.png)
- Структура
- Стратегическое планирование
- Нормативные документы
- Реквизиты
- Реализация 8-ФЗ
- Муниципальная служба
- Общие сведения
- Приемная Правительства ЯО в ТМР
- Реализация 83-ФЗ
- Административная комиссия
- Комиссия по обеспечению безопасности дорожного движения
- Общественные обсуждения и публичные слушания
- Муниципальный контроль
- Перепись населения 2020 год
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- Устав
Постановление Администрации ТМР от 05.02.2021 №91-п
Оригинальный файл скачать
Овнесении изменений в Положение
обоплате труда работников
муниципальныхучреждений культуры,
туризмаи образования сферы культуры
Тутаевскогомуниципального района
Всоответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, в целяхсовершенствования оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры иучреждений образования сферы культурыТутаевского муниципального районаАдминистрация Тутаевского муниципальногорайона Ярославской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести вПоложение обоплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, туризма и образованиясферы культуры Тутаевского муниципальногорайона, утвержденное постановлениемАдминистрации Тутаевского муниципальногорайона от 31.01.2018 № 52-п «Об оплате трудаработников муниципальных учрежденийкультуры,туризма и образования сферы культурыТутаевского муниципального района»,изменения согласно приложению.
2.Контроль заисполнением постановления возложитьна директора департамента культуры,туризма и молодежной политики АдминистрацииТутаевского муниципального района Т.В.Лисаеву.
3.Постановлениевступает в силу после его официальногоопубликования.
Глава Тутаевского
муниципальногорайона Д.Р. Юнусов
к постановлению Администрации ТМР
от 05.02.2021 №91-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в Положение об оплате трудаработников муниципальных учрежденийкультуры, туризма и образования сферыкультуры Тутаевского муниципальногорайона
1.Вразделе 1:
1.1.Пункт 1.2. дополнить словами «, распоряжениеПравительства Российской
Федерацииот 26 ноября 2012 г. № 2190-р».
2 В разделе 2:
2.1. Из абзаца первого пункта2.2. слова «руководителей и» исключить.
2.2. Пункт2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Размерыдолжностных окладов руководителейучреждений, а также руководителейструктурных подразделений муниципальныхучреждений сферы культуры устанавливаютсядифференцированно по группам учрежденийпо оплате труда руководителей и специалистов. Критерии и порядокотнесения муниципальных учрежденийкультуры и искусства и образовательныхучреждений сферы культуры Тутаевскогомуниципального района к группам пооплате труда руководителей и специалистовприведены в приложении 6 к Положению.".
2.3. Пункт2.9. дополнить словами «, а такжепрофессиональные стандарты, утверждённыеприказами Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации в соответствиис реестром профессиональных стандартов(перечнем видов профессиональнойдеятельности),приведённым в приложениик приказу Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 29 сентября2014 г. № 667н «О реестре профессиональныхстандартов (перечне видов профессиональнойдеятельности)».».
2.4 Таблицу 4 схем должностныхокладов (тарифных ставок) работниковмуниципальных образовательных учрежденийсферы культуры Тутаевского муниципальногорайона Ярославской области (приложение2 к Положению) дополнить строкой следующегосодержания:
Наименование общеотраслевыхдолжностей, специалистов и служащих | Размер месячного должностного оклада (руб.) |
1 | 2 |
Специалиств сфере закупок | 10600 |
3.В критерии и порядок отнесения муниципальных учрежденийкультуры и искусства и образовательныхучреждений сферы культуры Тутаевскогомуниципального района кгруппам по оплате труда руководителейи специалистов (приложение6 к Положению):
3.1.Приложение 6 изложить в следующейредакции:
Приложение 6
к Положению
Критерии и порядок отнесениямуниципальных учреждений культуры иискусства и образовательных учрежденийсферы культуры Тутаевского муниципальногорайона к группам по оплате трударуководителей и специалистов
1. Объемные показателидеятельности муниципальных образовательныхучреждений сферы культуры и порядокотнесения их к группам по оплате трударуководителей
1.1. Объемные показателидеятельности муниципальных образовательныхучреждений сферы культуры
1.1.1.К объемным показателямдеятельности муниципальных образовательныхучреждений сферы культуры (далее -образовательные учреждения) относятсяпоказатели, характеризующие масштабруководства образовательным учреждением:численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников),сменность работы образовательногоучреждения, превышение плановой(проектной) наполняемости и другиепоказатели, значительно усложняющиеработу по руководству учреждением.
