42
АдминистрацияТутаевского муниципального районаПОСТАНОВЛЕНИЕОт11.11.2020 № 745-п г.Тутаев |
Овнесении изменений в постановление
АдминистрацииТутаевского муниципального
районаот 03.04.2020 №248-п «Об оплате
трудаработников муниципальных
образовательныхучреждений
Тутаевскогомуниципального района»
Всоответствии Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», постановлением ПравительстваЯрославской области от 17.12.2019 N 903-п "Обоплате труда работников государственныхавтономных, бюджетных и казенныхучреждений отрасли образованияЯрославской области и о признанииутратившими силу отдельных постановленийПравительства области" (вместе с"Положением о системе оплаты трудаработников государственных автономных,бюджетных и казенных учреждений отраслиобразования Ярославской области","Методикой расчета должностныхокладов работников государственныхавтономных, бюджетных и казенныхучреждений отрасли образованияЯрославской области") АдминистрацияТутаевского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановление АдминистрацииТутаевского муниципального района от 03.04.2020 №248-п «Об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района»(далее – постановление) следующиеизменения:
1.1. Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийТутаевского муниципального района изложить в редакции приложения 1 кнастоящему постановлению.
1.2.Методику расчетадолжностных окладов работниковмуниципальных учреждений системыобразования Тутаевского муниципальногорайона изложитьв редакции приложения 2 к настоящему постановлению.
2.Опубликовать настоящее постановлениев Тутаевской массовой муниципальнойгазете «Берега».
3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на директораДепартамента образования АдминистрацииТутаевского муниципального районаЧеканову О.Я.
4. Настоящее постановление вступает всилу после его официального опубликованияи распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01 января2020 года.
Временноисполняющий полномочия
ГлавыТутаевского
муниципальногорайона О.В.Низова
Приложение1
кпостановлению
АдминистрацииТутаевского
муниципальногорайона
от11.11.2020 № 745-п
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийТутаевского муниципального района(далее - Положение) распространяется наработников муниципальных общеобразовательныхучреждений, дошкольных образовательныхучреждений, учреждений дополнительногообразования детей, Муниципальногоучреждения дополнительного профессиональногообразования «Информационно-образовательныйцентр» Тутаевского муниципальногорайона, Муниципального учреждения Центрпсихолого-педагогической, медико-социальнойпомощи «Стимул» Тутаевского муниципальногорайона (далее - образовательныеучреждения), разработано в соответствиис Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральнымзаконом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации», нормативнымиправовыми актами Министерстваздравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации.
1.2.Положение определяет систему оплатытруда (далее – СОТ) работников муниципальныхобразовательных учреждений Тутаевскогомуниципального района, размеров окладов(должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням, атакже выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3.Основными целями формирования СОТработников образовательных учрежденийявляются:
-повышение мотивации педагогических ируководящих работников к качественномутруду;
-создание условий для привлечения вотрасль высококвалифицированныхспециалистов;
-расширение участия общественности вуправлении образовательным учреждением.
1.4.Основными задачами формирования СОТработников образовательных учрежденийявляются:
-повышение уровня оплаты труда,обеспечивающего восстановлениеспособности к труду;
-повышение эффективности и качествапедагогического труда;
-обеспечение взаимосвязи между качествомпедагогического труда и доходом педагога;
-создание стимулов к повышениюпрофессионального уровня педагогов;
-привлечение в образовательные учреждениямолодых кадров;
-институциализация участия гражданскихинститутов в материальном стимулированииработников образовательных учреждений.
1.5.Формирование СОТ работников образовательныхучреждений базируется на основныхпринципах:
-обязательность соблюдения норм трудовогозаконодательства Российской Федерациии других нормативных правовых актов вобласти трудового права;
-обеспечение минимальных государственныхгарантий по оплате труда работниковобразовательных учреждений;
-обеспечение зависимости величинызаработной платы от квалификацииработников, качества и результатовпедагогического труда, сложностивыполняемых работ;
-материальное стимулирование повышениякачества работы.
1.6.Образовательные учреждения, руководствуясьМетодикой расчета должностных окладовработников муниципальных учрежденийсистемы образования Тутаевскогомуниципального района, утвержденнойПостановлением Администрации Тутаевскогомуниципального района Ярославскойобласти (далее - Постановление),самостоятельно определяют размерыдолжностных окладов (ставок заработнойплаты), а также размеры доплат, надбавок,премий и других мер материальногостимулирования в соответствии слокальными нормативными актами,утвержденными учредителем в сметерасходов на текущий финансовый год дляказенных учреждений и в пределах средствсубсидии на финансовое обеспечениевыполнения муниципального задания -для бюджетных учреждений.
1.7.Муниципальное автономное образовательноеучреждение по согласованию с учредителемвправе самостоятельно определятьдолжностные оклады (ставки заработнойплаты) работников, но не ниже должностныхокладов (ставок заработной платы),указанных в Методике расчета должностныхокладов работников муниципальныхучреждений системы образованияТутаевского муниципального района.
1.8.Размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) устанавливаютсяруководителем учреждения по квалификационнымуровням профессионально-квалификационныхгрупп (далее – ПКГ) на основе требованийк профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работыпутем умножения размера базового окладана величину повышающего коэффициентапо соответствующему квалификационномууровню ПКГ.
1.9.Размеры повышающих коэффициентов поотношению к базовому окладу посоответствующим ПКГ рассчитываются наоснове проведения дифференциациитиповых должностей, включаемых в штатноерасписание учреждений. Указанныедолжности должны соответствоватьуставным целям учреждений.
1.10.Дифференциация типовых должностейосуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которыхпредусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессииили специальности.
2.СОТ работников образовательных учреждений
2.1.СОТ образовательного учреждения включаетв себя:
-базовые оклады (базовые ставки заработнойплаты);
-повышающие коэффициенты;
-выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
Базовыйоклад (базовая ставка заработной платы)– минимальный оклад (ставка) работника,осуществляющего профессиональнуюдеятельность, применяемый (применяемая)для расчета должностного оклада.
Повышающийкоэффициент – величина повышения,применяемая к базовому окладу (базовойставке заработной платы).
Должностнойоклад (ставка заработной платы) – базовыйоклад (базовая ставка заработной платы)работника, осуществляющего профессиональнуюдеятельность, с учетом повышающихкоэффициентов и ежемесячной денежнойкомпенсации на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями,установленной по состоянию на 31 декабря2012 года.
Выплатыкомпенсационного характера – выплаты,обеспечивающие оплату труда в повышенномразмере работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиямитруда, в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных, а также инымипредусматриваемыми действующимзаконодательством. Виды и размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаютсятрудовым законодательством.
Выплатыстимулирующего характера включают всебя выплаты за наличие почетногозвания, государственных наград, ученойстепени, особые условия работы, выплатыза дополнительную работу, а также прочиевыплаты стимулирующего характера.
