МЕНЮ

Оригинальный файл скачать

42

Овнесении изменений в постановление

АдминистрацииТутаевского муниципального

районаот 03.04.2020 №248-п «Об оплате

трудаработников муниципальных

образовательныхучреждений

Тутаевскогомуниципального района»

Всоответствии Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», постановлением ПравительстваЯрославской области от 17.12.2019 N 903-п "Обоплате труда работников государственныхавтономных, бюджетных и казенныхучреждений отрасли образованияЯрославской области и о признанииутратившими силу отдельных постановленийПравительства области" (вместе с"Положением о системе оплаты трудаработников государственных автономных,бюджетных и казенных учреждений отраслиобразования Ярославской области","Методикой расчета должностныхокладов работников государственныхавтономных, бюджетных и казенныхучреждений отрасли образованияЯрославской области") АдминистрацияТутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановление АдминистрацииТутаевского муниципального района от 03.04.2020 №248-п «Об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района»(далее – постановление) следующиеизменения:

1.1. Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийТутаевского муниципального района изложить в редакции приложения 1 кнастоящему постановлению.

1.2.Методику расчетадолжностных окладов работниковмуниципальных учреждений системыобразования Тутаевского муниципальногорайона изложитьв редакции приложения 2 к настоящему постановлению.

2.Опубликовать настоящее постановлениев Тутаевской массовой муниципальнойгазете «Берега».

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на директораДепартамента образования АдминистрацииТутаевского муниципального районаЧеканову О.Я.

4. Настоящее постановление вступает всилу после его официального опубликованияи распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01 января2020 года.

Временноисполняющий полномочия

ГлавыТутаевского

муниципальногорайона О.В.Низова

Приложение1

кпостановлению

АдминистрацииТутаевского

муниципальногорайона

от11.11.2020 № 745-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийТутаевского муниципального района(далее - Положение) распространяется наработников муниципальных общеобразовательныхучреждений, дошкольных образовательныхучреждений, учреждений дополнительногообразования детей, Муниципальногоучреждения дополнительного профессиональногообразования «Информационно-образовательныйцентр» Тутаевского муниципальногорайона, Муниципального учреждения Центрпсихолого-педагогической, медико-социальнойпомощи «Стимул» Тутаевского муниципальногорайона (далее - образовательныеучреждения), разработано в соответствиис Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральнымзаконом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации», нормативнымиправовыми актами Министерстваздравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации.

1.2.Положение определяет систему оплатытруда (далее – СОТ) работников муниципальныхобразовательных учреждений Тутаевскогомуниципального района, размеров окладов(должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням, атакже выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.3.Основными целями формирования СОТработников образовательных учрежденийявляются:

-повышение мотивации педагогических ируководящих работников к качественномутруду;

-создание условий для привлечения вотрасль высококвалифицированныхспециалистов;

-расширение участия общественности вуправлении образовательным учреждением.

1.4.Основными задачами формирования СОТработников образовательных учрежденийявляются:

-повышение уровня оплаты труда,обеспечивающего восстановлениеспособности к труду;

-повышение эффективности и качествапедагогического труда;

-обеспечение взаимосвязи между качествомпедагогического труда и доходом педагога;

-создание стимулов к повышениюпрофессионального уровня педагогов;

-привлечение в образовательные учреждениямолодых кадров;

-институциализация участия гражданскихинститутов в материальном стимулированииработников образовательных учреждений.

1.5.Формирование СОТ работников образовательныхучреждений базируется на основныхпринципах:

-обязательность соблюдения норм трудовогозаконодательства Российской Федерациии других нормативных правовых актов вобласти трудового права;

-обеспечение минимальных государственныхгарантий по оплате труда работниковобразовательных учреждений;

-обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификацииработников, качества и результатовпедагогического труда, сложностивыполняемых работ;

-материальное стимулирование повышениякачества работы.

1.6.Образовательные учреждения, руководствуясьМетодикой расчета должностных окладовработников муниципальных учрежденийсистемы образования Тутаевскогомуниципального района, утвержденнойПостановлением Администрации Тутаевскогомуниципального района Ярославскойобласти (далее - Постановление),самостоятельно определяют размерыдолжностных окладов (ставок заработнойплаты), а также размеры доплат, надбавок,премий и других мер материальногостимулирования в соответствии слокальными нормативными актами,утвержденными учредителем в сметерасходов на текущий финансовый год дляказенных учреждений и в пределах средствсубсидии на финансовое обеспечениевыполнения муниципального задания -для бюджетных учреждений.

