявления проставляются дата, время и место проведения конкурса.
3.10. С момента регистрации заявления гражданина о включении его в число участников конкурса такой гражданин считается кандидатом (далее – кандидат).
3.11. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушением правил их оформления являются основаниями для отказа в их приеме и препятствуют допуску к участию в конкурсе.
3.12. Предварительную оценку заявлений по поручению директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики осуществляет секретарь комиссии, который:
1) принимает поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы, проверяет правильность их оформления;
2) анализирует квалификацию кандидатов на их соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя Учреждения;
3) информирует директора Департамента культуры, туризма и молодежной политики о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. При проведении конкурса члены конкурсной комиссии оценивают кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности и индивидуального собеседования.
4.2. В целях соблюдения равенства кандидатов членам комиссии, а также должностным лицам органов местного самоуправления запрещается заранее сообщать кандидатам сведения, касающиеся содержания конкурсных процедур, если перечисленные сведения не были заранее официально опубликованы (размещены в сети Интернет) для всеобщего сведения.
4.3. Оценка кандидата производится конкурсной комиссией по системе и критериям, одинаковым для всех кандидатов.
4.4. После окончания проведения конкурсных процедур кандидатам сообщается решение или дата предстоящего принятия решения о результатах конкурса. Указанная дата размещается также на официальном сайте Департамента культуры, туризма и молодежной политики.
5. Результаты конкурса
5.1. Решение комиссии по каждому кандидату на должность руководителя Учреждения принимается в отсутствие кандидата. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
5.2. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе указывается количество голосов, поданных «за» и «против» каждого кандидата, а также число членов комиссии, воздержавшихся при голосовании, и общее число участвовавших в голосовании.
В случае несогласия члена конкурсной комиссии с решением конкурсной комиссии член комиссии вправе изложить письменно свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
5.3. Протокол соответствующего заседания комиссии должен быть изготовлен и подписан в течение пяти рабочих дней со дня заседания председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
5.4. Если к участию в конкурсе не допущен ни один кандидат, или если все допущенные к участию в конкурсе кандидаты отстранены от участия в конкурсе, а также, если в результате проведения конкурса не выявлен ни один победитель конкурса, конкурс объявляется не состоявшимся.
5.5. Победитель конкурса становится кандидатом на согласование на должность руководителя Учреждения. Назначение на вакантные должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики  осуществляется согласно порядка подбора кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений Департамента культуры, туризма и молодежной политики  Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области.
5.6. Кандидату, победившему в конкурсе, сообщается об этом по номеру личного телефона, указанному в заявлении о включении в число участников конкурса (с помощью иного средства срочной связи с заявителем, указанного в таком заявлении), а также в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения – лично под роспись или заказным письмом.
Кандидатам, не победившим в конкурсе, сообщается о его результатах в любое время по их личному обращению к секретарю или председателю конкурсной комиссии.
5.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии о результатах конкурса путем обращения в суд.
5.8. В случае согласования Главой Администрации Тутаевского муниципального района кандидатуры победителя конкурса на должность руководителя Учреждения, последнему передается предложение о заключении трудового договора лично под роспись или направляется по почте заказным письмом не позднее семи рабочих дней со дня согласования.
5.9. Документы лица, с которым по итогам конкурса и согласования заключен трудовой договор, приобщаются к материалам его личного дела. Документы иных лиц, участвовавших в конкурсе, хранятся в Департаменте культуры, туризма и молодежной политики.
5.10. Результаты конкурса в течение 10 рабочих дней после проведения конкурса размещаются на официальном сайте Департамента образования в сети Интернет, при этом фамилия, имя и отчество кандидатов размещается с их личного письменного согласия.