N п/п | Категорияработников и условия предоставленияежемесячных выплат стимулирующегохарактера | Размережемесячных выплат, рублей/размернадбавок к должностному окладу,процентов |
1 | 2 | 3 |
1 | Педагогическиеи руководящие работники, имеющиеведомственные награды Министерстваобразования и науки РоссийскойФедерации (медали, почетные звания)и иных министерств и ведомств за вкладв развитие образовательной деятельности<*> | 10% |
2 | Педагогическиеи руководящие работники, имеющиеПочетную грамоту Президента РоссийскойФедерации или удостоенные благодарностиПрезидента Российской Федерации <*> | 15% |
3 | Педагогическиеи руководящие работники, имеющиегосударственные награды РоссийскойФедерации (ордена, медали, почетныезвания), соответствующие профилюобразовательного учреждения <*> | 20% |
4 | Педагогическиеи руководящие работники образовательныхучреждений, имеющие ученую степень: | |
-кандидата наук | 3000руб. | |
-доктора наук. | 7000руб. | |
Вслучае занятия менее одной штатнойединицы доплата за ученую степеньпроизводится пропорционально размерузанимаемой ставки. В случае занятияболее одной штатной единицы доплатаза ученую степень производится вразмере одной ставки | ||
5 | Педагогическиеработники Муниципального учреждениядополнительного профессиональногообразования «Информационныйобразовательный центр» Тутаевскогомуниципального района, занимающиедолжность: | |
-доцента | 40% | |
-профессора | 60% | |
6 | Педагогическиеработники образовательных учреждений,реализующих программы общегообразования (за исключением учителей,учителей-дефектологов, учителей -логопедов), за особые условия работы(работа по выявлению индивидуальныхособенностей обучающихся и т.п.).Данная выплата устанавливаетсяработникам по основному месту работы,является обязательным условием и непредусматривает сокращение другихстимулирующих выплат | 20% |
7 | Педагогическиеработники, выполняющие дополнительныевиды работ (классное руководство,проверка тетрадей, заведованиеоборудованными учебными кабинетами,лабораториями, мастерскими и иныевиды работ) | размеры выплатопределяются образовательнымучреждением |
8 | Педагогическиеработники муниципальных образовательныхучреждений, реализующих общеобразовательныепрограммы начального общего, основногообщего и среднего общего образования,которым назначаются выплаты завыполнение функций классногоруководителя | размережемесячного вознаграждения указанв примечании <**> |
9 | Педагогическиеработники муниципальных образовательныхучреждений, реализующих общеобразовательныепрограммы начального общего, основногообщего и среднего общего образования,за выполнение функций классногоруководителя | 5000рублей <***> |
10 | Медицинскиеработники, осуществляющие медицинскоеобслуживание обучающихся и воспитанниковгосударственных учреждений, занимающиедолжность: | |
- врача | 20000 руб. | |
- среднегомедицинского персонала | 7000 руб. | |
право на выплатуимеют медицинские работникиобразовательных учреждений, занимающиештатные должности врача и среднегомедицинского персонала. Размер выплатыустанавливается пропорциональноставке занимаемой должности,установленной трудовым договором.Оплата производится за фактическиотработанное время и учитывается прирасчете среднего заработка |
<*>При одновременном наличии у педагогическихи руководящих работников оснований дляустановления надбавок к должностномуокладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 и 3, надбавка к должностному окладуустанавливается только по одномуоснованию, предусмотренному пунктом3.
Примечания:
<**>выплатаежемесячного вознаграждения за выполнениефункций классного руководителяпредусмотрена педагогическим работникаммуниципальных образовательных учрежденийЯрославской области, реализующихобщеобразовательные программы начальногообщего, основного общего и среднегообщего образования (далее - образовательныеучреждения), следующих типов:
общеобразовательныеучреждения;
вечерние(сменные) общеобразовательные учреждения;
кадетскиешколы и кадетские школы-интернаты;
общеобразовательныешколы-интернаты;
образовательныеучреждения для детей дошкольного имладшего школьного возраста;
специальные(коррекционные) образовательныеучреждения для обучающихся, воспитанниковс ограниченными возможностями здоровья(кроме специальных (коррекционных)профессиональных училищ);
специальныеучебно-воспитательные учреждения длядетей и подростков с девиантным поведением(специальные общеобразовательные школыи специальные (коррекционные)общеобразовательные школы);
образовательныеучреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальнойпомощи;
образовательныеучреждения для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей;
оздоровительныеобразовательные учреждения санаторноготипа для детей, нуждающихся в длительномлечении;
-размер ежемесячного вознаграждения завыполнение функций классного руководителяопределяется из расчета 1000 рублей заклассное руководство в классе снаполняемостью не менее, чем наполняемость,установленная соответствующими типовымиположениями об образовательныхучреждениях, либо в классе с наполняемостью14 человек и более в общеобразовательныхучреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях,кадетских школах, кадетскихшколах-интернатах, общеобразовательныхшколах-интернатах, образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, иобразовательных учреждениях для детейдошкольного и младшего школьноговозраста, расположенных в сельскойместности;
-для классов с наполняемостью меньшеустановленной расчет размера ежемесячнойвыплаты осуществляется с учетомуменьшения размера пропорциональночисленности обучающихся. Размережемесячного вознаграждения определяетсяиз расчета:
40рублей за каждого обучающегося в классес предельной наполняемостью 25 человекв образовательном учреждении, расположенномв городской местности;
50рублей за каждого обучающегося в классес предельной наполняемостью 20 человекв образовательном учреждении, расположенномв городской местности;
72рубля за каждого обучающегося в классев образовательном учреждении, расположенномв сельской местности (кроме специальных(коррекционных) образовательныхучреждений для обучающихся, воспитанниковс ограниченными возможностями здоровья,специальных учебно-воспитательныхучреждений для детей и подростков сдевиантным поведением, образовательныхучреждений для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей);
84рубля за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 12 человек(в том числе за каждого обучающегося вспециальном коррекционном классе,созданном в установленном порядке вобщеобразовательном учреждении);
100рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 10 человек(в том числе за каждого обучающегося вспециальном коррекционном классе,созданном в установленном порядке вобщеобразовательном учреждении);
125рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 8 человек;
167рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 6 человек;
200рублей за каждого обучающегося вобразовательном учреждении в классе спредельной наполняемостью 5 человек;
-размер ежемесячного вознаграждения неможет превышать 1000 рублей;
-порядок определения ежемесячноговознаграждения устанавливается локальнымактом образовательного учреждениясамостоятельно.
<***>Денежноевознаграждение выплачиваетсяс01.09.2020 в размере 5000 рублей ежемесячноза классное руководство педагогическимработникам общеобразовательныхорганизаций, но не более 2-х выплатежемесячного денежного вознагражденияодному педагогическому работнику приусловии осуществления классногоруководства в 2-х и более классах.
Деятельностьпедагогического работника по классномуруководству и в одном, и во втором классеосуществляется только с его письменногосогласия с установлением денежноговознаграждения в размере 5000 рублей закаждый из двух классов.
Денежноевознаграждение в размере 5000 рублейвыплачивается педагогическому работникуза классное руководство в классе(классах), а также в классе-комплекте,который принимается за один класс (далее- класс), независимо от количестваобучающихся в каждом из классов, а такжереализуемых в них общеобразовательныхпрограмм, включая адаптированныеобщеобразовательные программы.
Выплатаденежного вознаграждения за классноеруководство в размере 5 000 рублейвыплачивается дополнительно к выплате(доплате) за классное руководство,установленное по состоянию на 31 августа2020 года, снижение размера которой недопускается, не должна зависеть отколичества обучающихся в классе.
Неухудшая ранее установленные условияоплаты труда, снижения размеров индексациизаработной платы, отмены либо уменьшенияразмеров надбавок, коэффициентов,стимулирующих выплат, установленныхуказанным категориям работников.
Доплатыи надбавки компенсационного характера- выплаты, обеспечивающие оплату трудав повышенном размере работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиямитруда, в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных, а также иными,предусматриваемыми действующимзаконодательством.