1.7.Муниципальное автономное образовательноеучреждение по согласованию с учредителемвправе самостоятельно определятьдолжностные оклады (ставки заработнойплаты) работников, но не ниже должностныхокладов (ставок заработной платы),указанных в Методике расчета должностныхокладов работников муниципальныхучреждений системы образованияТутаевского муниципального района.

1.8.Размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) устанавливаютсяруководителем учреждения по квалификационнымуровням профессионально-квалификационныхгрупп (далее – ПКГ) на основе требованийк профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работыпутем умножения размера базового окладана величину повышающего коэффициентапо соответствующему квалификационномууровню ПКГ.

1.9.Размеры повышающих коэффициентов поотношению к базовому окладу посоответствующим ПКГ рассчитываются наоснове проведения дифференциациитиповых должностей, включаемых в штатноерасписание учреждений. Указанныедолжности должны соответствоватьуставным целям учреждений.

1.10.Дифференциация типовых должностейосуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которыхпредусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессииили специальности.

2.СОТ работников образовательных учреждений

2.1.СОТ образовательного учреждения включаетв себя:

-базовые оклады (базовые ставки заработнойплаты);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

Базовыйоклад (базовая ставка заработной платы)– минимальный оклад (ставка) работника,осуществляющего профессиональнуюдеятельность, применяемый (применяемая)для расчета должностного оклада.

Повышающийкоэффициент – величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовойставке заработной платы).

Должностнойоклад (ставка заработной платы) – базовыйоклад (базовая ставка заработной платы)работника, осуществляющего профессиональнуюдеятельность, с учетом повышающихкоэффициентов и ежемесячной денежнойкомпенсации на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями,установленной по состоянию на 31 декабря2012 года.

Выплатыкомпенсационного характера – выплаты,обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиямитруда, в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных, а также инымипредусматриваемыми действующимзаконодательством. Виды и размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаютсятрудовым законодательством.

Выплатыстимулирующего характера включают всебя выплаты за наличие почетногозвания, государственных наград, ученойстепени, особые условия работы, выплатыза дополнительную работу, а также прочиевыплаты стимулирующего характера.

<*>При одновременном наличии у педагогическихи руководящих работников оснований дляустановления надбавок к должностномуокладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 и 3, надбавка к должностному окладуустанавливается только по одномуоснованию, предусмотренному пунктом3.

Примечания:

<**>выплатаежемесячного вознаграждения за выполнениефункций классного руководителяпредусмотрена педагогическим работникаммуниципальных образовательных учрежденийЯрославской области, реализующихобщеобразовательные программы начальногообщего, основного общего и среднегообщего образования (далее - образовательныеучреждения), следующих типов:

общеобразовательныеучреждения;

вечерние(сменные) общеобразовательные учреждения;

кадетскиешколы и кадетские школы-интернаты;

общеобразовательныешколы-интернаты;

образовательныеучреждения для детей дошкольного имладшего школьного возраста;

специальные(коррекционные) образовательныеучреждения для обучающихся, воспитанниковс ограниченными возможностями здоровья(кроме специальных (коррекционных)профессиональных училищ);

специальныеучебно-воспитательные учреждения длядетей и подростков с девиантным поведением(специальные общеобразовательные школыи специальные (коррекционные)общеобразовательные школы);

образовательныеучреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальнойпомощи;

образовательныеучреждения для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей;

оздоровительныеобразовательные учреждения санаторноготипа для детей, нуждающихся в длительномлечении;

-размер ежемесячного вознаграждения завыполнение функций классного руководителяопределяется из расчета 1000 рублей заклассное руководство в классе снаполняемостью не менее, чем наполняемость,установленная соответствующими типовымиположениями об образовательныхучреждениях, либо в классе с наполняемостью14 человек и более в общеобразовательныхучреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях,кадетских школах, кадетскихшколах-интернатах, общеобразовательныхшколах-интернатах, образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, иобразовательных учреждениях для детейдошкольного и младшего школьноговозраста, расположенных в сельскойместности;

-для классов с наполняемостью меньшеустановленной расчет размера ежемесячнойвыплаты осуществляется с учетомуменьшения размера пропорциональночисленности обучающихся. Размережемесячного вознаграждения определяетсяиз расчета:

40рублей за каждого обучающегося в классес предельной наполняемостью 25 человекв образовательном учреждении, расположенномв городской местности;

50рублей за каждого обучающегося в классес предельной наполняемостью 20 человекв образовательном учреждении, расположенномв городской местности;

