МЕНЮ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев                                                                                  09.07.2012  № 307

Об утверждении Положения о порядке

формирования и использования

«молодежного кадрового резерва»

Тутаевского муниципального района

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района Администрация Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования «молодежного кадрового резерва» Тутаевского муниципального района (Приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Тутаевского муниципального района С.А. Степанова.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Тутаевского муниципального  района

С.А. ЛЕВАШОВ

Приложение

к Постановлению Администрации

Тутаевского муниципального

района

от 09.07.2012 № 307

Положение

о порядке формирования и использования

«молодежного кадрового резерва»

Тутаевского муниципального района

1. «Молодежный кадровый резерв» Тутаевского муниципального района (далее – «молодежный кадровый резерв») формируется наряду с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района в целях перспективного, долгосрочного кадрового планирования, при котором в период обучения в высших учебных заведениях обучающиеся в них лица имеют возможность планировать в дальнейшем поступление на муниципальную службу Тутаевского муниципального района и уделять особое внимание освоению необходимых для такой службы знаний и навыков, а структурные подразделения Администрации района имеют возможность в долгосрочной перспективе обеспечивать подготовку и своевременную замену кадров.

2. Профильные (отраслевые) структурные подразделения Администрации Тутаевского муниципального района определяют должности, которые требуют в средне- и долгосрочной перспективе наличие кадрового резерва и при этом не требуют для своего замещения стажа работы по специальности (младшие должности муниципальной службы), на которые они готовы принять выпускников высших учебных заведений.

3. Формирование «молодежного кадрового резерва» осуществляется путем подбора перспективных кадров из числа лиц, успешно, с высокими показателями успеваемости обучающихся в высших учебных заведениях, показавших высокую успеваемость в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях, считающих для себя муниципальную службу приемлемой перспективой трудоустройства по окончании обучения (в период обучения – для лиц, имеющих среднее профессиональное образование и обучающихся в высших учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) форме). Результатом подбора является включение таких лиц в «молодежный кадровый резерв».

4. Обязательными условиями для включения лица в «молодежный кадровый резерв» являются:

высокая успеваемость в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях (средний балл аттестата о среднем образовании не ниже 4);

обучение в высшем учебном заведении по очной или очно-заочной (вечерней) форме с высокими показателями успеваемости (средний экзаменационный балл за весь период обучения в данном учебном заведении не ниже 4);

возраст претендента на включение в «молодежный кадровый резерв» не старше 27 лет.

5. «Молодежный кадровый резерв» формируется комиссией по формированию «молодежного кадрового резерва» (далее – комиссия), состав которой утверждается постановлением Администрации Тутаевского муниципального района.

6. В целях включения в «молодежный кадровый резерв» претендент на включение в «молодежный кадровый резерв» представляет в общий отдел Администрации Тутаевского муниципального района:

1)заявление о включении в «молодежный кадровый резерв» на имя председателя комиссии;

2)анкету по форме приложения 1 к настоящему Положению;

3)копию заполненных страниц паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала при подаче документов;

4)заверенную по месту учебы копию аттестата о среднем образовании, включая данные об успеваемости, либо копию указанного документа с предъявлением оригинала при подаче документов;

5)копию студенческого билета с предъявлением оригинала при подаче документов;

6)копию заполненных листов зачетной книжки с предъявлением оригинала зачетной книжки при подаче документов;

7)согласие на обработку персональных данных по форме приложения 2 к настоящему Порядку.

7. С претендентом на включение в «молодежный кадровый резерв» комиссией проводится собеседование. О необходимости явки для проведения собеседования претендент на включение в «молодежный кадровый резерв» уведомляется при подаче документов. Дата, время и место собеседования проставляются на копии заявления, которая выдается претенденту на включение в «молодежный кадровый резерв» после приема его документов. В случае изменения даты, времени и места собеседования претендент на включение в «молодежный кадровый резерв» извещается по номеру телефона, указанному в анкете, прилагаемой к заявлению о включении в «молодежный кадровый резерв», либо лично при явке на собеседование к ранее установленным дате или времени. Дата или время собеседования не могут быть изменены на более ранние дату или время. Собеседование проводится в течение трех недель со дня получения документов претендента на включение в «молодежный кадровый резерв» в рабочее время Администрации Тутаевского муниципального района. По результатам рассмотрения документов, представленных претендентом на включение в «молодежный кадровый резерв», и собеседования с ним комиссия в течение одного календарного месяца со дня получения документов претендента на включение в «молодежный кадровый резерв» принимает решение о включении претендента в «молодежный кадровый резерв» или об отказе в таком включении.