Выплатыза дополнительную работу, не входящуюв круг основных обязанностей работника,производятся за:
-заведование: кабинетами, отделениями,филиалами, учебно-опытными участкамии др.; руководство предметно-цикловымикомиссиями и методическими объединениями(порядок установления и конкретныеразмеры доплат определяются образовательнымучреждением в соответствии с перечнемвыплат за дополнительную работу, невходящую в круг основных обязанностейработника образовательного учреждения(приложение 1 к Положению), и закрепляютсяв локальном нормативном акте);
-доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживанияили увеличение объема выполняемыхработ, за выполнение обязанностейвременно отсутствующих работников(размеры доплат устанавливаютсяруководителем образовательногоучреждения по соглашению сторон).
Выплатыстимулирующего характера - вознагражденияи премии, а также дополнительные выплаты,устанавливаемые с целью повышениямотивации качественного труда работникови их поощрения за результаты труда ввиде надбавок, не являющихся доплатамиза дополнительно выполняемые видыработ.
Выплатыстимулирующего характера осуществляютсяна основе разработанных показателейэффективности и критериев оценкидеятельности учреждений, их руководителейи работников.
Определениевыплат стимулирующего характерапроизводится в соответствии с Примернымположением о выплатах стимулирующегохарактера работникам образовательныхучреждений согласно приложению 2 кнастоящему Положению, с учетом обеспечениягосударственно-общественного характерауправления и закрепляется в локальномнормативном акте образовательногоучреждения.
Критерии,показатели и периодичность оценкиэффективности деятельности руководителейопределяются нормативными актамиучредителя и отражаются в трудовомдоговоре.
Критерии,показатели и периодичность оценкиэффективности деятельности работниковобразовательных учреждений устанавливаютсялокальными нормативными актамиучреждений, коллективными договорами,соглашениями, трудовыми договорами иопределяются с учетом достижения целейи показателей эффективности деятельностиучреждения.
Вотношении каждого работника должныбыть уточнены и конкретизированы егофункция, показатели и критерии оценкиэффективности деятельности, установленразмер вознаграждения, а также поощренияза достижение коллективных результатовтруда. Условия получения вознаграждениядолжны быть понятны работнику иработодателю и не допускать двойноготолкования.
Трудовыеотношения с работниками в частиустановления показателей, критериев иусловий осуществления стимулирующихвыплат оформляются при введенииэффективного контракта.
Конкретныйобъем средств, предусмотренныйобразовательному учреждению на выплатыстимулирующего характера, определяетсяучредителем в порядке определениянормативных затрат на оказаниемуниципальных услуг (работ). Рекомендуемыйразмер стимулирующих выплат составляет20 процентов.
Кромевышеперечисленных выплат, учреждениевправе осуществлять выплаты социальногохарактера, направленные на социальнуюподдержку работников, но не связанныес осуществлением ими трудовых функций.Формы и виды социальных выплат определяютсялокальным нормативным актом образовательногоучреждения.
2.2.Объем средств на оплату труда работниковказенного учреждения определяетсяучредителем в смете учреждения.
Объемсредств на оплату труда работниковбюджетного и автономного учрежденияопределяется учреждением самостоятельнов пределах субсидии на финансовоеобеспечение выполнения муниципальногозадания.
2.3.Объем средств на оплату труда работниковпедагогического персонала общеобразовательныхучреждений должен составлять не менее70 процентов годового объема средств наоплату труда.
2.4.Соотношение средней заработной платыруководителей и средней заработнойплаты работников муниципальныхучреждений, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитываетсяна календарный год. Определение размерасредней заработной платы осуществляетсяв соответствии с методикой, используемойпри определении средней заработнойплаты работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработкегосударственной политики инормативно-правовому регулированию всфере официального статистическогоучета.
Предельныйуровень соотношения средней заработнойплаты руководителей муниципальныхучреждений, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений,формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год и среднемесячнойзаработной платы работников этихучреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности, непревышающей 7.
2.5.Педагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений, впервыепоступающим на работу или имеющим стажпедагогической работы менее 5 лет,заключившим трудовой договор с учреждениемпосле окончания образовательногоучреждения среднего профессиональногоили высшего образования в течение 5 лет,работающим в сельской местности, наосновании заявления производитсявыплата единовременного пособия вразмере 3 должностных окладов, установленныхпедагогическим работникам при заключениитрудового договора с образовательнымучреждением, в течение 6 месяцев с моментазаключения трудового договора.
2.6.Единовременное пособие выплачиваетсяпедагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений в соответствиис постановлением ПравительстваЯрославской области от 26.12.2013 N 1741-п «ОПорядке предоставления и расходованиясубвенции на организацию образовательногопроцесса в общеобразовательныхорганизациях и признании утратившимисилу и частично утратившими силуотдельных постановлений Правительстваобласти».
2.7.В случае расторжения трудового договорав течение первых 5 лет по инициативеработника либо при совершении им виновныхдействий, являющихся основаниемрасторжения трудового договора всоответствии с действующим законодательством,единовременное пособие подлежит возвратув полном объеме.
Управляющийделами
АдминистрацииТутаевского
муниципальногорайона С.В. Балясникова
Приложение2
кпостановлению
АдминистрацииТутаевского
муниципальногорайона
от 11.11.2020 № 745-п
МЕТОДИКА
РАСЧЕТАДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙСИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ТУТАЕВСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Размербазового оклада
Базовыйоклад является основанием для расчетадолжностных окладов (ставок заработнойплаты) для всех групп персонала работниковобразовательных учреждений.
Размербазового оклада для категории работников"руководящие работники образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования" составляет 5502 рублей.
Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования" составляет 6364рубля.
Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники, работающиев дошкольных группах, реализующихосновную общеобразовательную программудошкольного образования" составляет7159 рублей.
Размербазового оклада для категории работников"педагогические работники образовательныхучреждений дополнительного образованиядетей (структурных подразделений,реализующих дополнительныеобщеобразовательные программы, в иныхобразовательных учреждениях)"составляет 7792 рубля.
Размербазового оклада для категории работников"медицинские работники образовательныхучреждений и учреждений для детей-сироти детей, оставшихся без попеченияродителей" составляет 5764 рубля.
Размербазового оклада для педагогическихработников Муниципального учреждениядополнительного профессиональногообразования «Информационно-образовательныйцентр» составляет 6234 рубля.
Размербазового оклада для машинистов(операторов) котельной образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования – 4795 рублей
Размербазового оклада для остальных категорийработников образовательных учрежденийсоставляет 5001 рубль.
2.Схема расчета должностных окладовруководящих работников образовательныхучреждений
Коэффициенты:
-коэффициент группы образовательныхучреждений по оплате труда руководителей(далее – группа) (1,88 – 3,33);
-коэффициент по занимаемой должности(0,6 - 1,0);
-коэффициент стажа руководящей работы(0,2 - 0,8);
-коэффициент специфики работыобразовательного учреждения (0,1 –0,75).
Коэффициентспецифики работы образовательногоучреждения устанавливается к должностнымокладам руководящих работников,определяемым на основе базового окладаи повышающих коэффициентов: группыобразовательных учреждений по оплатетруда руководителей, занимаемойдолжности, квалификационной категории(стажа руководящей работы).
