МЕНЮ

Национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» (вложение)

Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт»

Сбережение российского народа определено высшим национальным приоритетом Российской Федерации. Современная демографическая ситуация в Российской Федерации требует консолидации усилий государства, общества и бизнеса.

Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая бизнесом собственная социальная и демографическая политика. Государственная демографическая и семейная политика, сосредоточенная на вопросах сбережения и приумножения населения России, включает, в том числе вопросы активного вовлечения в этот процесс корпоративного сектора экономики, всех хозяйствующих субъектов. Фактически хозяйствующим субъектам предлагается взять на себя роль демографических агентов государства.

Подобный подход тесно переплетается с обозначившимся в последнее время ростом количества хозяйствующих субъектов, нацеленных на ответственное ведение бизнеса, в том числе в части поддержки работников и членов их семей, внедрения программ лояльности для клиентов, социального инвестирования в регионы присутствия, благотворительности. 

В результате такого подхода формируется корпоративная программа ценностно-этической, информационной и материальной поддержки хозяйствующими субъектами традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства.

Настоящий стандарт сводит воедино, систематизирует в формате конкретных мер существующий в стране многогранный опыт поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства, создает свод практических рекомендаций по его внедрению в деятельность хозяйствующих субъектов.

«Корпоративный демографический стандарт», устанавливает правила формирования хозяйствующими субъектами Российской Федерации корпоративных программ, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей, а также методику оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга).

Цель Корпоративного демографического стандарта состоит в оказании содействия хозяйствующим субъектам в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями, формировании системы лояльности для своих клиентов, в первую очередь с детьми, внесении вклада в социально-демографическое развитие регионов присутствия и страны в целом.

Корпоративный демографический стандарт укрепляет позиции хозяйствующих субъектов в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса, который формируется в соответствии с ГОСТ Р 71198, что, в свою очередь, создает основу для получения различного рода преимуществ и преференций со стороны государства, бизнес — партнеров, финансового сектора и инвесторов, работников и общества в целом.

Корпоративный демографический стандарт состоит: из корпоративного социально-демографического пакета; корпоративной программы лояльности; благотворительных проектов; инвестиций в социальную сферу. 

Меры поддержки в рамках корпоративного социально-демографического пакета и корпоративной программы лояльности рекомендуется предоставлять многодетным работникам и (или) клиентам в преимущественном порядке. Размер предоставляемой работникам поддержки рекомендуется увеличивать по мере роста. 

В рамках корпоративного социально-демографического пакета работодателю рекомендуется оказывает всестороннюю поддержку своим работникам и членам их семей, охватывая ключевые этапы жизни и способствуя укреплению семейных ценностей. Данный пакет включает: поддержку работниц в период беременности и жен работников; всестороннюю помощь работникам в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также в вопросах его воспитания; гибкие графики работы, ориентированные на потребности работников, имеющих семейные обязанности; мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников и их близких; организацию полноценного отдыха и оздоровления для сотрудников и членов их семей; поддержку работников при выходе на заслуженный отдых. Все эти меры призваны не только повысить благосостояние работников, но и содействовать сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей, являющихся основой стабильного общества.

Мерами поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка выступает единовременная материальная помощь работникам с детьми: по случаю рождения ребенка; по случаю значимых семейных событий (например, регистрация первого брака); на обеспечение ухода за ребенком, многодетным семьям; одиноким родителям; семье с низкими доходами; родителям школьников, при подготовки ребенка к учебному году; к выпуску из общеобразовательной организации; родителю воспитывающему ребенка-инвалида; работникам находящимся в трудной жизненной ситуации; семьям работников с детьми, в которых работник погиб в результате несчастного случая на рабочем месте; в приобретении транспортных средств многодетным работникам; в оплате обучения многодетным семьям; в оплате первоначального взноса по ипотечному кредиту; в погашении части долга по ипотечному кредиту при рождении второго и/или каждого последующего ребенка.

Также предлагается, учитывая возможности организации, оказывать содействие в обучении детей работников профессиям, востребованным в организации. Следует рассмотреть создание жилищного фонда для сотрудников с детьми, а также предоставление жилья на условиях аренды с возможностью последующего выкупа на льготных условиях. Кроме того, целесообразно осуществлять компенсацию стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей, а также предоставлять жилищные ссуды многодетным семьям.

С целью создания мотивации граждан к ведению здорового образа жизни, охраны материнства и младенчества, для репродуктивного здоровье трудящихся, защиты от болезней, полезно, в рамках корпоративной социальной политики, рассмотреть возможность внедрения в организации мероприятия направленные на заботу о здоровье работников и их детей.

Работодателям рекомендуется внедрять в организациях мероприятия по укреплению и популяризации семейных ценностей, например, путем развития семейных клубов и иных сообществ, для молодых и многодетных родителей. Организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, проведение корпоративных семейных мероприятий, содействие в получении работниками консультаций психолога, юриста и других специалистов по вопросам подготовки к семейной жизни продуктивно влияет на гармонизацию рабочей и личной жизни сотрудников.

В рамках реализации комплекса мероприятий корпоративной программы рекомендуется обеспечить полное информирование работников организаций, о государственных и корпоративных мерах поддержки семьи, материнства и детства.

В дополнение к внутренним мероприятиям корпоративной социальной политики рекомендуется в рамках программ социального инвестирования и корпоративной благотворительности в числе приоритетов предусматривать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий жизни, создание на территориях присутствия комфортной среды для работников и членов их семей.

Хозяйствующему субъекту рекомендуется на регулярной основе проводить анализ реализуемой корпоративной программы на предмет ее эффективности и достаточности. Анализ производиться как собственными силами хозяйствующего субъекта, так и с привлечением сторонних организаций. 

Для оценки результативности корпоративной программы хозяйствующим субъектам рекомендуется использовать показатели: долю работников, состоящих в зарегистрированном браке; среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника; среднее число детей на одного работника; уровень лояльности работников и (или) клиентов по отношению к хозяйствующему субъекту; динамику текучести кадров и иные показатели, характеризующие степень удовлетворенности граждан от реализации корпоративной программы.

В рамках оценки вклада работодателей в реализацию демографической и семейной политики формируется КПД-рейтинг. Оценка проводится в отношении всех работодателей, зарегистрированных на территории Российской Федерации. Максимальное количество баллов, которое могут набрать участники оценки, составляет 100.

Реализация мероприятий демографической и семейной политики внесет значимый вклад в достижение национальных целей развития страны в сфере демографического развития и повышения благосостояния семей с детьми. Одновременно данные мероприятия будут способствовать повышению лояльности работников, усилению их мотивации к качественной трудовой деятельности, укреплению репутации ответственного работодателя, повышению конкурентоспособности организации. 

Корпоративный демографический стандарт носит рекомендательный характер и может использоваться компаниями как ориентир при разработке собственных программ поддержки сотрудников.

Администрация Тутаевского муниципального округа приглашает работодателей округа ознакомиться с внедрением Стандарта, разработать корпоративную программу лояльности для поддержки семей и улучшению здоровья работников предприятий.