72рубля за каждого обучающегося в классев образовательном учреждении, расположенномв сельской местности (кроме специальных(коррекционных) образовательныхучреждений для обучающихся, воспитанниковс ограниченными возможностями здоровья,специальных учебно-воспитательныхучреждений для детей и подростков сдевиантным поведением, образовательныхучреждений для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей);

84рубля за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 12 человек(в том числе за каждого обучающегося вспециальном коррекционном классе,созданном в установленном порядке вобщеобразовательном учреждении);

100рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 10 человек(в том числе за каждого обучающегося вспециальном коррекционном классе,созданном в установленном порядке вобщеобразовательном учреждении);

125рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 8 человек;

167рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 6 человек;

200рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 5 человек;

-размер ежемесячного вознаграждения неможет превышать 1000 рублей;

-порядок определения ежемесячноговознаграждения устанавливается локальнымактом образовательного учреждениясамостоятельно.

<***>Денежноевознаграждение выплачиваетсяс01.09.2020 в размере 5000 рублей ежемесячноза классное руководство педагогическимработникам общеобразовательныхорганизаций, но не более 2-х выплатежемесячного денежного вознагражденияодному педагогическому работнику приусловии осуществления классногоруководства в 2-х и более классах.

Деятельностьпедагогического работника по классномуруководству и в одном, и во втором классеосуществляется только с его письменногосогласия с установлением денежноговознаграждения в размере 5000 рублей закаждый из двух классов.

Денежноевознаграждение в размере 5000 рублейвыплачивается педагогическому работникуза классное руководство в классе(классах), а также в классе-комплекте,который принимается за один класс (далее- класс), независимо от количестваобучающихся в каждом из классов, а такжереализуемых в них общеобразовательныхпрограмм, включая адаптированныеобщеобразовательные программы.

Выплатаденежного вознаграждения за классноеруководство в размере 5 000 рублейвыплачивается дополнительно к выплате(доплате) за классное руководство,установленное по состоянию на 31 августа2020 года, снижение размера которой недопускается, не должна зависеть отколичества обучающихся в классе.

Неухудшая ранее установленные условияоплаты труда, снижения размеров индексациизаработной платы, отмены либо уменьшенияразмеров надбавок, коэффициентов,стимулирующих выплат, установленныхуказанным категориям работников.

Доплатыи надбавки компенсационного характера- выплаты, обеспечивающие оплату трудав повышенном размере работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиямитруда, в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных, а также иными,предусматриваемыми действующимзаконодательством.

Выплатыза дополнительную работу, не входящуюв круг основных обязанностей работника,производятся за:

-заведование: кабинетами, отделениями,филиалами, учебно-опытными участкамии др.; руководство предметно-цикловымикомиссиями и методическими объединениями(порядок установления и конкретныеразмеры доплат определяются образовательнымучреждением в соответствии с перечнемвыплат за дополнительную работу, невходящую в круг основных обязанностейработника образовательного учреждения(приложение 1 к Положению), и закрепляютсяв локальном нормативном акте);

-доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживанияили увеличение объема выполняемыхработ, за выполнение обязанностейвременно отсутствующих работников(размеры доплат устанавливаютсяруководителем образовательногоучреждения по соглашению сторон).

Выплатыстимулирующего характера - вознагражденияи премии, а также дополнительные выплаты,устанавливаемые с целью повышениямотивации качественного труда работникови их поощрения за результаты труда ввиде надбавок, не являющихся доплатамиза дополнительно выполняемые видыработ.

Выплатыстимулирующего характера осуществляютсяна основе разработанных показателейэффективности и критериев оценкидеятельности учреждений, их руководителейи работников.

Определениевыплат стимулирующего характерапроизводится в соответствии с Примернымположением о выплатах стимулирующегохарактера работникам образовательныхучреждений согласно приложению 2 кнастоящему Положению, с учетом обеспечениягосударственно-общественного характерауправления и закрепляется в локальномнормативном акте образовательногоучреждения.

Критерии,показатели и периодичность оценкиэффективности деятельности руководителейопределяются нормативными актамиучредителя и отражаются в трудовомдоговоре.

Критерии,показатели и периодичность оценкиэффективности деятельности работниковобразовательных учреждений устанавливаютсялокальными нормативными актамиучреждений, коллективными договорами,соглашениями, трудовыми договорами иопределяются с учетом достижения целейи показателей эффективности деятельностиучреждения.