Коэффициентгруппы (Кгр)
Группа | Коэффициент |
1 | 3,33 |
2 | 2,78 |
3 | 2,23 |
4 | 1,88 |
Отнесениек группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляетсяв зависимости от объемных показателейобразовательного учреждения (контингентобучающихся, воспитанников, численностьработников, наличие соответствующимобразом оборудованных и эффективноиспользуемых спортивного зала, спортивнойплощадки, медицинского кабинета, другихпомещений; создание условий для развитияобучающегося, воспитанника и т.д.) и всоответствии с приложением к даннойМетодике.
Порядокопределения группы по оплате трудаобразовательного учреждения определяетсяучредителем.
Коэффициентпо занимаемой должности (Кд)
Наименованиедолжностей работников | Коэффициент взависимости от занимаемой должности |
Руководительобразовательного учреждения (директор,заведующий) | 1,0 |
Заместительруководителя образовательногоучреждения (заместитель директора,заведующего). Руководитель филиалаобразовательного учреждения. | 0,8 |
Главный бухгалтер | 0,75 |
Руководительструктурного подразделенияобразовательного учреждения, кромефилиала | 0,6 |
Коэффициентстажа руководящей работы (Кс)
Стаж руководящейработы | Коэффициентстажа |
От 0 до 5 лет | 0,2 |
От 5 лет и более | 0,8 |
Должностныеоклады руководящих работниковобразовательных
учреждений,за исключением руководящих работниковобразовательных
учреждений,реализующих программу общего образованияили основную
общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования, сучетом
коэффициентов(4795 × (Кгр × Кд + Кс)
Наименованиедолжности работника | Месячныедолжностные оклады по группам оплатытруда, | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководительобразовательного учреждения (ректор,директор, начальник, заведующий),имеющий стаж руководящей работы: | ||||
- от0 до 5 лет | 16926 | 14289 | 11652 | 9974 |
- от5 лет и более | 19803 | 17166 | 14529 | 12851 |
Первыйзаместитель руководителя образовательногоучреждения (проректор, первыйзаместитель директора, начальника,заведующего), имеющий стаж руководящейработы: | ||||
- от0 до 5 лет | 15330 | 12956 | 10583 | 9072 |
- от5 лет и более | 18207 | 15833 | 13460 | 11949 |
Заместительруководителя образовательногоучреждения (проректор, заместительдиректора, начальника, заведующего);руководитель филиала образовательногоучреждения, старший мастер, имеющийстаж руководящей работы: | ||||
- от0 до 5 лет | 13733 | 11623 | 9513 | 8171 |
- от5 лет и более | 16610 | 14500 | 12390 | 11048 |
Главныйбухгалтер, имеющий стаж руководящейработы: | ||||
- от0 до 5 лет | 12935 | 10957 | 8979 | 7720 |
- от5 лет и более | 15812 | 13834 | 11856 | 10597 |
Руководительструктурного подразделенияобразовательного учреждения, кромефилиала, имеющий стаж руководящейработы: | ||||
- от0 до 5 лет | 10539 | 8957 | 7375 | 6368 |
- от5 лет и более | 13416 | 11834 | 10252 | 9245 |
Должностныеоклады руководящих работниковобразовательных
учреждений,реализующих программу общего образованияили основную
общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования, сучетом
коэффициентов(5502 × (Кгр × Кд + Кс)
Наименование должностиработника | Месячныедолжностные оклады по группам оплатытруда, | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководительобразовательного учреждения (ректор,директор, начальник, заведующий),имеющий стаж руководящей работы: | ||||
- от0 до 5 лет | 19422 | 16396 | 13370 | 11444 |
- от5 лет и более | 22723 | 19697 | 16671 | 14745 |
Заместительруководителя образовательногоучреждения (проректор, заместительдиректора, начальника, заведующего);руководитель филиала образовательногоучреждения, старший мастер, имеющийстаж руководящей работы: | ||||
- от0 до 5 лет | 15758 | 13337 | 10916 | 9375 |
- от5 лет и более | 19059 | 16638 | 14217 | 12677 |
Главныйбухгалтер, имеющий стаж руководящейработы: | ||||
- от0 до 5 лет | 14842 | 12572 | 10302 | 8858 |
- от5 лет и более | 18143 | 15873 | 13604 | 12159 |
Руководительструктурного подразделенияобразовательного учреждения, кромефилиала, имеющий стаж руководящейработы: | ||||
- от0 до 5 лет | 12093 | 10278 | 8462 | 7307 |
- от5 лет и более | 15395 | 13579 | 11763 | 10608 |
Приусловии наличия в общеобразовательномучреждении количества обучающихся(воспитанников) от 750 до 1000 человекдолжностной оклад руководителя учрежденияповышается на 10 процентов, свыше 1000человек - на 20 процентов.
3.Схема расчета должностных окладов(ставок заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений
Коэффициенты:
-коэффициент уровня образования (0,1);
-коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
-коэффициент напряженности (0,02 – 0,5);
-коэффициент квалификационной категории(0,2 – 0,8);
-коэффициент специфики работы учреждения(0,1 - 0,75).
Коэффициентспецифики работы образовательногоучреждения устанавливается к должностнымокладам педагогических работников,определяемым на основе базового окладаи повышающих коэффициентов: уровняобразования, стажаработы, напряженности и квалификационнойкатегории.
Коэффициентквалификационной категории (0,2) сохраняетсяна период действия второй квалификационнойкатегории педагогических работниковобразовательных учреждений.
Коэффициентуровня образования (Ко):
Уровень | Коэффициент взависимости |
Высшеепрофессиональное образование | 0,1 |
Коэффициентстажа работы (Кс):
Стаж педагогическойработы | Коэффициентстажа |
От 0 до 10 лет | 0,1 |
От 10 до 15 лет | 0,2 |
От 15 лет и более | 0,3 |
Коэффициентквалификационной категории (Ккв):
Квалификационнаякатегория | Коэффициентквалификационной категории <*> |
I | 0,4 |
высшая | 0,8 |
<*>Для выпускников образовательныхучреждений среднего профессиональногоили высшего образования, других лиц,имеющих среднее профессиональное иливысшее образование, в возрасте до 28 летпри приеме на работу в течение двух летустанавливается коэффициент 0,2.
