.png)
Регулирование социально-трудовых отношений
Информирование
Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной защиты РФ информирует, что 9 июня 2026 года в рамках мероприятия-спутника Всероссийской недели охраны труда в городе Томске дан старт Всероссийским конкурсам в области охраны труда (далее – Конкурсы).
Конкурсы проводятся в соответствии с приказом Минтруда России от 5 июня 2026 года № 244.
По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда.
В 2026 году Минтрудом России традиционно проводится шесть Всероссийских конкурсов:
- «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
- «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
- «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
- «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
- «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
- «Лучший специалист по охране труда».
Подведение итогов Конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров состоятся в октябре в рамках ХI Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи при участии руководства Минтруда России.
Прием заявок для участия в Конкурсах осуществляется с 9 июня по 9 июля 2026 г. на официальной странице Минтруда России vkot.mintrud.gov.ru
Что такое охрана труда
Основные понятия охраны труда определены статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной поддержки населения Ярославской области информирует Вас о проведении с 7 по 10 октября 2026 г на площадке Университета «Сириус» (Федеральная территория «Сириус», г. Сочи) XI Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2026).
Стратегическая тема ВНОТ-2026 – «Социально-ориентированные технологии – инструмент достижения национальных целей».
Информационные материалы о ВНОТ-2026 размещены по адресу: https://drive.google.com/drive/folders/1035X7pLSZWUW_PKqnYeRc8C2jz8TDZ5c?usp%20=sharing.
.jpg)
Что нужно знать о коллективном договоре.
Вопрос: Зачем нужно заключать коллективный договор (далее - КД)?
У руководителей организаций часто возникают вопросы о необходимости заключения КД. Работодатель иногда рассматривает выполнение принятых КД обязательств, как дополнительное обременение. Но в действительности это не так. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержится более 40 статей, которые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотношений нормами КД. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлением гарантий и льгот для отдельных категорий работников и другие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать своими приказами или распоряжениями. Однако решения, принимаемые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых споров. Если же эти вопросы будут урегулированы в КД, то стороны в период действия КД не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем порядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по КД. Кроме того, КД - это гарантия защиты интересов работников организации в период действия КД. Как видно из вышеизложенного, у работодателя и работников есть стимулы для заключения КД.
Порядок подготовки и заключения КД определен главой 6 части 2 ТК РФ.
КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
КД является актом срочного действия и может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД.
Вопрос: На кого распространяется действие КД?
Действие КД распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично действие КД, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. КД распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
Вопрос: Какие вопросы отражаются в КД?
В соответствии со статьей 9 ТК РФ КД не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством.
В КД могут включаться обязательства работников и работодателя. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Вопрос: Какой порядок регистрации КД и можно ли продлить срок действия?
В соответствии со статьей 50 ТК РФ КД в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Ярославле таким органом является Департамент.
Сторонам предоставлено право продлевать действие КД на срок не более трех лет, а также вносить изменения и дополнения. Соглашения о продлении срока действия, о внесении в него изменений и дополнений также подлежат уведомительной регистрации в департаменте.
При осуществлении уведомительной регистрации КД Департамент выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в государственную инспекцию труда в Ярославской области. Условия КД, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Вопрос: Где можно получить подробную информацию о порядке регистрации КД?
Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации КД, соглашений можно получить в министерстве труда и социальной поддержки населения Ярославской области (город Ярославль, улица Чехова, 5, кабинет 222, телефон 8 (4852) 40-03-79).
Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», а также привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, пропаганды положительного опыта работы в области охраны труда, по поручению Минтруда России, министерством труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», утвержденный постановлением Правительства Ярославской области от 01.07.2010 № 446-п «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс).
В 2026 году для участников Конкурса предусмотрено 17 номинаций. Участие в региональном и федеральном этапах Конкурса осуществляется на бесплатной основе.
Информация о Конкурсе размещена - https://portal.yarregion.ru/depts-dtspn/press- center/news/detail.php?SECTION_CODE=&ELEMENT_CODE=news20260401-vserossiyskiy-konkurs-2026.
Обращаем Ваше внимание на то, что в связи с решением Минтруда России, прием заявок от организаций области на участие в региональном этапе Конкурса осуществляется до 1 мая 2026 года.
Все документы заявки формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет по адресу: http://ot.rosmintrud.ru. Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении № 6 Методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.
Региональный оператор Конкурса: Мокеева Татьяна Рудольфовна, тел. (4852) 400-375.
По вопросам, связанным с подачей заявлений на участие в конкурсе обращаться по телефонам:
- г. Ярославль, Тутаевский МО, Ярославский МО, Большесельский МО - (4852) 400-379, ChernovSV.ecsv@yarregion.ru Чернов Сергей Викторович;
- г. Рыбинск, Рыбинский МО, Пошехонский МО, Некоузкий МО, Мышкинский МО, Угличский МО, Брейтовский МО - (4855) 28-5-71, vershinina@rybadm.ru Вершинина Ирина Николаевна;
- Борисоглебский МО, Гаврилов-Ямский МО, Переславль-Залесский МО, Ростовский МО - (48536) 6-29-09, pkubrakova00@mail.ru Кубракова Полина Юрьевна;
- Даниловский МО, Любимский МО, Некрасовский МО, Первомайский МО - (48543) 2-21-52, Lybim.ecsv@yarregion.ru Федорова Юлия Михайловна.