Вотношении каждого работника должныбыть уточнены и конкретизированы егофункция, показатели и критерии оценкиэффективности деятельности, установленразмер вознаграждения, а также поощренияза достижение коллективных результатовтруда. Условия получения вознаграждениядолжны быть понятны работнику иработодателю и не допускать двойноготолкования.

Трудовыеотношения с работниками в частиустановления показателей, критериев иусловий осуществления стимулирующихвыплат оформляются при введенииэффективного контракта.

Конкретныйобъем средств, предусмотренныйобразовательному учреждению на выплатыстимулирующего характера, определяетсяучредителем в порядке определениянормативных затрат на оказаниемуниципальных услуг (работ). Рекомендуемыйразмер стимулирующих выплат составляет20 процентов.

Кромевышеперечисленных выплат, учреждениевправе осуществлять выплаты социальногохарактера, направленные на социальнуюподдержку работников, но не связанныес осуществлением ими трудовых функций.Формы и виды социальных выплат определяютсялокальным нормативным актом образовательногоучреждения.

2.2.Объем средств на оплату труда работниковказенного учреждения определяетсяучредителем в смете учреждения.

Объемсредств на оплату труда работниковбюджетного и автономного учрежденияопределяется учреждением самостоятельнов пределах субсидии на финансовоеобеспечение выполнения муниципальногозадания.

2.3.Объем средств на оплату труда работниковпедагогического персонала общеобразовательныхучреждений должен составлять не менее70 процентов годового объема средств наоплату труда.

2.4.Соотношение средней заработной платыруководителей и средней заработнойплаты работников муниципальныхучреждений, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитываетсяна календарный год. Определение размерасредней заработной платы осуществляетсяв соответствии с методикой, используемойпри определении средней заработнойплаты работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработкегосударственной политики инормативно-правовому регулированию всфере официального статистическогоучета.

Предельныйуровень соотношения средней заработнойплаты руководителей муниципальныхучреждений, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений,формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год и среднемесячнойзаработной платы работников этихучреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности, непревышающей 7.

2.5.Педагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений, впервыепоступающим на работу или имеющим стажпедагогической работы менее 5 лет,заключившим трудовой договор с учреждениемпосле окончания образовательногоучреждения среднего профессиональногоили высшего образования в течение 5 лет,работающим в сельской местности, наосновании заявления производитсявыплата единовременного пособия вразмере 3 должностных окладов, установленныхпедагогическим работникам при заключениитрудового договора с образовательнымучреждением, в течение 6 месяцев с моментазаключения трудового договора.

2.6.Единовременное пособие выплачиваетсяпедагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений в соответствиис постановлением ПравительстваЯрославской области от 26.12.2013 N 1741-п «ОПорядке предоставления и расходованиясубвенции на организацию образовательногопроцесса в общеобразовательныхорганизациях и признании утратившимисилу и частично утратившими силуотдельных постановлений Правительстваобласти».

2.7.В случае расторжения трудового договорав течение первых 5 лет по инициативеработника либо при совершении им виновныхдействий, являющихся основаниемрасторжения трудового договора всоответствии с действующим законодательством,единовременное пособие подлежит возвратув полном объеме.

Управляющийделами

АдминистрацииТутаевского

муниципальногорайона С.В. Балясникова

Приложение2

кпостановлению

АдминистрацииТутаевского

муниципальногорайона

от 11.11.2020 № 745-п

МЕТОДИКА

РАСЧЕТАДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙСИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ТУТАЕВСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.Размербазового оклада

Базовыйоклад является основанием для расчетадолжностных окладов (ставок заработнойплаты) для всех групп персонала работниковобразовательных учреждений.

Размербазового оклада для категории работников"руководящие работники образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования" составляет 5502 рублей.

Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования" составляет 6364рубля.

Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники, работающиев дошкольных группах, реализующихосновную общеобразовательную программудошкольного образования" составляет7159 рублей.

Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники образовательныхучреждений дополнительного образованиядетей (структурных подразделений,реализующих дополнительныеобщеобразовательные программы, в иныхобразовательных учреждениях)"составляет 7792 рубля.

Размербазового оклада для категории работников"медицинские работники образовательныхучреждений и учреждений для детей-сироти детей, оставшихся без попеченияродителей" составляет 5764 рубля.

Размербазового оклада для педагогическихработников Муниципального учреждениядополнительного профессиональногообразования «Информационно-образовательныйцентр» составляет 6234 рубля.