Коэффициентнапряженности (Кн)
№ п/п | Наименованиедолжности | Коэффициентнапряженности |
1 | 2 | 3 |
1. | Педагогическиеработники образовательных учреждений,реализующих программу общего образования | |
Учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед | 0,25 | |
Преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности,старший методист (воспитатель, педагогдополнительного образования) | 0,2 | |
Методист,воспитатель, педагог дополнительногообразования | 0,07 | |
Педагог-психолог,педагог-организатор, социальныйпедагог, инструктор по труду, инструкторпо физкультуре, тьютор, старший вожатый,музыкальный руководитель, концертмейстер,педагог-библиотекарь | 0,02 | |
2. | Педагогическиеработники, работающие в дошкольныхгруппах учреждений, реализующихосновную общеобразовательную программудошкольного образования | |
Старший воспитатель,воспитатель | 0,4 | |
Учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед | 0,25 | |
Старший методист(педагог дополнительного образования),методист | 0,2 | |
Педагог-психолог,педагог-организатор, социальныйпедагог, инструктор по труду, инструкторпо физкультуре, музыкальный руководитель,концертмейстер, педагог дополнительногообразования | 0,05 | |
3. | Педагогическиеработники образовательных учрежденийдополнительного образования детей(структурных подразделений, реализующихдополнительные общеобразовательныепрограммы, в иных образовательныхучреждениях) | |
Старший методист(тренер-преподаватель, инструктор-методист,педагог дополнительного образования,воспитатель), учитель-дефектолог,учитель-логопед | 0,25 | |
Педагог-психолог,социальный педагог, педагог-организатор,педагог дополнительного образования,музыкальный руководитель, концертмейстер,хореограф, инструктор по физическойкультуре, инструктор-методист (в томчисле по физической культуре и спорту,по туризму) | 0,05 | |
Методист,тренер-преподаватель, мастерпроизводственного обучения, воспитатель | 0,1 | |
4. | Педагогическиеработники образовательных учреждений,за исключением образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования, дополнительногообразования детей, основнуюобщеобразовательную программудошкольного образования | |
Старший методист(педагог дополнительного образования,воспитатель), преподаватель, преподавательоснов безопасности жизнедеятельности,учитель-дефектолог, учитель-логопед | 0,25 | |
Методист, мастерпроизводственного обучения, воспитатель | 0,1 | |
Педагог-психолог,социальный педагог, педагог-организатор,инструктор по труду, педагогдополнительного образования, музыкальныйруководитель, концертмейстер, логопед,инструктор по физической культуре,инструктор-методист (в том числе пофизической культуре и спорту, потуризму) | 0,05 |
Должностныеоклады (ставки заработной платы) с учетомкоэффициентов (базовыйоклад*(1+Ко+Кс+Ккв+Кн)+Едк<*>)
№ п/п | Наименованиедолжности | Должностныеоклады | |||
образование | стаж педагогическойработы | ||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Педагогическиеработники образовательных учреждений,реализующих программу общего образования | ||||
1.1 | Учитель, учитель- дефектолог, учитель –логопед, имеющий: | высшеепрофессиональное | 9228 | 9864 | 10501 |
- I квалификационнуюкатегорию | 11773 | 12410 | 13046 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 14319 | 14955 | 15592 | ||
среднеепрофессиональное | 8591 | 9228 | 9864 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 11137 | 11773 | 12410 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13683 | 14319 | 14955 | ||
1.2 | Преподаватель-организатороснов безопасности жизнедеятельности,старший методист (воспитатель, педагогдополнительного образования), имеющий: | высшеепрофессиональное | 8910 | 9546 | 10182 |
- I квалификационнуюкатегорию | 11455 | 12092 | 12728 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 14001 | 14637 | 15274 | ||
среднеепрофессиональное | 8273 | 8910 | 9546 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 10819 | 11455 | 12092 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13364 | 14001 | 14637 | ||
1.3 | Методист, мастерпроизводственного обучения, воспитатель,педагог дополнительного образования,имеющий: | высшеепрофессиональное | 8082 | 8719 | 9355 |
- I квалификационнуюкатегорию | 10628 | 11264 | 11901 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13173 | 13810 | 14446 | ||
среднеепрофессиональное | 7446 | 8082 | 8719 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 9991 | 10628 | 11264 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 12537 | 13173 | 13810 | ||
1.4 | Педагог-психолог,педагог-организатор, социальныйпедагог, инструктор по труду, инструкторпо физкультуре, тьютор, старший вожатый,музыкальный руководитель, концертмейстер,педагог-библиотекарь, имеющий: | высшеепрофессиональное | 7764 | 8400 | 9037 |
- I квалификационнуюкатегорию | 10310 | 10946 | 11582 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 12855 | 13492 | 14128 | ||
среднеепрофессиональное | 7128 | 7764 | 8400 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 9673 | 10310 | 10946 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 12219 | 12855 | 13492 | ||
2 | Педагогическиеработники, работающие в дошкольныхгруппах учреждений, реализующихосновную общеобразовательную программудошкольного образования | ||||
2.1 | Старший воспитатель,воспитатель, имеющий: | высшеепрофессиональное | 11454 | 12170 | 12886 |
- I квалификационнуюкатегорию | 14318 | 15034 | 15750 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 17182 | 17898 | 18613 | ||
среднеепрофессиональное | 10739 | 11454 | 12170 | ||
- I квалификационнуюкатегорию
| 13602 | 14318 | 15034 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 16466 | 17182 | 17898 | ||
2.2 | Учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед,имеющий | высшеепрофессиональное | 10381 | 11096 | 11812 |
- I квалификационнуюкатегорию | 13244 | 13960 | 14676 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 16108 | 16824 | 17540 | ||
среднеепрофессиональное | 9665 | 10381 | 11096 | ||
- I квалификационнуюкатегорию
| 12528 | 13244 | 13960 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15392 | 16108 | 16824 | ||
2.3 | Старший методист(педагог дополнительного образования)методист, имеющий | высшеепрофессиональное | 10023 | 10739 | 11454 |
- I квалификационнуюкатегорию | 12886 | 13602 | 14318 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15750 | 16466 | 17182 | ||
среднеепрофессиональное | 9307 | 10023 | 10739 | ||
- I квалификационнуюкатегорию
| 12170 | 12886 | 13602 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15034 | 15750 | 16466 | ||
2.4 | Педагог-психолог,социальный педагог, педагог-организатор,педагог дополнительного образования,музыкальный руководитель, концертмейстер,хореограф, инструктор по физическойкультуре, инструктор по труду, имеющий: | высшеепрофессиональное | 8949 | 9665 | 10381 |
- I квалификационнуюкатегорию | 11812 | 12528 | 13244 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 14676 | 15392 | 16108 | ||
среднеепрофессиональное | 8233 | 8949 | 9665 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 11096 | 11812 | 12528 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13960 | 14676 | 15392 | ||
3 | Педагогическиеработники образовательных учрежденийдополнительного образования детей(структурных подразделений, реализующихдополнительные общеобразовательныепрограммы, в иных образовательныхорганизациях) | ||||