При неявке на собеседование заявление претендента на включение в «молодежный кадровый резерв» оставляется без рассмотрения. При последующей явке в комиссию документы претендента на включение в «молодежный кадровый резерв», приложенные к его заявлению, возвращаются ему под расписку, а при неявке в течение одного календарного года подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта; заявление хранится в общем отделе Администрации Тутаевского муниципального района в течение трех лет с последующей передачей на постоянное хранение в архив Тутаевского муниципального района. Неявка на собеседование не лишает лицо права обращаться в дальнейшем с заявлением о включении в «молодежный кадровый резерв».

8. Основаниями для отказа претенденту во включении в «молодежный кадровый резерв» являются:

1) несоответствие представленных претендентом документов требованиям настоящего Положения по составу или форме;

2) несоответствие претендента обязательными условиям для включения лица в «молодежный кадровый резерв», установленным настоящим Положением;

3) отсутствие перспективы использования претендента на муниципальной службе, то есть невостребованность в настоящее время специальности (квалификации), получаемой претендентом, на муниципальной службе в Администрации Тутаевского муниципального района, и отсутствие планов по включению в штатное расписание Администрации Тутаевского муниципального района и (или) ее структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, должностей муниципальной службы, на которых такая специальность (квалификация) будет востребована;

4) пребывание претендента в «молодежном кадровом резерве» Тутаевского муниципального района или в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района, либо прохождение им муниципальной службы в органах местного самоуправления Тутаевского муниципального района на момент рассмотрения заявления о включении в «молодежный кадровый резерв»;

5) отзыв претендентом согласия на обработку персональных данных;

6) сообщение претендентом в комиссию сведений, не соответствующих действительности, или предоставление им подложных документов.

9. Общий отдел Администрации Тутаевского муниципального района совместно с профильными (отраслевыми) структурными подразделениями рассматривает возможность взаимодействия с лицами, включенными в молодежный кадровый резерв, в период обучения по индивидуальным планам, в рамках которого возможны:

- временная работа на условиях срочного трудового договора в структурных подразделениях Администрации района, в том числе на условиях неполного рабочего дня;

- прохождение производственной и преддипломной практики в Администрации района;

- написание на местном материале рефератов, курсовых и дипломных работ, освещающих местную проблематику, с использованием как общедоступных материалов, публикуемых в СМИ Тутаевского муниципального района и размещаемых на официальных сайтах органов местного самоуправления, так и специальных материалов, подбираемых и предоставляемых индивидуально по конкретной теме работы;

- проведение других мероприятий (выполнение индивидуальных заданий, проведение творческих конкурсов и т.п.).

10. Лица, включенные в «молодежный кадровый резерв», должны следить за деятельностью органов местного самоуправления Тутаевского муниципального района (публикациями в СМИ, информацией, размещаемой на официальном сайте Администрации Тутаевского муниципального района), усваивая и критически оценивая необходимую для работы в органах местного самоуправления района информацию.

11. Лица, включенные в «молодежный кадровый резерв», не реже одного раза в полугодие, не позднее одного месяца со дня окончания в соответствующем учебном заведении соответственно зимней и летней сессий сообщают в комиссию итоги сдачи ими экзаменов в ходе соответствующей сессии, предъявляя зачетную книжку и передавая в комиссию копию листа такой зачетной книжки с оценками за соответствующую сессию.

В случае академического отпуска лица, включенные в «молодежный кадровый резерв», представляют в комиссию справку об академическом отпуске; в этом случае сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, до окончания первой после академического отпуска экзаменационной сессии ими не предоставляются.

При изменении иных сведений, указанных в анкете претендента на включение в «молодежный кадровый резерв», лица, включенные в «молодежный кадровый резерв», сообщают об изменении таких сведений в течение одного календарного месяца со дня изменения сведений.