Размербазового оклада для машинистов(операторов) котельной образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования – 4795 рублей

Размербазового оклада для остальных категорийработников образовательных учрежденийсоставляет 5001 рубль.

2.Схема расчета должностных окладовруководящих работников образовательныхучреждений

Коэффициенты:

-коэффициент группы образовательныхучреждений по оплате труда руководителей(далее – группа) (1,88 – 3,33);

-коэффициент по занимаемой должности(0,6 - 1,0);

-коэффициент стажа руководящей работы(0,2 - 0,8);

-коэффициент специфики работыобразовательного учреждения (0,1 –0,75).

Коэффициентспецифики работы образовательногоучреждения устанавливается к должностнымокладам руководящих работников,определяемым на основе базового окладаи повышающих коэффициентов: группыобразовательных учреждений по оплатетруда руководителей, занимаемойдолжности, квалификационной категории(стажа руководящей работы).

Коэффициентгруппы (Кгр)

Отнесениек группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляетсяв зависимости от объемных показателейобразовательного учреждения (контингентобучающихся, воспитанников, численностьработников, наличие соответствующимобразом оборудованных и эффективноиспользуемых спортивного зала, спортивнойплощадки, медицинского кабинета, другихпомещений; создание условий для развитияобучающегося, воспитанника и т.д.) и всоответствии с приложением к даннойМетодике.

Порядокопределения группы по оплате трудаобразовательного учреждения определяетсяучредителем.

Коэффициентпо занимаемой должности (Кд)

Коэффициентстажа руководящей работы (Кс)

Должностныеоклады руководящих работниковобразовательных

учреждений,за исключением руководящих работниковобразовательных

учреждений,реализующих программу общего образованияили основную

общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования, сучетом

коэффициентов(4795 × (Кгр × Кд + Кс)

Должностныеоклады руководящих работниковобразовательных

учреждений,реализующих программу общего образованияили основную

общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования, сучетом

коэффициентов(5502 × (Кгр × Кд + Кс)

Приусловии наличия в общеобразовательномучреждении количества обучающихся(воспитанников) от 750 до 1000 человекдолжностной оклад руководителя учрежденияповышается на 10 процентов, свыше 1000человек - на 20 процентов.

3.Схема расчета должностных окладов(ставок заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений

Коэффициенты:

-коэффициент уровня образования (0,1);

-коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

-коэффициент напряженности (0,02 – 0,5);

-коэффициент квалификационной категории(0,2 – 0,8);

-коэффициент специфики работы учреждения(0,1 - 0,75).

Коэффициентспецифики работы образовательногоучреждения устанавливается к должностнымокладам педагогических работников,определяемым на основе базового окладаи повышающих коэффициентов: уровняобразования, стажаработы, напряженности и квалификационнойкатегории.

Коэффициентквалификационной категории (0,2) сохраняетсяна период действия второй квалификационнойкатегории педагогических работниковобразовательных учреждений.

Коэффициентуровня образования (Ко):

Коэффициентстажа работы (Кс):

Коэффициентквалификационной категории (Ккв):

<*>Для выпускников образовательныхучреждений среднего профессиональногоили высшего образования, других лиц,имеющих среднее профессиональное иливысшее образование, в возрасте до 28 летпри приеме на работу в течение двух летустанавливается коэффициент 0,2.

Коэффициентнапряженности (Кн)

Должностныеоклады (ставки заработной платы) с учетомкоэффициентов (базовыйоклад*(1+Ко+Кс+Ккв+Кн)+Едк<*>)

<*>Едк - ежемесячная денежная компенсацияна обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями,установленная по состоянию на 31 декабря2012 года.

Даннаявыплата применяется для определениядолжностных окладов (ставок заработнойплаты) для педагогических работниковобразовательных учреждений, за исключениемобразовательных учреждений, реализующихпрограмму общего образования,дополнительного образования детей илиосновную общеобразовательную программудошкольного образования, в размере 100рублей.

Дляпедагогических работников образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования, дополнительногообразования детей или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования, ежемесячная денежнаякомпенсация на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиямипредусмотрена в базовом окладе.

4.Схема расчета должностных окладовмедицинских работников образовательныхучреждений

Коэффициенты:
-коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);

-коэффициент квалификационной категории(0,2 - 0,5);

-коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).

Коэффициентстажа работы (Кс):

Коэффициентквалификационной категории (Ккв):

Коэффициентнапряженности (Кн):

Должностныеоклады с учетом коэффициентов

(5764* (1 + Кс + Ккв + Кн))

5.Схемарасчета должностных окладов специалистови служащих, работников рабочих профессийи прочих работников

Коэффициенты:
-коэффициент уровня профессиональнойквалификационной группы (0,8 – 1,92);

-коэффициент квалификационного уровня(0,23 - 0,79).