3.1 | Старший методист(тренер-преподаватель, инструктор-методист,педагог дополнительного образования,воспитатель), преподаватель,учитель-дефектолог, учитель-логопед,имеющий: | высшеепрофессиональное | 11298 | 12078 | 12857 |
- I квалификационнуюкатегорию | 14415 | 15194 | 15974 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 17532 | 18311 | 19090 | ||
среднеепрофессиональное | 10519 | 11298 | 12078 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 13636 | 14415 | 15194 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 16753 | 17532 | 18311 | ||
3.2 | Методист,тренер-преподаватель, мастерпроизводственного обучения, воспитатель,имеющий: | высшеепрофессиональное | 10130 | 10909 | 11688 |
- I квалификационнуюкатегорию | 13246 | 14026 | 14805 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 16363 | 17142 | 17922 | ||
среднеепрофессиональное | 9350 | 10130 | 10909 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 12467 | 13246 | 14026 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15584 | 16363 | 17142 | ||
3.3 | Педагог-психолог,социальный педагог, педагог-организатор,педагог дополнительного образования,концертмейстер, инструктор пофизической культуре, инструктор-методист(в том числе по физической культуре испорту, по туризму), тьютор, имеющий: | высшеепрофессиональное | 9740 | 10519 | 11298 |
- I квалификационнуюкатегорию | 12857 | 13636 | 14415 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15974 | 16753 | 17532 | ||
среднеепрофессиональное | 8961 | 9740 | 10519 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 12078 | 12857 | 13636 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 15194 | 15974 | 16753 | ||
4. | Педагогическиеработники прочих образовательныхучреждений | ||||
4.1. | Старший методист(педагог дополнительного образования,воспитатель), преподаватель,учитель-дефектолог, учитель-логопед,имеющий: | высшеепрофессиональное | 7053 | 7532 | 8012 |
- I квалификационнуюкатегорию | 8971 | 9450 | 9930 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 10889 | 11368 | 11848 | ||
среднеепрофессиональное | 6573 | 7053 | 7532 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 8491 | 8971 | 9450 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 10409 | 10889 | 11368 | ||
4.2. | Методист,воспитатель, имеющий: | высшеепрофессиональное | 6334 | 6813 | 7293 |
- I квалификационнуюкатегорию | 8252 | 8731 | 9211 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 10170 | 10649 | 11129 | ||
среднеепрофессиональное | 5854 | 6334 | 6813 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 7772 | 8252 | 8731 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 9690 | 10170 | 10649 | ||
4.3. | Педагог-психолог,социальный педагог, педагог-организатор,педагог дополнительного образования,логопед, инструктор-методист (в томчисле по физической культуре и спорту,по туризму), имеющий: | высшеепрофессиональное | 6094 | 6573 | 7053 |
- I квалификационнуюкатегорию | 8012 | 8491 | 8971 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 9930 | 10409 | 10889 | ||
среднеепрофессиональное | 5614 | 6094 | 6573 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 7532 | 8012 | 8491 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 9450 | 9930 | 10409 | ||
5. | Педагогическиеработники Муниципального учреждениядополнительного профессиональногообразования «Информационно-образовательныйцентр» | ||||
5.1. | Старшийметодист, учитель-дефектолог,учитель-логопед, преподаватель,имеющий: | высшеепрофессиональное | 9139 | 9763 | 10386 |
- I квалификационнуюкатегорию | 11633 | 12256 | 12880 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 14127 | 14750 | 15373 | ||
среднеепрофессиональное | 8516 | 9139 | 9763 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 11010 | 11633 | 12256 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13503 | 14127 | 14750 | ||
5.2. | Методист (педагогдополнительного образования), имеющий: | высшеепрофессиональное | 8204 | 8828 | 9451 |
- I квалификационнуюкатегорию | 10698 | 11321 | 11945 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 13191 | 13815 | 14438 | ||
среднеепрофессиональное | 7581 | 8204 | 8828 | ||
- I квалификационнуюкатегорию | 10074 | 10698 | 11321 | ||
- высшуюквалификационную категорию | 12568 | 13191 | 13815 |
<*>Едк - ежемесячная денежная компенсацияна обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями,установленная по состоянию на 31 декабря2012 года.
Даннаявыплата применяется для определениядолжностных окладов (ставок заработнойплаты) для педагогических работниковобразовательных учреждений, за исключениемобразовательных учреждений, реализующихпрограмму общего образования,дополнительного образования детей илиосновную общеобразовательную программудошкольного образования, в размере 100рублей.
Дляпедагогических работников образовательныхучреждений, реализующих программуобщего образования, дополнительногообразования детей или основнуюобщеобразовательную программу дошкольногообразования, ежемесячная денежнаякомпенсация на обеспечение книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиямипредусмотрена в базовом окладе.
4.Схема расчета должностных окладовмедицинских работников образовательныхучреждений
Коэффициенты:
-коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);
-коэффициент квалификационной категории(0,2 - 0,5);
-коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).
Коэффициентстажа работы (Кс):
Стаж работы поспециальности | Коэффициентстажа |
От 0 до 10 лет | 0,02 |
От 10 до 15 лет | 0,1 |
От 15 лет и более | 0,2 |
Коэффициентквалификационной категории (Ккв):
Квалификационная | Коэффициент |
II | 0,2 |
I | 0,3 |
высшая | 0,5 |
Коэффициентнапряженности (Кн):
Наименованиедолжности | Коэффициентнапряженности |
Врач-специалист | 0,1 |
Старшая медицинскаясестра, инструктор по лечебнойфизкультуре | 0,02 |
Фельдшер,медицинская сестра по массажу | 0,01 |
Должностныеоклады с учетом коэффициентов
(5764* (1 + Кс + Ккв + Кн))
№ п/п |
| Должностныеоклады | ||
от 0 до 10лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Врач-специалист,имеющий: | 6456 | 6917 | 7493 |
- II квалификационнуюкатегорию | 7608 | 8070 | 8646 | |
- I квалификационнуюкатегорию | 8185 | 8646 | 9222 | |
- высшуюквалификационную категорию | 9338 | 9799 | 10375 | |
2. | Старшая медицинскаясестра, инструктор по лечебнойфизкультуре, имеющие: | 5995 | 6456 | 7032 |
- II квалификационнуюкатегорию | 7147 | 7608 | 8185 | |
- I квалификационнуюкатегорию | 7724 | 8185 | 8761 | |
- высшуюквалификационную категорию | 8877 | 9338 | 9914 | |
3. | Медицинскаясестра по массажу, имеющая: | 5937 | 6398 | 6974 |
- II квалификационнуюкатегорию | 7090 | 7551 | 8127 | |
- I квалификационнуюкатегорию | 7666 | 8127 | 8704 | |
- высшуюквалификационную категорию | 8819 | 9280 | 9856 | |
4. | Медицинскаясестра, медицинская сестра пофизиотерапии, медицинская сестрадиетическая, имеющие: | 5879 | 6340 | 6917 |
- II квалификационнуюкатегорию | 7032 | 7493 | 8070 | |
- I квалификационнуюкатегорию | 7608 | 8070 | 8646 | |
- высшуюквалификационную категорию | 8761 | 9222 | 9799 | |
5. | Медицинскийдезинфектор, младшая медицинскаясестра | 5879 | 6340 | 6917 |
5.Схемарасчета должностных окладов специалистови служащих, работников рабочих профессийи прочих работников
Коэффициенты:
-коэффициент уровня профессиональнойквалификационной группы (0,8 – 1,92);
-коэффициент квалификационного уровня(0,23 - 0,79).