12. Основаниями для исключения из «молодежного кадрового резерва» являются:

1) невыполнение обязанности по сообщению об итогах сдачи экзаменов очередной сессии (либо непредставление справки об академическом отпуске), либо об изменении иных сведений, указанных в анкете претендента на включение в «молодежный кадровый резерв», в срок, установленный настоящим Положением;

2) снижение по итогам сдачи экзаменов очередной сессии средней успеваемости ниже обязательных требований для включения в «молодежный кадровый резерв»;

3) включение лица, пребывающего в «молодежном кадровом резерве», в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Тутаевского муниципального района или его поступление на муниципальную службы в органы местного самоуправления Тутаевского муниципального района;

4) достижение лицом, пребывающем в «молодежном кадровом резерве», возраста 28 лет;

5) окончание лицом, пребывающем в «молодежном кадровом резерве», высшего учебного заведения (всех высших учебных заведений), в котором (в которых) оно обучалось в период пребывания в «молодежном кадровом резерве» по очной или очно-заочной (вечерней) форме, либо отчисление лица из такого высшего учебного заведения (всех таких высших учебных заведений), если с момента такого окончания или отчисления прошло более года и лицо, включенное в «молодежный кадровый резерв», не поступило в другое высшее учебное заведение на обучение по очной или очно-заочной (вечерней) форме или не представило в комиссию сведений о таком поступлении, и не обучается в другом высшем учебном заведении по очной или очно-заочной (вечерней) форме или не представило в комиссию сведений о таком обучении;

6) заявление лица, пребывающего в «молодежном кадровом резерве», о его исключении из «молодежного кадрового резерва»;

7) отзыв лицом, пребывающем в «молодежном кадровом резерве», согласия на обработку персональных данных;

8) сообщение лицом в комиссию сведений, не соответствующих действительности, или предоставление им подложных документов.

13. Комиссия не реже одного раза в полугодие проверяет исполнение лицами, включенные в «молодежный кадровый резерв», обязанности по сообщению об итогах сдачи экзаменов очередной сессии. В случае, если по итогам такой проверки выясняется, что то или иное лицо, включенное в «молодежный кадровый резерв», не выполнило указанную в настоящем пункте обязанность, председатель комиссии выносит на рассмотрение комиссии вопрос об исключении такого лица из «молодежного кадрового резерва».

14. Комиссия после получения сведений об итогах сдачи лицом, пребывающем в «молодежном кадровом резерве», экзаменов в ходе очередной сессии, проверяет средний экзаменационный балл такого лица за весь период обучения в данном учебном заведении. В случае, если по итогам такой проверки выясняется, что средний экзаменационный балл за весь период обучения ниже обязательных требований для включения в «молодежный кадровый резерв», председатель комиссии выносит на рассмотрение комиссии вопрос об исключении лица из «молодежного кадрового резерва».

15. О заседании комиссии по вопросу об исключении из «молодежного кадрового резерва», а также об исключении лица из «молодежного кадрового резерва» данное лицо уведомляется заказным письмом по последнему сообщенному данным лицом комиссии адресу его места жительства либо путем вручения уведомления ему лично под роспись.

16. Лица, обучающиеся одновременно в нескольких высших учебных заведениях по очной и (или) очно-заочной (вечерней) форме, представляют сведения и документы в отношении каждого из высших учебных заведений, в которых они обучаются. Рассмотрение вопросов о включении таких лиц в «молодежный кадровый резерв», об исключении их из «молодежного кадрового резерва» осуществляется отдельно по каждому высшему учебному заведению, в котором они обучаются, при этом учитывается востребованность (перспектива востребованности) на муниципальной службе в Администрации Тутаевского муниципального района каждой из получаемых такими лицами специальностей, успеваемость (в том числе выполнение лицом предусмотренной настоящим Положением обязанности по сообщению об успеваемости) указанных лиц в каждом из таких высших учебных заведений по отдельности.

17. Документы лиц, исключенных из «молодежного кадрового резерва», подлежат передаче на постоянное в архив Тутаевского муниципального района по истечении трех лет с момента исключения лица из «молодежного кадрового резерва».

Документы лиц, которым отказано во включении в «молодежный кадровый резерв», подлежат передаче на постоянное в архив Тутаевского муниципального района по истечении трех лет с момента отказа во включении в «молодежный кадровый резерв».

18. Решения комиссии могут быть обжалованы заинтересованными лицами путем обращения к Главе Тутаевского муниципального района и (или) в суд.

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

Приложения

к Положению о порядке формирования и

использования «молодежного кадрового резерва»

Тутаевского муниципального района