Коэффициентуровня профессиональной квалификационнойгруппы (Кугр):

Коэффициентквалификационного уровня (Ккву):

Должностные окладыс учетом коэффициентов (5001 * (Кугр + Ккву))в образовательных учреждениях

Профессии рабочихпервого уровня

Профессиирабочих второго уровня

Профессиирабочих четвертого уровня

Учебно-вспомогательныйперсонал первого уровня

Учебно-вспомогательныйперсонал второго уровня

Должностиработников культуры, искусства икинематографии третьего уровня

Должности служащихпервого уровня

Должностислужащих второго уровня

Должностислужащих третьего уровня

6.Коэффициент образовательного учреждения

6.1.Коэффициент:

-коэффициент специфики работы учреждения(0,1 - 0,75).

Коэффициентспецифики работы учреждения (Кс) включаетв себя:

-повышение должностных окладов;

-компенсационные выплаты.

<*>Выплата повышенного должностного окладапедагогическому работнику прекращаетсяпри достижении педагогического стажа5 лет.

Вслучаях, когда работникам предусмотреноповышение должностных окладов по двуми более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется исходя издолжностного оклада без учета повышенияпо другим основаниям.

7.Минимальныйуровень заработной платы работниковобразовательных учреждений

Месячнаязаработная плата работников образовательныхучреждений, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.

8.Порядок и условия почасовой оплатытруда

8.1.Почасовая оплата труда педагогическихработников учреждений применяется приоплате:

8.1.1.За часы, отработанные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другимпричинам воспитателей, педагоговдополнительного образования и другихпедагогических работников, продолжавшегосяне свыше двух месяцев.

8.1.2.За педагогическую работу специалистовпредприятий, учреждений и организаций(в т.ч. из числа работников Департаментаобразования Администрации Тутаевскогомуниципального района, методических иучебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работыв образовательных учреждениях.

8.2.Размер оплаты за один час педагогическойработы в месяц определяется путемделения месячного должностного оклада(ставки заработной платы) педагогическогоработника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочихчасов.

Приусловии замещения педагогическимработником отсутствующего работникасвыше двух месяцев оплата его труда содня начала замещения за все часыфактической педагогической работыпроизводится на общих основаниях ссоответствующим увеличением егонедельной учебной нагрузки (объемапедагогической работы) путем внесенияизменений в тарификацию.

8.3.Почасовая оплататруда педагогических работниковучреждений применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведениюучебных занятий, и составляет:

8.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц,имеющих почетные звания «Народный»,устанавливаются в размерах, предусмотренныхдля профессоров, докторов наук.

8.5.Оплата труда членов жюри конкурсов исмотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкамчасовой оплаты труда, предусмотреннымдля лиц, проводящих учебные занятия состудентами.

8.6.Ставки почасовой оплаты труда лиц,имеющих почетные звания «Заслуженный»устанавливаются в размерах, предусмотренныхдля доцентов, кандидатов наук.

8.7.Ставки почасовой оплаты труда вмуниципальных автономных образовательныхучреждениях устанавливаются в пределахутвержденной субсидии на выполнении муниципального задания.

9.Оплата труда в образовательных учреждениях

(структурныхподразделениях) дополнительногообразования

детейспортивной направленности Тутаевскогомуниципального района

(спортивныешколы)

9.1. Норматив оплатытруда тренера-преподавателя по спортуза подготовку одного занимающегося (впроцентах от должностного оклада (ставкизаработной платы)).

<*> В случаепревышения нормативной наполняемостигруппы в зависимости от этапов обучениядолжностной оклад тренера-преподавателя(включая старшего) повышается исходяиз нормативов оплаты труда за каждогозанимающегося сверх нормативнойнаполняемости группы.

<**> Виды спортараспределяются по группам в следующемпорядке:

- к первой группевидов спорта относятся олимпийскиедисциплины легкой атлетики (метания,прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерныйбег 60 - 110 м, многоборье);

- ко второй группевидов спорта относятся командные иигровые виды спорта (футбол, баскетболи другие);

- к третьей группевидов спорта относятся олимпийскиедисциплины легкой атлетики (спринт,средние и длинные дистанции и другие).

Управляющийделами

АдминистрацииТутаевского

муниципальногорайона С.В. Балясникова