Коэффициентуровня профессиональной квалификационнойгруппы (Кугр):
Уровеньпрофессиональной квалификационнойгруппы | Коэффициентуровня |
Первый | 0,8 |
Второй | 0,96 |
Третий | 1,12 |
Четвертый | 1,92 |
Коэффициентквалификационного уровня (Ккву):
Квалификационный | Коэффициент |
1 | 2 |
Профессии рабочих | |
Первый | 0,31 |
Второй, третий | 0,23 - 0,47 |
Четвертый | 0,39 - 0,55 |
Учебно-вспомогательныйперсонал | |
Первый, второй | 0,31 - 0,55 |
Должностиработников физической культуры испорта, культуры, искусства икинематографии | |
1 | 2 |
Первый | 0,31 - 0,55 |
Второй | 0,47 - 0,71 |
Должностиспециалистов и служащих | |
Первый | 0,39 - 0,63 |
Второй | 0,43 - 0,67 |
Третий | 0,47 - 0,71 |
Четвертый | 0,51 - 0,75 |
Пятый | 0,55 – 0,79 |
Должностные окладыс учетом коэффициентов (5001 * (Кугр + Ккву))в образовательных учреждениях
Профессии рабочихпервого уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Грузчик, дворник,садовник, уборщик производственныхпомещений, уборщик служебных помещений | 5551 |
Профессиирабочих второго уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | 2 | 3 |
2 | Наименованияпрофессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 1-го - 7-гоквалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно- квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих(выпуск 1, раздел «Профессии рабочих,общие для всех отраслей народногохозяйства»), гардеробщик, кладовщик,кастелянша, сторож (вахтер), рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонтузданий, рабочий по стирке белья испец.одежды, электрик, слесарь-сантехник, подсобный рабочий, слесарьпо ремонту автомобилей | 5951-7151 5706-6857 5706-6857 |
Наименованияпрофессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 1-го - 7-гоквалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно - квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих(выпуск 1, раздел «Профессии рабочих,общие для всех отраслей народногохозяйства»), машинист (кочегар)котельной, оператор котельной | ||
3 | Наименованияпрофессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 8-гоквалификационного разряда в соответствиис Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих(выпуск 1, раздел «Профессии рабочих,общие для всех отраслей народногохозяйства»), водитель автомобиля,тракторист | |
4 | Наименованиепрофессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровняминастоящей профессиональнойквалификационной группы, выполняющихважные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы, водительавтобуса | 6473-7240 |
Профессиирабочих четвертого уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
4 | Водитель школьногоавтобуса | 11076-11845 |
Учебно-вспомогательныйперсонал первого уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Вожатый, помощниквоспитателя, секретарь учебной части | 5551-6751 |
Учебно-вспомогательныйперсонал второго уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Дежурный порежиму, младший воспитатель | 6351-7552 |
Должностиработников культуры, искусства икинематографии третьего уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Библиотекарьобразовательных учреждений реализующихпрограммы общего образования | 7151-8352 |
2 | Заведующийбиблиотекой | 7952-9152 |
Заведующийинфотекой | 7624-8775 |
Должности служащихпервого уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Делопроизводитель,секретарь, секретарь-машинист вобразовательных учреждениях реализующихпрограммы общего образования | 5951-7151 |
Делопроизводитель,секретарь, секретарь-машинист иныхобразовательных учреждений | 5706-6857 |
Должностислужащих второго уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | Администратор,лаборант, повар | 6751-7952 |
2 | Заведующийхозяйством в образовательных учрежденияхреализующих программы общего образования | 6951-8152 |
Заведующийхозяйством иных образовательныхучреждений | 6665-7816 | |
3 | Заведующийпроизводством (шеф-повар), заведующийстоловой, начальник хозяйственногоотдела, заведующий складом | 6857-8008 |
4 | Механик | 7049-8199 |
Должностислужащих третьего уровня
Квалификационныйуровень | Наименованиедолжности | Должностныеоклады с учетом коэффициентов в месяц,в рублях |
1 | 2 | 3 |
1 | Бухгалтер,бухгалтер-ревизор, документовед,инженер, инженер-программист(программист), психолог, специалистпо кадрам, специалист, экономист,экономист по бухгалтерскому учету ианализу хозяйственной деятельности,экономист по планированию, эксперт,юрисконсульт, контрактый управляющий,системный администратор в образовательныхучреждениях, реализующих программыобщего образования | 7552-8752 |
Бухгалтер,бухгалтер-ревизор, документовед,инженер, инженер-программист(программист), психолог, специалистпо кадрам, специалист, экономист,экономист по бухгалтерскому учету ианализу хозяйственной деятельности,экономист по планированию, эксперт,юрисконсульт, контрактый управляющий,системный администратор в иныхобразовательных учреждениях | 7240-8391 | |
2 | Должностислужащих, по которым может устанавливатьсяпроизводное должностное наименование«ведущий» | 7752-8952 |
3 | Главные специалистыв отделах, отделениях, лабораториях,мастерских, заместитель главногобухгалтера | 7952-9152 |
5 | Заместительдиректора (начальника, заведующего)филиала (ом), руководителя структурногоподразделения | 8008-9158 |
6.Коэффициент образовательного учреждения
6.1.Коэффициент:
-коэффициент специфики работы учреждения(0,1 - 0,75).
Коэффициентспецифики работы учреждения (Кс) включаетв себя:
-повышение должностных окладов;
-компенсационные выплаты.
Переченьусловий для повышения должностныхокладов, а также виды работ, за которыеустановлены доплаты, надбавки | Размеры повышений,доплат и надбавок, а также наименованиедокументов, в соответствии с которымиустановлены указанные выплаты |
1 | 2 |
1.Повышение должностных окладов | |
Заработу: - в образовательныхучреждениях (классах, группах) дляобучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья; - в учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, а также вгруппах указанных учреждений длявоспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья | 15 - 20%, Кс= 0,15 - 0,2 |
Педагогическимработникам (в том числе руководящимработникам, деятельность которыхсвязана с образовательным процессом)муниципальных образовательныхучреждений, работающим в сельскихнаселенных пунктах, рабочих поселкахТутаевского муниципального района | 25% Кс = 0,25 |
Женщинам заработу в образовательных учреждениях,расположенных в сельской местности,где по условиям труда рабочий деньразделен на части с перерывом болеедвух часов | 30%, Кс = 0,3 |
За работу воздоровительных образовательныхучреждениях (классах, группах) дляобучающихся и воспитанников, нуждающихсяв длительном лечении; учителямза индивидуальное обучение на домудетей, больных хроническими заболеваниями(при наличии соответствующегомедицинского заключения); учителямза индивидуальное и групповое обучениедетей, находящихся на длительномлечении в детских больницах (клиниках)и детских отделениях больниц длявзрослых | 20%, Кс = 0,2 |
Руководящим,педагогическим работникам и другимспециалистам медико-педагогическихи психолого-медико-педагогическихконсультаций, логопедических пунктов | 20% Кс = 0,2 |
Педагогическимработникам муниципальных образовательныхучреждений, впервые поступающим наработу или имеющим стаж педагогическойработы менее 5 лет, заключившим трудовойдоговор с учреждением после окончанияобразовательного учреждения среднегопрофессионального или высшегообразования в течение 5 лет <*> | 30% Кс = 0,3 |
Медицинскимработникам физиотерапевтическихотделений (кабинетов) образовательныхучреждений, работающим на генераторахультравысокой частоты любой мощности,при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену | 15%, Кс = 0,15 |
2. Компенсационныевыплаты | |
За работу в ночноевремя | 35% часовой тарифнойставки в соответствии со статьями149, 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации |
За работу ввыходные и праздничные дни | в соответствиисо статьями 149, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации |
За работу внеблагоприятных условиях труда | до 12%, К= 0,12 |
Воспитателям,помощникам воспитателей за переработкурабочего времени, работу, выполняемуюза пределами рабочего времени,установленного графиками работ | в соответствиисо статьями 149, 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации |
<*>Выплата повышенного должностного окладапедагогическому работнику прекращаетсяпри достижении педагогического стажа5 лет.
Вслучаях, когда работникам предусмотреноповышение должностных окладов по двуми более основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется исходя издолжностного оклада без учета повышенияпо другим основаниям.
7.Минимальныйуровень заработной платы работниковобразовательных учреждений
Месячнаязаработная плата работников образовательныхучреждений, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.
8.Порядок и условия почасовой оплатытруда
8.1.Почасовая оплата труда педагогическихработников учреждений применяется приоплате:
8.1.1.За часы, отработанные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другимпричинам воспитателей, педагоговдополнительного образования и другихпедагогических работников, продолжавшегосяне свыше двух месяцев.
8.1.2.За педагогическую работу специалистовпредприятий, учреждений и организаций(в т.ч. из числа работников Департаментаобразования Администрации Тутаевскогомуниципального района, методических иучебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работыв образовательных учреждениях.
8.2.Размер оплаты за один час педагогическойработы в месяц определяется путемделения месячного должностного оклада(ставки заработной платы) педагогическогоработника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочихчасов.