1.1.2.Объем деятельностикаждого образовательного учрежденияпри определении группы по оплате трударуководителей оценивается в баллах последующим показателям:
№ п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество обучающихся за счетместного бюджета в музыкальных,художественных школах и школахискусств | из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
2. | Количество обучающихся попредпрофессиональным программам | из расчета за каждого обучающегося | 1 |
3. | Количество работников в образовательномучреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника,имеющего: первуюквалификационную категориюквалификационную категорию | 1 0,5 1 |
4. | Многопрофильность учебного заведения(количество отделений) | Для музыкальных, художественных ишкол искусств: - за каждую предпрофессиональнуюпрограмму - за каждую обще-развивающую | 5 1 |
5. | Количество обучающихся на внебюджетнойоснове | из расчета за каждого обучающегося | 1 |
6. | Наличие нескольких учебных зданий,расположенных на значительномрасстоянии друг от друга | до 20 | |
*Значение количественного показателяопределяется на основании соответствующихпоказателей, приведенных в формефедерального статистического наблюденияN 1-ДШИ "Сведения о детской музыкальной,художественной, хореографической школеи школе искусств".
1.1.3. Образовательныеучреждения относятся к I, II, III или IVгруппе оплаты труда руководителей посумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности,в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п | Вид образовательногоучреждения культуры | Группа оплаты трударуководителей, к которой учреждениеотносится по сумме баллов | |||
I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
1. | Учреждения дополнительногообразования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ) | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
1.2. Порядок отнесениямуниципальных образовательных учрежденийсферы культуры к группам оплаты труда
1.2.1. Группа оплаты трудаопределяется не чаще одного раза в годорганом управления культуры поподчиненности образовательногоучреждения на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения.
Группа оплаты труда длявновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года.
2. Критерии для отнесенияучреждений клубного типа к группамоплаты труда
2.1. Культурно-досуговыеучреждения
Таблица 1
Наименование учреждений | Группа оплаты труда | |||
I | II | III | IV | |
Культурно-досуговыеучреждения | свыше 400 | от 250 до400 | от 100 до250 | от 50 до100 |
Показатели определяются вусловных единицах. Количество условныхединиц для культурно-досуговых учрежденийопределяется следующим образом:
Таблица 2
Наименование показателя | Значение количественногопоказателя* | Количество баллов |
Количество клубныхформирований | 5 единиц | за одно клубное формирование |
Количество культурно-досуговыхмероприятий на платной основе | 1 единица | за каждое мероприятие |
Количество коллективов,имеющих звание «народный (образцовый)» | 10 единиц | за каждый коллектив |
Количество структурныхподразделений учреждения (сетевыхединиц) | до 4 5-10 более10 | 50 150 250 |
Отсутствие зданий, требующих капитальногоремонта, аварийных | - | 10 |
*Значения количественныхпоказателей таблицы 2 настоящегоподраздела, определяются на основаниисоответствующих показателей, приведённыхв форме федерального статистическогонаблюдения №7-НК «Сведения об организациикультурно-досугового типа».
3. Критерии отнесениябиблиотек к группам оплаты труда
Отнесение библиотек кгруппам по оплате труда руководителейпроизводится на основании количествабаллов, приведённых в таблице 1 настоящегоподраздела.
Таблица 1
№п/п | Группа оплаты труда | Количество баллов* |
1. | I | от 20 до 25 |
2. | II | от 15 до 20 |
3. | III | от 10 до 15 |
4. | IV | до 10 |
*Количествобаллов определяется в соответствии стаблицей 2 настоящего подраздела.
Таблица 2
№ п/п | Наименование показателя | Значение количественногопоказателя* | Количество баллов |
1. | Наличие статуса центральнойрайонной библиотеки либо статусацентральной библиотеки по библиотечномуобслуживанию особых групп пользователейбиблиотек | да нет | 5 0 |
3. | - среднегодовое числопользователей | - свыше 60 тыс. человек - среднегодовое числочитателей от 30 до 60 тыс. человек - среднегодовое числочитателей от 10 до 30 тыс. человек - среднегодовое числочитателей от 5 до 10 тыс. человек; | 5 4 3 2 |
4. | Средне-годовое количествокниговыдача | до 100тыс.экз. от 100 тыс.экз.до 500тыс.экз. более500тыс.экз. | 1 2 3 |
5. | Предоставление информационно-библиотечныхуслуг через федеральную государственнуюинформационную систему «Единый порталгосударственных и муниципальныхуслуг(функций)» | да нет | 10 0 |
*Значение количественного показателяопределяется на основании соответствующихпоказателей, приведённых в формефедерального статистического наблюдения№ 6-НК «Сведения об общедоступной(публичной) библиотеке», и отчётныхдокументов учреждения.