МЕНЮ

23 июня 2025

«Новое в законодательстве о премировании работников»

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу 01.09.2025.

Данным Федеральным законом реализовано Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П, которым признана противоречащей Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат (в том числе устанавливать запрет на премирование работника в течение всего периода действия наложенного на него дисциплинарного взыскания).

Изменениями статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена нормой о том, что при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.