Приусловии замещения педагогическимработником отсутствующего работникасвыше двух месяцев оплата его труда содня начала замещения за все часыфактической педагогической работыпроизводится на общих основаниях ссоответствующим увеличением егонедельной учебной нагрузки (объемапедагогической работы) путем внесенияизменений в тарификацию.
8.3.Почасовая оплататруда педагогических работниковучреждений применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведениюучебных занятий, и составляет:
Категорииобучающихся | Ставка часовойоплаты труда, рублей | ||
профессор, докторнаук | доцент, кандидатнаук | лица, не имеющиеученой степени | |
Обучающиеся вобщеобразовательных учреждениях,учреждениях начального и среднегопрофессионального образования, другиеаналогичные категории обучающихся,рабочие, работники, занимающиедолжности, требующие среднегопрофессионального образования,слушатели курсов | 463 | 347 | 231 |
Студенты | 578 | 463 | 231 |
Аспиранты,слушатели образовательных учрежденийдополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации)специалистов | 694 | 578 | 347 |
8.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц,имеющих почетные звания «Народный»,устанавливаются в размерах, предусмотренныхдля профессоров, докторов наук.
8.5.Оплата труда членов жюри конкурсов исмотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкамчасовой оплаты труда, предусмотреннымдля лиц, проводящих учебные занятия состудентами.
8.6.Ставки почасовой оплаты труда лиц,имеющих почетные звания «Заслуженный»устанавливаются в размерах, предусмотренныхдля доцентов, кандидатов наук.
8.7.Ставки почасовой оплаты труда вмуниципальных автономных образовательныхучреждениях устанавливаются в пределахутвержденной субсидии на выполнении муниципального задания.
9.Оплата труда в образовательных учреждениях
(структурныхподразделениях) дополнительногообразования
детейспортивной направленности Тутаевскогомуниципального района
(спортивныешколы)
9.1. Норматив оплатытруда тренера-преподавателя по спортуза подготовку одного занимающегося (впроцентах от должностного оклада (ставкизаработной платы)).
Этапы подготовки | Период обучения,лет | Норматив оплатытруда тренера-преподавателя по спортуза подготовку одного занимающегося,в процентах к должностному окладу(ставке заработной платы) <*> | Нормативнаянаполняемость группы, человек | Максимальнаянаполняемость группы, человек | Максимальныйобъем тренировочной нагрузки, часовв неделю | ||
группы видовспорта <**> | |||||||
I | II | III | |||||
Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 14 | 30 | 6 |
Начальнойподготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 | 14 | 25 | 6 |
свыше 1 годаобучения | 4 | 4 | 4 | 14 | 20 | 8 | |
Учебно-тренировочный | 1 - 2 года обучения | 8 | 5 | 6 | 11 | 14 | 10,5 |
свыше 2 летобучения | 14 | 8 | 10 | 9 | 12 | 15 | |
Спортивногосовершенствования | до года | 24 | 18 | 20 | 4 | 10 | 20 |
свыше года | 30 | 22 | 25 | 4 | 10 | 23 | |
Высшего спортивногомастерства | весь период | 50 | 30 | 40 | 3 | 8 | 23 |
<*> В случаепревышения нормативной наполняемостигруппы в зависимости от этапов обучениядолжностной оклад тренера-преподавателя(включая старшего) повышается исходяиз нормативов оплаты труда за каждогозанимающегося сверх нормативнойнаполняемости группы.
<**> Виды спортараспределяются по группам в следующемпорядке:
- к первой группевидов спорта относятся олимпийскиедисциплины легкой атлетики (метания,прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерныйбег 60 - 110 м, многоборье);
- ко второй группевидов спорта относятся командные иигровые виды спорта (футбол, баскетболи другие);
- к третьей группевидов спорта относятся олимпийскиедисциплины легкой атлетики (спринт,средние и длинные дистанции и другие).
N п/п | Уровеньсоревнований | Занятое место | Размер оплатытруда тренера-преподавателя заподготовку одного спортсмена,обучающегося в спортивной школе, впроцентах к должностному окладу(ставке заработной платы) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | В личных икомандных видах спортивных дисциплин | ||
1.1 | Олимпийскиеигры | 1 | 200 |
чемпионат мира | 1 | ||
1.2 | Олимпийскиеигры | 2 - 6 | 150 |
чемпионат мира | 2 - 3 | ||
чемпионат Европы,Кубок мира | 1 - 3 | ||
Кубок Европы | 1 | ||
1.3 | Чемпионат мира,Европы | 4 - 6 | 120 |
Кубок мира | 4 - 6 | ||
Кубок Европы | 2 - 3 | ||
чемпионат России | 1 - 3 | ||
Кубок России | 1 | ||
1.4 | Олимпийскиеигры, чемпионат мира, Европы, Кубокмира | участие | 100 |
Кубок Европы | 4 - 6 | ||
первенство мира,Европы | 1 - 3 | ||
официальныемеждународные соревнования с участиемсборной команды России (основнойсостав) | 1 | ||
1.5 | Чемпионат России | 4 - 6 | 80 |
первенствоРоссии (молодежь, юниоры) | 1 - 3 | ||
первенствоРоссии (старшие юноши) | 1 | ||
первенство мира,Европы | 4 - 6 | ||
официальныемеждународные соревнования с участиемсборной команды России (основнойсостав) | 2 - 3 | ||
1.6 | Финал Спартакиадымолодежи | 1 - 3 | 75 |
финал Спартакиадыучащихся | 1 | ||
финал всероссийскихсоревнований среди спортивных школ | 1 | ||
1.7 | ПервенствоРоссии (молодежь, юниоры) | 4 - 6 | 60 |
первенствоРоссии (старшие юноши) | 2 - 3 | ||
финал Спартакиадымолодежи | 4 - 6 | ||
финал Спартакиадыучащихся, всероссийских соревнованийсреди спортивных школ | 2 - 3 | ||
1.8 | ПервенствоРоссии (старшие юноши) | 4 - 6 | 50 |
финал Спартакиадыучащихся, всероссийских соревнованийсреди спортивных школ | 4 - 6 | ||
1.9 | Окружные,зональные Спартакиады, первенства | 1 - 3 | 40 |
2 | В командныхигровых видах спорта | ||
2.1 | Олимпийскиеигры | 1 | 200 |
чемпионат мира | 1 | ||
2.2 | Олимпийскиеигры | 2 - 6 | 150 |
чемпионат мира,Европы | 2 - 3 | ||
2.3 | Официальныемеждународные соревнования с участиемсборной команды России (основнойсостав) | 1 - 3 | 120 |
2.4 | За подготовкукоманды, занявшей: | 75 | |
на чемпионатеРоссии | 1 - 3 | ||
на первенствеРоссии | |||
в финалеСпартакиады молодежи | 1 - 2 | ||
Спартакиадеучащихся, всероссийских соревнованийсреди спортивных школ | 1 | ||
2.5 | За подготовкукоманды, занявшей: | 50 | |
на чемпионатеРоссии | 4 - 6 | ||
на первенствеРоссии | |||
в финалеСпартакиады молодежи, Спартакиадыучащихся | 3 - 4 | ||
всероссийскихсоревнований среди спортивных школ | 1 | ||
2.6 | Участие в составесборной команды России в официальныхмеждународных соревнованиях: | ||
основной составсборной | 100 | ||
молодежныйсостав сборной | 75 | ||
юношеский составсборной | 50 |
Управляющийделами
АдминистрацииТутаевского
муниципальногорайона С.В. Балясникова